Pokonaj niedobór wykwalifikowanych pracowników: w ten sposób przedsiębiorstwa rzemieślnicze rewolucjonizują rekrutację!

Pokonaj niedobór wykwalifikowanych pracowników: w ten sposób przedsiębiorstwa rzemieślnicze rewolucjonizują rekrutację!

Przedsiębiorstwa rzemieślnicze w Austrii stoją obecnie przed wyzwaniem, które nie jest małe: niedobór wykwalifikowanych pracowników. Coraz więcej przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że klasyczne metody rekrutacji, takie jak ogłoszenia drukowane i portale ogłoszeniowe, nie są już wystarczające, aby dotrzeć do najlepszych talentów. Problem ten dotyka nie tylko dużych firm, ale także wielu małych firm, które często działają w tle jako „ukryci mistrzowie”. Jak podaje meinkreis.at, coraz więcej firm, aby przeciwdziałać temu trendowi, polega obecnie na nowoczesnych strategiach, takich jak rekrutacja społeczna i cyfrowy branding pracodawcy.

Johann Knoll i Julian Loos z AdVenture Marketing GmbH zauważyli, że konwencjonalne ogłoszenia o pracę nie docierają już do właściwej grupy docelowej, zwłaszcza do pasywnych kandydatów, do których nie można dotrzeć za pośrednictwem klasycznych portali pracy. Twoje rozwiązanie: Stosując rekrutację społecznościową możesz dotrzeć nawet do 95% tych specjalistów. Cyfrowy szybki proces aplikacji pozwala aplikować bez CV i listu motywacyjnego - po prostu za pomocą smartfona i za pomocą zaledwie kilku kliknięć. W ten sposób w szczególności przedsiębiorstwa rzemieślnicze mogą skutecznie dalej rozwijać cyfrowo swoją strategię w zakresie zasobów ludzkich i pozycjonować się jako atrakcyjni pracodawcy.

Cyfryzacja jako klucz

W dzisiejszych czasach firmy muszą nie tylko zaistnieć, ale także dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby odnieść sukces w rywalizacji o wykwalifikowanych pracowników. Niezbędny jest tu cyfrowy Employer Branding i rekrutacja społeczna. Na przykład business-academy-ruhr.de donosi o potrzebie zwiększenia widoczności średnich przedsiębiorstw w Internecie. Jeśli chcesz dotrzeć do potencjalnych stażystów i wykwalifikowanych pracowników, musisz zadbać o to, aby Twoją firmę można było łatwo znaleźć za pomocą wyszukiwarek takich jak Google lub platform takich jak YouTube.

Wymagana jest także kreatywność: firmy powinny tworzyć specjalne strony docelowe dla ogłoszeń o pracę i regularnie zapewniać większą widoczność dzięki postom z kreatywnymi treściami. W razie potrzeby można również odpowiadać na bezpośrednie pytania zainteresowanych stron za pośrednictwem sieci społecznościowych, aby zwiększyć zainteresowanie otwartymi stanowiskami. Autentyczne wkłady pracowników i, jeśli to konieczne, własny kanał szkoleniowy w mediach społecznościowych ogromnie zwiększają atrakcyjność.

Decyzje oparte na danych i sztuczna inteligencja

Kolejnym trendem jest wykorzystanie danych i zautomatyzowanych procesów w rekrutacji. Według humanus.de firmy powinny wdrożyć automatyczne zarządzanie kandydatami, aby zwiększyć efektywność procesu selekcji. Obejmuje to automatyczne przechwytywanie i filtrowanie aplikacji, a także przejrzyste wyświetlanie statusu. Obecnie kandydaci oczekują nie tylko szybkiej informacji zwrotnej i łatwej aplikacji, ale także przejrzystej informacji o wynagrodzeniach i możliwościach rozwoju.

Istotny jest także branding pracodawcy: autentyczny wgląd w codzienną pracę i kulturę korporacyjną jest ważny, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Nie można przecenić znaczenia dobrych recenzji na platformach takich jak Kununu czy Glassdoor. Przecież kandydaci szukają nie tylko pracy, ale także środowiska, w którym czują się komfortowo. Rekrutacja zorientowana na wartości i otwarta, pełna uznania kultura korporacyjna przyciągają dziś utalentowanych kandydatów.

Podsumowując, firmy rzemieślnicze i wszystkie inne firmy, które chcą konkurować o talenty, muszą ponownie przemyśleć swoje strategie rekrutacyjne. Tylko łącząc podejście tradycyjne i cyfrowe, mogą skutecznie sprostać wyzwaniom związanym z niedoborem umiejętności. Za przyszłość, w której rekrutacja będzie równie elastyczna i dynamiczna jak sam świat pracy!