Sygeplejefag i fremmarch: Wien søger akut efter nye faglærte!

Sygeplejefag i fremmarch: Wien søger akut efter nye faglærte!

I Wien er sygeplejefaget fortsat i fokus. Salzburg Røde Kors hilser især aktiv støtte til pleje- og omsorgstjenester velkommen, da den eftersøgte arbejdsstyrke er forskelligartet og efterspurgt. Plejere på alle uddannelsesniveauer finder i øjeblikket et sted at udvikle sig fagligt i faciliteter som plejehjem, dagcentre for seniorer eller i hjemmesygeplejen. Som meinkreis.at rapporterer, er der en human og respektfuld arbejdsatmosfære i dette område, der tiltrækker mange mennesker.

Men udfordringen stopper ikke der. Behovet for pleje i Wien er steget, og med den demografiske udvikling og skiftende kliniske billeder ændrer kravene til langtidspleje sig også. Et centralt problem er udsvinget i plejepersonalet, som ifølge ekspertudtalelser som Beikircher-Roch's ikke kun kræver løbende uddannelse, men også motivation for sygeplejefag. Diskussionen om behovet for pleje går på tværs af alle sfærer i industrien, da praktikanter ofte lærer forskellige områder at kende, hvilket kan føre til krybskytteri, ifølge waff.at.

Mere behov for plejepersonale

Når man arbejder med medlemmer af de sociale plejeprofessioner, er der lavet en klar prognose: I 2030 vil der være behov for omkring 51.000 yderligere pleje- og omsorgsarbejdere i Østrig. Disse krav giver nye udfordringer, der ikke kun skal sikre, at der er tilstrækkeligt med personale, men også skal have til formål at forbedre arbejdsforholdene. Omkring 127.000 mennesker arbejder i øjeblikket i denne vigtige sektor, og mange tror ikke, de vil blive i arbejdsstyrken, indtil de går på pension. oplysningerne fra Socialministeriet viser, at omkring 65 % af de adspurgte i plejesektoren er skeptiske.

For at modvirke denne situation er der indført forskellige love. Lovforøgelsesloven om særlige formål (EEZG) og lov om specialtilskud til sygeplejerskeuddannelsen (PAusbZG) har til formål at øge lønnen og attraktiviteten for sygeplejerskeuddannelsen. Disse foranstaltninger har ikke kun til formål aktivt at støtte uddannelsesbidrag på mindst 600 euro til plejepersonale, men også at skabe incitamenter til at øge disse erhvervs tiltrækningskraft.

Fleksible arbejdsmodeller og videreuddannelse

Sygeplejerske arbejdsgivere har reageret: Mere fleksible arbejdstidsmodeller og flekstidsordninger er i fremmarch, hvilket gør det nemmere at kombinere familie og arbejde. Ud over disse tilpasninger er det afgørende, at medarbejdernes loyalitet fremmes på arbejdet. Ollinger understreger, at arbejdsgivere også tilbyder mere forskelligartede uddannelsesmuligheder – endnu en fordel ved at opnå medarbejderloyalitet og undgå afgange.

Hvordan situationen udvikler sig, er fortsat spændende. Mange øjne er rettet mod de kommende år, og industriens aktører opfordres til aktivt at tage udfordringerne op for at holde sygeplejefaget attraktivt i Wien og videre.