Ανοδικά επαγγέλματα νοσηλευτικής: Η Βιέννη αναζητά επειγόντως νέους ειδικευμένους εργαζόμενους!

Ανοδικά επαγγέλματα νοσηλευτικής: Η Βιέννη αναζητά επειγόντως νέους ειδικευμένους εργαζόμενους!

Στη Βιέννη, τα νοσηλευτικά επαγγέλματα συνεχίζουν να είναι το επίκεντρο της προσοχής. Ο Ερυθρός Σταυρός του Σάλτσμπουργκ καλωσορίζει ιδιαίτερα την ενεργό υποστήριξη για υπηρεσίες νοσηλείας και φροντίδας, καθώς το εργατικό δυναμικό που αναζητείται είναι ποικίλο και σε ζήτηση. Οι φροντιστές όλων των επιπέδων εκπαίδευσης βρίσκουν επί του παρόντος ένα μέρος για να αναπτυχθούν επαγγελματικά σε εγκαταστάσεις όπως οίκοι ευγηρίας, κέντρα ημέρας για ηλικιωμένους ή σε κατ' οίκον νοσηλεία. Όπως αναφέρει το meinkreis.at, υπάρχει μια ανθρώπινη και σεβαστή ατμόσφαιρα εργασίας σε αυτόν τον τομέα που προσελκύει πολλούς ανθρώπους.

Όμως η πρόκληση δεν σταματά εκεί. Η ανάγκη για περίθαλψη στη Βιέννη έχει αυξηθεί, και με τις δημογραφικές εξελίξεις και την αλλαγή της κλινικής εικόνας, αλλάζουν και οι απαιτήσεις για μακροχρόνια φροντίδα. Κεντρικό ζήτημα είναι η διακύμανση του νοσηλευτικού προσωπικού, η οποία, σύμφωνα με γνώμες ειδικών όπως αυτή της Beikircher-Roch, απαιτεί όχι μόνο συνεχή εκπαίδευση αλλά και κίνητρα για νοσηλευτικά επαγγέλματα. Η συζήτηση για την ανάγκη φροντίδας περιορίζεται σε όλους τους τομείς του κλάδου, καθώς οι εκπαιδευόμενοι συχνά γνωρίζουν διαφορετικούς τομείς, οι οποίοι μπορεί να οδηγήσουν σε λαθροθηρία, σύμφωνα με το waff.at.

Περισσότερη ανάγκη για νοσηλευτικό προσωπικό

Όταν εργάζεστε με μέλη των επαγγελμάτων κοινωνικής φροντίδας, γίνεται μια σαφής πρόβλεψη: έως το 2030, περίπου 51.000 επιπλέον εργαζόμενοι νοσηλευτών και φροντίδας θα χρειαστούν στην Αυστρία. Αυτές οι απαιτήσεις παρουσιάζουν νέες προκλήσεις που πρέπει όχι μόνο να διασφαλίζουν ότι υπάρχει επαρκές προσωπικό, αλλά και να στοχεύουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Περίπου 127.000 άνθρωποι εργάζονται επί του παρόντος σε αυτόν τον σημαντικό τομέα και πολλοί δεν πιστεύουν ότι θα παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό μέχρι να συνταξιοδοτηθούν. Οι πληροφορίες από το Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων δείχνουν ότι περίπου το 65% των ερωτηθέντων στον τομέα της περίθαλψης είναι δύσπιστοι.

Για να αντιμετωπιστεί αυτή η κατάσταση, έχουν εισαχθεί διάφοροι νόμοι. Ο νόμος για την επιχορήγηση ειδικού σκοπού για την αύξηση των μισθών (EEZG) και ο νόμος για την επιχορήγηση ειδικού σκοπού για την κατάρτιση νοσηλευτικής (PAusbZG) στοχεύουν στην αύξηση της αμοιβής και της ελκυστικότητας της εκπαίδευσης στη νοσηλευτική. Τα μέτρα αυτά δεν αποσκοπούν μόνο στην ενεργό υποστήριξη των εισφορών κατάρτισης τουλάχιστον 600 ευρώ για το νοσηλευτικό προσωπικό, αλλά και στη δημιουργία κινήτρων για την αύξηση της ελκυστικότητας αυτών των επαγγελμάτων.

Ευέλικτα μοντέλα εργασίας και περαιτέρω εκπαίδευση

Οι εργοδότες νοσηλευτών αντέδρασαν: Τα πιο ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας και οι ρυθμίσεις ευέλικτου χρόνου αυξάνονται, καθιστώντας ευκολότερο τον συνδυασμό οικογένειας και εργασίας. Εκτός από αυτές τις προσαρμογές, είναι σημαντικό να προωθείται η αφοσίωση των εργαζομένων στην εργασία. Ο Ollinger τονίζει ότι οι εργοδότες προσφέρουν επίσης πιο ποικίλες ευκαιρίες κατάρτισης - ένα άλλο πλεονέκτημα για την απόκτηση πίστης των εργαζομένων και την αποφυγή αποχωρήσεων.

Το πώς εξελίσσεται η κατάσταση παραμένει συναρπαστικό. Πολλά βλέμματα είναι στραμμένα στα επόμενα χρόνια και οι παράγοντες του κλάδου καλούνται να αντιμετωπίσουν ενεργά τις προκλήσεις, προκειμένου να διατηρήσουν ελκυστικό το επάγγελμα της νοσηλευτικής στη Βιέννη και όχι μόνο.