Sestrinska zanimanja u porastu: Beč hitno traži nove kvalificirane radnike!

Sestrinska zanimanja u porastu: Beč hitno traži nove kvalificirane radnike!

U Beču su zanimanja medicinskih sestara i dalje u središtu pažnje. Salzburški Crveni križ posebno pozdravlja aktivnu podršku uslugama njege i njege, budući da je tražena radna snaga raznolika i tražena. Njegovatelji svih razina obrazovanja trenutno nalaze mjesto za profesionalni razvoj u ustanovama kao što su domovi za umirovljenike, dnevni centri za starije osobe ili u kućnoj njezi. Kako meinkreis.at izvještava, u ovom području vlada humana radna atmosfera puna poštovanja koja privlači mnoge ljude.

Ali izazov tu ne prestaje. Potrebe za njegom u Beču su sve veće, a s demografskim razvojem i promjenom kliničke slike mijenjaju se i zahtjevi za dugotrajnom njegom. Središnji problem je fluktuacija medicinskog osoblja, koja, prema mišljenjima stručnjaka poput Beikircher-Rocha, zahtijeva ne samo kontinuirano usavršavanje, već i motivaciju za sestrinska zanimanja. Rasprava o potrebi za njegom zadire u sve sfere industrije, budući da pripravnici često upoznaju različita područja, što može dovesti do krivolova, navodi waff.at.

Povećana potreba za medicinskim sestrama

U radu s pripadnicima profesija socijalne skrbi jasno je predviđeno: do 2030. godine u Austriji će biti potrebno oko 51.000 dodatnih radnika za njegu i njegu. Ovi zahtjevi predstavljaju nove izazove koji moraju osigurati ne samo dovoljan broj osoblja, već i poboljšati uvjete rada. U ovom važnom sektoru trenutno radi oko 127.000 ljudi, a mnogi ne vjeruju da će ostati u radnoj snazi ​​do odlaska u mirovinu. Podaci Ministarstva socijalnih poslova pokazuju da je oko 65% ispitanika u sektoru skrbi skeptično.

Kako bi se suprotstavilo ovoj situaciji, uvedeni su razni zakoni. Zakon o potporama za posebne namjene za povećanje plaća (EEZG) i Zakon o potporama za posebne namjene za osposobljavanje medicinskih sestara (PAusbZG) imaju za cilj povećati plaću i privlačnost osposobljavanja za medicinske sestre. Ove mjere nisu samo namijenjene aktivnom podupiranju doprinosa za osposobljavanje od najmanje 600 eura za medicinsko osoblje, već i stvaranju poticaja za povećanje atraktivnosti ovih zanimanja.

Fleksibilni modeli rada i daljnje usavršavanje

Poslodavci za medicinske sestre su reagirali: Fleksibilniji modeli radnog vremena i fleksibilni aranžmani su u porastu, što olakšava spajanje obitelji i posla. Osim ovih prilagodbi, ključno je da se na poslu promovira lojalnost zaposlenika. Ollinger naglašava da poslodavci također nude raznovrsnije mogućnosti obuke – još jednu prednost u stjecanju lojalnosti zaposlenika i izbjegavanju odlazaka.

Kako se situacija razvija ostaje uzbudljivo. Mnoge su oči uprte u godine koje dolaze, a akteri u industriji pozvani su da se aktivno suoče s izazovima kako bi profesija medicinskih sestara ostala atraktivna u Beču i šire.