弗洛里德斯多夫丑闻：Clevy Ltd. 涉嫌剥削！

弗洛里德斯多夫丑闻：Clevy Ltd. 涉嫌剥削！

当前的一起案件正在维也纳物流界引起轰动：金融警察已开始对中国低成本零售商 Temu 的物流合作伙伴 Clevy Ltd. 进行调查。这件事发生在弗洛里德斯多夫的一个仓库里，当局发现那里的工人在非法条件下受雇。 10 月 6 日，检查中发现 14 人，其中 3 人来自 Clevy Ltd.，11 人来自格拉茨分包商。这11名工人表示，他们是个体经营者，根据现行法律，这被视为“虚假个体经营”。这可能是物流行业更广泛问题的一部分，该问题继续暴露剥削行为。

正如维也纳劳工商会的路德维希·德沃夏克所说，这是一个“行业问题”。许多受雇的后勤人员实际上是隐藏的临时工，他们的工资往往不高。据报道，另一个令人担忧的细节是一些工人缺乏有效的居留许可，这可能导致被驱逐出境。因此，劳工会要求物流公司也应对临时工的工资负责，即使他们是由无力偿债的公司雇用的。

对个体户的保障不够充分

另一个法律问题与虚假自营职业有关。 2024年11月底，联邦社会法院对一起涉及成人教育中心讲师的案件做出了裁决。该讲师作为自由职业者受雇于教育机构，但德国养老保险公司和法院认为这是虚假的自营职业。尽管第四社会法典中的新法律法规旨在专门为教育工作者提供一定程度的保护，但该决定也可能会影响后勤教师。然而，律师阿克塞尔萨尔茨曼表示，这一规定并不适用于物流行业。

对经济的影响

现有制度的影响不容低估；在建筑行业，每年由于社会欺诈行为而损失约 3.5 亿欧元的税收收入。与此同时，弗洛里德斯多夫的仓库仍然关闭，直至另行通知，现场活动也已暂停。与此同时，包裹投递服务 Post 和 DPD 已暂停退回 Temu，目前将其转发至捷克共和国的一个地址。

然而，维也纳不仅有负面新闻。其中一项倡议计划宣布 11 月 5 日为生态节日，即 1978 年反对茨文滕多夫核电站公投的周年纪念日。那天，大多数民众——50.5%——投票反对核电站的投产，这一事件被载入史册。

人们对物流工作条件的看法必须改变，以便这种做法在未来成为过去。解决办法不仅在于对雇佣关系进行法律分类，还在于对剥削风险和公司责任的认识。正如俗话所说，在保护我们的员工方面，“有些事情正在发生”。

但物流主题只是当前维也纳大局的一部分。随着该市非学位学生人数下降 3.3%，犹太博物馆举办的新展览突出了犹太人身份和种族主义的主题。建材零售商Quester也面临破产困境，建筑行业目前也面临着一些挑战。