Hoitoalan ammatit nousussa: Wien etsii kiireesti uusia ammattitaitoisia työntekijöitä!

Hoitoalan ammatit nousussa: Wien etsii kiireesti uusia ammattitaitoisia työntekijöitä!

Wienissä sairaanhoitajan ammatit ovat edelleen huomion kohteena. Erityisesti Salzburgin Punainen Risti toivottaa tervetulleeksi aktiivista tukea hoito- ja hoitopalveluille, sillä haettava työvoima on monipuolista ja kysyntää. Kaiken tasoiset omaishoitajat löytävät tällä hetkellä ammatillisen kehittymispaikan esimerkiksi vanhainkodeissa, eläkeläisten päiväkeskuksissa tai kotisairaanhoidossa. Kuten meinkreis.at raportoi, tällä alueella vallitsee inhimillinen ja kunnioittava työilmapiiri, joka houkuttelee monia ihmisiä.

Mutta haaste ei lopu tähän. Hoidon tarve Wienissä on lisääntynyt, ja väestörakenteen kehityksen ja muuttuvien kliinisten kuvien myötä myös pitkäaikaishoidon vaatimukset muuttuvat. Keskeinen ongelma on hoitohenkilökunnan vaihtelu, joka Beikircher-Rochin kaltaisten asiantuntijoiden mukaan edellyttää jatkuvan koulutuksen lisäksi myös motivaatiota sairaanhoitajan ammatteihin. Keskustelu hoidon tarpeesta kattaa kaikki alan osa-alueet, sillä harjoittelijat tutustuvat usein eri alueisiin, jotka voivat johtaa salametsästykseen [waff.at]:n (https://www.waff.at/fachkraeftezentrum/blog/wrk_pflegebildung/) mukaan.

Hoitohenkilökuntaa tarvitaan lisää

Sosiaalialan ammattilaisten kanssa työskennellessä tehdään selvä ennuste: vuoteen 2030 mennessä Itävallassa tarvitaan noin 51 000 hoitotyöntekijää lisää. Nämä vaatimukset asettavat uusia haasteita, joiden tulee varmistaa henkilöstön riittävyyden lisäksi myös työolojen parantaminen. Tällä tärkeällä alalla työskentelee tällä hetkellä noin 127 000 ihmistä, eivätkä monet usko pysyvänsä työelämässä ennen kuin jäävät eläkkeelle. Sosiaaliministeriön tiedot osoittavat, että noin 65 % hoitoalalla kyselyyn vastanneista on skeptisiä.

Tämän tilanteen torjumiseksi on otettu käyttöön erilaisia ​​lakeja. Palkankorotuksen erityisapurahalain (EEZG) ja hoitotyön koulutuksen erityisapurahalain (PAusbZG) tavoitteena on lisätä sairaanhoitajakoulutuksen palkkaa ja houkuttelevuutta. Toimenpiteillä ei ole tarkoitus pelkästään tukea aktiivisesti hoitohenkilökunnan vähintään 600 euron koulutusmaksuja, vaan myös luoda kannustimia näiden ammattien houkuttelevuuden lisäämiseen.

Joustavia työmalleja ja jatkokoulutusta

Hoitotyönantajat ovat reagoineet: Joustavammat työaikamallit ja joustavat työaikajärjestelyt ovat nousussa, mikä helpottaa perheen ja työn yhdistämistä. Näiden sopeuttamistoimien lisäksi on tärkeää, että työntekijöiden uskollisuutta edistetään työssä. Ollinger korostaa, että työnantajat tarjoavat myös monipuolisempia koulutusmahdollisuuksia, mikä on toinen etu työntekijöiden uskollisuuden saavuttamisessa ja lähtöjen välttämisessä.

Se, miten tilanne kehittyy, on jännittävää. Monet katseet ovat keskittyneet tuleviin vuosiin, ja alan toimijoita kehotetaan aktiivisesti vastaamaan haasteisiin, jotta sairaanhoitajan ammatti pysyy houkuttelevana Wienissä ja sen ulkopuolella.