Profesiones de enfermería en aumento: ¡Viena busca urgentemente nuevos trabajadores cualificados!

Profesiones de enfermería en aumento: ¡Viena busca urgentemente nuevos trabajadores cualificados!

En Viena, las profesiones de enfermería siguen siendo el centro de atención. En particular, la Cruz Roja de Salzburgo acoge con satisfacción el apoyo activo a los servicios de enfermería y cuidados, ya que la mano de obra buscada es diversa y demandada. Los cuidadores de todos los niveles de formación encuentran actualmente un lugar para desarrollarse profesionalmente en instalaciones como residencias de ancianos, centros de día para personas mayores o en enfermería a domicilio. Como informa meinkreis.at, en este sector reina un ambiente de trabajo humano y respetuoso que atrae a muchas personas.

Pero el desafío no termina ahí. La necesidad de cuidados en Viena ha aumentado y, con la evolución demográfica y los cambios en el cuadro clínico, también están cambiando las necesidades de cuidados a largo plazo. Un tema central es la fluctuación del personal de enfermería, que, según opiniones de expertos como la de Beikircher-Roch, requiere no sólo una formación continua sino también una motivación para las profesiones de enfermería. El debate sobre la necesidad de atención se extiende a todos los ámbitos del sector, ya que los alumnos a menudo conocen diferentes áreas, lo que puede conducir a la caza furtiva, según waff.at.

Más necesidad de personal de enfermería

Cuando se trabaja con profesionales de la asistencia social, se hace una previsión clara: hasta 2030, se necesitarán en Austria alrededor de 51.000 trabajadores de enfermería y cuidados adicionales. Estos requisitos presentan nuevos desafíos que no sólo deben garantizar que haya suficiente personal, sino también apuntar a mejorar las condiciones laborales. Alrededor de 127.000 personas trabajan actualmente en este importante sector y muchas no creen que permanecerán en la fuerza laboral hasta que se jubilen. La información del Ministerio de Asuntos Sociales muestra que alrededor del 65% de los encuestados en el sector asistencial se muestran escépticos.

Para contrarrestar esta situación, se han introducido varias leyes. La Ley de subvenciones para fines especiales de aumento salarial (EEZG) y la Ley de subvenciones para fines especiales para la formación de enfermería (PAusbZG) tienen como objetivo aumentar la remuneración y el atractivo de la formación en enfermería. Estas medidas no sólo pretenden apoyar activamente aportaciones de formación de al menos 600 euros para el personal de enfermería, sino también crear incentivos para aumentar el atractivo de estas profesiones.

Modelos de trabajo flexibles y formación continua

Los empleadores de enfermería han reaccionado: están aumentando los modelos de horarios de trabajo más flexibles y los horarios flexibles, lo que facilita la combinación de familia y trabajo. Además de estos ajustes, es crucial que se promueva la lealtad de los empleados en el trabajo. Ollinger destaca que los empleadores también ofrecen oportunidades de formación más diversas, otra ventaja para fidelizar a los empleados y evitar salidas.

La evolución de la situación sigue siendo apasionante. Muchas miradas están puestas en los próximos años y los actores de la industria están llamados a abordar activamente los desafíos para mantener atractiva la profesión de enfermería en Viena y más allá.