Növekvő ápolói szakmák: Bécs sürgősen új szakképzett munkaerőt keres!

Növekvő ápolói szakmák: Bécs sürgősen új szakképzett munkaerőt keres!

Bécsben továbbra is az ápolói szakmák állnak a figyelem középpontjában. A Salzburgi Vöröskereszt különösen üdvözli az ápolási és gondozási szolgáltatások aktív támogatását, mivel a keresett munkaerő sokszínű és keresett. A képzés minden szintjén dolgozó gondozók jelenleg olyan létesítményekben találnak helyet, ahol szakmailag fejlődhetnek, például nyugdíjasotthonokban, idősek nappali központjában vagy otthoni ápolásban. A meinkreis.at jelentése szerint ezen a területen humánus és tiszteletteljes munkakörnyezet uralkodik, amely sok embert vonz.

A kihívás azonban nem áll meg itt. Bécsben megnőtt az ellátási igény, és a demográfiai fejlemények és a változó klinikai képek mellett a tartós gondozás követelményei is változnak. Központi kérdés az ápolószemélyzet fluktuációja, ami a Beikircher-Rochhoz hasonló szakértői vélemények szerint nemcsak folyamatos képzést, hanem motivációt is igényel az ápolói szakmák iránt. A gondozás szükségességéről szóló vita az ipar minden területére kiterjed, mivel a gyakornokok gyakran különböző területeket ismernek meg, ami a [waff.at] szerint (https://www.waff.at/fachkraeftezentrum/blog/wrk_pflegebildung/) orvvadászathoz vezethet.

Nagyobb szükség van ápoló személyzetre

A szociális gondozói szakmák képviselőivel való munka során egyértelmű előrejelzés születik: 2030-ra mintegy 51 000 további ápoló- és gondozómunkásra lesz szükség Ausztriában. Ezek a követelmények új kihívásokat jelentenek, amelyeknek nem csak az elegendő létszámot kell biztosítaniuk, hanem a munkakörülmények javítását is célba kell venni. Jelenleg körülbelül 127 000 ember dolgozik ebben a fontos ágazatban, és sokan nem hiszik, hogy nyugdíjba vonulásukig a munkaerőben maradnak. A Szociális Minisztérium információi azt mutatják, hogy a gondozási szektorban megkérdezettek körülbelül 65%-a szkeptikus.

A helyzet ellensúlyozására különféle törvényeket vezettek be. A béremelési célú támogatásról szóló törvény (EEZG) és az ápolóképzési célú támogatásról szóló törvény (PAusbZG) célja az ápolóképzés fizetésének és vonzerejének növelése. Ezeknek az intézkedéseknek nemcsak az a célja, hogy aktívan támogassák az ápolószemélyzet legalább 600 eurós képzési hozzájárulását, hanem ösztönzőket is teremtsenek e szakmák vonzerejének növelésére.

Rugalmas munkamodell és továbbképzés

Az ápoló munkáltatók reagáltak: A rugalmasabb munkaidő-modellek és a rugalmas munkaidő-beosztások egyre terjednek, ami megkönnyíti a család és a munka összeegyeztetését. Ezeken a kiigazításokon túlmenően kulcsfontosságú, hogy a munkavállalók lojalitását elősegítsék a munkahelyen. Ollinger hangsúlyozza, hogy a munkaadók változatosabb képzési lehetőségeket is kínálnak, ami újabb előnyt jelent az alkalmazottak lojalitásának megszerzésében és a távozások elkerülésében.

Továbbra is izgalmas, hogyan alakul a helyzet. Sok tekintet az elkövetkező évekre irányul, és az iparág szereplőit arra kérik, hogy aktívan foglalkozzanak a kihívásokkal annak érdekében, hogy az ápolói szakma vonzó legyen Bécsben és azon túl is.