Les métiers infirmiers en plein essor : Vienne recherche de toute urgence de nouveaux travailleurs qualifiés !

Les métiers infirmiers en plein essor : Vienne recherche de toute urgence de nouveaux travailleurs qualifiés !

A Vienne, les professions infirmières restent au centre de l'attention. La Croix-Rouge de Salzbourg se félicite en particulier d'un soutien actif aux services de soins infirmiers et de soins, car la main-d'œuvre recherchée est diversifiée et demandée. Les soignants de tous niveaux de formation trouvent actuellement une place pour se développer professionnellement dans des établissements tels que les maisons de retraite, les centres de jour pour personnes âgées ou les soins à domicile. Comme le rapporte meinkreis.at, il existe dans ce domaine une atmosphère de travail humaine et respectueuse qui attire de nombreuses personnes.

Mais le défi ne s'arrête pas là. Les besoins en soins à Vienne ont augmenté et, avec l'évolution démographique et l'évolution du tableau clinique, les exigences en matière de soins de longue durée évoluent également. Un problème central est la fluctuation du personnel soignant qui, selon des avis d'experts comme celui de Beikircher-Roch, nécessite non seulement une formation continue mais aussi une motivation pour les métiers de soins infirmiers. Le débat sur la nécessité de soins touche tous les domaines de l'industrie, car les stagiaires apprennent souvent à connaître différents domaines, ce qui peut conduire au braconnage, selon waff.at.

Plus besoin de personnel soignant

Lorsqu'on travaille avec les professionnels du secteur social, on peut s'attendre à une prévision claire : d'ici 2030, l'Autriche aura besoin d'environ 51 000 travailleurs infirmiers et soignants supplémentaires. Ces exigences posent de nouveaux défis qui doivent non seulement garantir un personnel suffisant, mais également viser à améliorer les conditions de travail. Environ 127 000 personnes travaillent actuellement dans ce secteur important, et beaucoup ne pensent pas qu'elles resteront sur le marché du travail jusqu'à leur retraite. Les informations du ministère des Affaires sociales montrent qu'environ 65 % des personnes interrogées dans le secteur des soins sont sceptiques.

Pour contrer cette situation, diverses lois ont été introduites. La loi sur les subventions à des fins spéciales pour l'augmentation des salaires (EEZG) et la loi sur les subventions à des fins spéciales pour la formation en soins infirmiers (PAusbZG) visent à augmenter les salaires et l'attractivité de la formation infirmière. Ces mesures visent non seulement à soutenir activement des contributions à la formation d'au moins 600 euros pour le personnel soignant, mais aussi à créer des incitations pour accroître l'attractivité de ces professions.

Modèles de travail flexibles et formation continue

Les employeurs du secteur infirmier ont réagi : des modèles de temps de travail plus flexibles et des horaires flexibles sont en hausse, ce qui facilite la conciliation famille-travail. Au-delà de ces ajustements, il est crucial de favoriser la fidélisation des salariés au travail. Ollinger souligne que les employeurs offrent également des opportunités de formation plus diversifiées – un autre avantage pour fidéliser les employés et éviter les départs.

L’évolution de la situation reste passionnante. De nombreux regards sont tournés vers les années à venir et les acteurs du secteur sont appelés à relever activement les défis afin de maintenir l'attractivité de la profession infirmière à Vienne et au-delà.