Ošetřovatelské profese na vzestupu: Vídeň naléhavě hledá nové kvalifikované pracovníky!

Ošetřovatelské profese na vzestupu: Vídeň naléhavě hledá nové kvalifikované pracovníky!

Ve Vídni jsou ošetřovatelské profese i nadále středem pozornosti. Zejména Červený kříž v Salcburku vítá aktivní podporu pečovatelských a pečovatelských služeb, protože hledaná pracovní síla je různorodá a poptávaná. Pečovatelé všech stupňů vzdělání nacházejí v současné době prostor pro odborný rozvoj v zařízeních jako jsou domovy důchodců, denní centra pro seniory nebo v domácí ošetřovatelství. Jak uvádí meinkreis.at, v této oblasti panuje lidská a respektující pracovní atmosféra, která přitahuje mnoho lidí.

Tím ale výzva nekončí. Potřeba péče ve Vídni vzrostla a s demografickým vývojem a měnícími se klinickými obrazy se mění i požadavky na dlouhodobou péči. Ústředním problémem je fluktuace ošetřovatelského personálu, která podle odborných posudků, jako je Beikircher-Roch's, vyžaduje nejen průběžné vzdělávání, ale i motivaci pro ošetřovatelské profese. Diskuse o potřebě péče se týká všech oblastí průmyslu, protože stážisté často poznávají různé oblasti, které mohou vést k pytláctví, uvádí waff.at.

Větší potřeba ošetřovatelského personálu

Při práci s příslušníky profesí sociální péče je stanovena jasná prognóza: do roku 2030 bude v Rakousku potřeba dalších asi 51 000 ošetřovatelských a pečovatelských pracovníků. Tyto požadavky představují nové výzvy, které musí zajistit nejen dostatečný počet zaměstnanců, ale také zlepšit pracovní podmínky. V tomto důležitém odvětví v současnosti pracuje kolem 127 000 lidí a mnozí nevěří, že zůstanou v pracovní síle až do důchodu. informace ministerstva sociálních věcí ukazují, že asi 65 % dotázaných v sektoru péče je skeptických.

Proti této situaci byly zavedeny různé zákony. Zákon o zvláštních grantech na zvýšení mezd (EEZG) a zákon o zvláštních grantech na ošetřovatelské vzdělávání (PAusbZG) mají za cíl zvýšit platy a atraktivitu školení sester. Tato opatření mají nejen aktivně podporovat příspěvky na školení pro ošetřovatelský personál ve výši minimálně 600 eur, ale také vytvářet pobídky ke zvýšení atraktivity těchto profesí.

Flexibilní pracovní modely a další vzdělávání

Zaměstnavatelé v ošetřovatelství zareagovali: Na vzestupu jsou modely pružnější pracovní doby a pružná pracovní doba, což usnadňuje skloubení rodiny a práce. Kromě těchto úprav je klíčové, aby byla v práci podporována loajalita zaměstnanců. Ollinger zdůrazňuje, že zaměstnavatelé také nabízejí rozmanitější možnosti školení – další výhoda při získávání loajality zaměstnanců a vyhýbání se odchodům.

Jak se situace vyvine, zůstává napínavé. Mnoho očí se upírá na nadcházející roky a aktéři v oboru jsou vyzýváni, aby aktivně řešili výzvy, aby udrželi profese sestry atraktivní ve Vídni i mimo ni.