Õdede elukutsed tõusuteel: Viin otsib kiiresti uusi oskustöölisi!

Õdede elukutsed tõusuteel: Viin otsib kiiresti uusi oskustöölisi!

Viinis on õdede elukutsed jätkuvalt tähelepanu keskpunktis. Eriti tervitab Salzburgi Punane Rist õendus- ja hooldusteenuste aktiivset toetamist, kuna otsitav tööjõud on mitmekesine ja nõutud. Igasuguse väljaõppetasemega hooldajad leiavad praegu koha, kus end professionaalselt arendada, näiteks vanadekodudes, eakate päevakeskustes või koduõenduses. Nagu meinkreis.at teatab, valitseb selles piirkonnas humaanne ja lugupidav tööõhkkond, mis tõmbab ligi paljusid inimesi.

Kuid väljakutse ei lõpe sellega. Hooldusvajadus Viinis on suurenenud ning koos demograafiliste arengute ja muutuvate kliiniliste piltidega muutuvad ka pikaajalise hoolduse nõuded. Keskseks probleemiks on õenduspersonali kõikumine, mis Beikircher-Rochi suguste ekspertarvamuste kohaselt eeldab lisaks pidevale koolitusele ka motiveerimist õdede elukutsete jaoks. Arutelu hooldusvajaduse üle hõlmab kõiki tööstuse valdkondi, kuna praktikandid õpivad sageli tundma erinevaid valdkondi, mis võivad [waff.at]-i andmetel (https://www.waff.at/fachkraeftezentrum/blog/wrk_pflegebildung/) viia salaküttimiseni.

Rohkem vajatakse õendustöötajaid

Töötades sotsiaalhoolekande ametite esindajatega, tehakse selge prognoos: aastaks 2030 on Austrias vaja umbes 51 000 õendus- ja hooldustöötajat. Need nõuded kujutavad endast uusi väljakutseid, mis ei pea mitte ainult tagama piisava personali olemasolu, vaid olema suunatud ka töötingimuste parandamisele. Praegu töötab selles olulises sektoris umbes 127 000 inimest ja paljud ei usu, et nad jäävad pensionile jääma. Sotsiaalministeeriumi teave näitab, et ligikaudu 65% hooldussektoris küsitletutest on skeptilised.

Selle olukorra vastu võitlemiseks on kehtestatud erinevaid seadusi. Palgatõusu sihttoetuse seaduse (EEZG) ja õenduskoolituse sihttoetuse seaduse (PAusbZG) eesmärk on tõsta õenduskoolituse tasuvust ja atraktiivsust. Nende meetmete eesmärk on mitte ainult toetada aktiivselt vähemalt 600 euro suurust õendustöötajate koolituspanust, vaid ka luua stiimuleid nende ametite atraktiivsuse suurendamiseks.

Paindlikud töömudelid ja täiendõpe

Õendusabi tööandjad on reageerinud: tõusuteel on paindlikumad tööaja mudelid ja paindlikuma tööaja korraldus, mis muudab pere ja töö ühitamise lihtsamaks. Lisaks nendele kohandustele on ülioluline töötajate lojaalsuse edendamine tööl. Ollinger rõhutab, et tööandjad pakuvad ka mitmekesisemaid koolitusvõimalusi – veel üks eelis töötajate lojaalsuse saavutamisel ja lahkumiste vältimisel.

See, kuidas olukord areneb, jääb põnevaks. Paljude pilgud on suunatud järgmistele aastatele ja tööstusharu osalejaid kutsutakse üles väljakutsetega aktiivselt tegelema, et hoida õe elukutse atraktiivsena Viinis ja mujal.