مهن التمريض في ازدياد: فيينا تبحث بشكل عاجل عن عمال ماهرين جدد!

مهن التمريض في ازدياد: فيينا تبحث بشكل عاجل عن عمال ماهرين جدد!

في فيينا، لا تزال مهنة التمريض هي محور الاهتمام. ويرحب الصليب الأحمر في سالزبورغ على وجه الخصوص بالدعم النشط لخدمات التمريض والرعاية، حيث أن القوى العاملة المطلوبة متنوعة ومطلوبة. يجد مقدمو الرعاية من جميع مستويات التدريب حاليًا مكانًا للتطوير المهني في مرافق مثل دور التقاعد أو المراكز النهارية لكبار السن أو في التمريض المنزلي. كما أفاد meinkreis.at، هناك جو عمل إنساني ومحترم في هذا المجال يجذب الكثير من الناس.

لكن التحدي لا يتوقف عند هذا الحد. لقد زادت الحاجة إلى الرعاية في فيينا، ومع التطورات الديموغرافية وتغير الصور السريرية، تتغير أيضًا متطلبات الرعاية الطويلة الأجل. وتتمثل إحدى القضايا المركزية في تقلب طاقم التمريض، والذي، وفقًا لآراء الخبراء مثل آراء بيكيرشر-روش، لا يتطلب تدريبًا مستمرًا فحسب، بل يتطلب أيضًا الدافع لمهن التمريض. يشمل النقاش حول الحاجة إلى الرعاية جميع مجالات الصناعة، حيث يتعرف المتدربون في كثير من الأحيان على مجالات مختلفة، مما قد يؤدي إلى الصيد الجائر، وفقًا لـ waff.at.

المزيد من الحاجة لطاقم التمريض

عند العمل مع العاملين في مهن الرعاية الاجتماعية، يتم وضع توقعات واضحة: بحلول عام 2030، ستكون هناك حاجة إلى حوالي 51000 عامل إضافي في مجال التمريض والرعاية في النمسا. وتطرح هذه المتطلبات تحديات جديدة لا يجب أن تضمن فقط وجود عدد كاف من الموظفين، بل يجب أن تهدف أيضًا إلى تحسين ظروف العمل. ويعمل حاليًا حوالي 127 ألف شخص في هذا القطاع المهم، ولا يعتقد الكثيرون أنهم سيبقون في القوى العاملة حتى التقاعد. تُظهر المعلومات الواردة من وزارة الشؤون الاجتماعية أن حوالي 65% ممن شملهم الاستطلاع في قطاع الرعاية متشككون.

ولمواجهة هذا الوضع، تم إدخال قوانين مختلفة. يهدف قانون منحة الأغراض الخاصة لزيادة الأجور (EEZG) وقانون منحة التدريب على التمريض للأغراض الخاصة (PAusbZG) إلى زيادة الأجور وجاذبية التدريب على التمريض. لا تهدف هذه التدابير فقط إلى الدعم الفعال لمساهمات التدريب بما لا يقل عن 600 يورو لطاقم التمريض، ولكن أيضًا إلى خلق حوافز لزيادة جاذبية هذه المهن.

نماذج عمل مرنة ومزيد من التدريب

كان رد فعل أصحاب العمل في مجال التمريض: نماذج وقت العمل الأكثر مرونة وترتيبات أوقات العمل المرنة آخذة في الارتفاع، مما يجعل من الأسهل الجمع بين الأسرة والعمل. بالإضافة إلى هذه التعديلات، من المهم تعزيز ولاء الموظفين في العمل. ويؤكد أولينجر أن أصحاب العمل يقدمون أيضًا فرصًا تدريبية أكثر تنوعًا - وهي ميزة أخرى في كسب ولاء الموظفين وتجنب المغادرة.

كيف يتطور الوضع يبقى مثيرا. تركز العديد من الأنظار على السنوات القادمة، واللاعبون في الصناعة مدعوون إلى مواجهة التحديات بفعالية من أجل الحفاظ على جاذبية مهنة التمريض في فيينا وخارجها.