20 metų The Workshop: meistriškumas ir socialinė atsakomybė!

20 metų The Workshop: meistriškumas ir socialinė atsakomybė!

Vienos socialiniame kraštovaizdyje daug kas vyksta. Ryškus to pavyzdys yra „The Workshop“ Hofherr-Schrantz-Gasse 4. Ši „Trendwerk GmbH“ dalis jau ne mažiau nei 20 metų siūlo profesines galimybes žmonėms, kuriems darbo rinkoje sekasi sunkiai. Seminare apsilankė rajono vadovas Georgas Papai (SPÖ) ir buvo sužavėtas įspūdingomis integracijos į darbo pasaulį priemonėmis. Dirbtuvės sujungia meistriškumą su socialine atsakomybe ir taip išsikovojo vietą daugelio širdyse.

Ceche dirba apie 20 tranzito darbuotojų, jiems padeda dešimties darbuotojų komanda. Jūsų tikslas? Padėti žmonėms, kuriems teko išgyventi nedarbo laikotarpį, atsistoti ant kojų. Perorientavimo galimybės čia siūlomos atliekant stažuotes, laikinus darbus ar net perkėlimus į įmones partneres. Rajono vadovas Papai pabrėžia, kokia svarbi yra ši integracija į darbo rinką nukentėjusiems ir kaip sėkmingai tai įgyvendinama seminare.

Galimybės per socialinius ir ekonominius verslus

Seminaras yra didesnio socialinių ir ekonominių įmonių tinklo (SÖB) Austrijoje dalis. Šios įmonės ilgą laiką nedirbantiems žmonėms siūlo laikinus darbus, už kuriuos mokama pagal kolektyvines sutartis. Užimtumo tarnyba (AM), taip pat valstybės ir savivaldybės remia tokias įmones, siekdamos geriau integruoti jaunus ir vyresnio amžiaus darbo ieškančius asmenis į darbo rinką. Pastaraisiais metais SÖB įsitvirtino kaip esminė Austrijos darbo rinkos politikos dalis, ypač tiems, kuriems dažnai sunku susirasti nuolatinį darbą.

• Wesentliche Merkmale von SÖB:
• Sie bieten zeitlich befristete Arbeitsplätze für lange Zeit Arbeitslose.
• Unterstützung von qualifizierten Fachkräften zur Entwicklung von Fähigkeiten.
• Individuelle Beratung und gezielte Qualifizierung.

Statistiškai SÖB arba ne pelno projektuose remiamų žmonių skaičius 2016 m. buvo apie 28 000. Pasiūlymai daugeliui šių žmonių suteikia galimybę grįžti į įprastą darbo rinką. Buvimo šiuose darbuose trukmė Austrijoje skiriasi: kai kuriais atvejais tai gali būti nuo šešių mėnesių iki metų, kartais net iki trijų mėnesių, priklausomai nuo regiono ir poreikių.

Ateities iššūkiai

Tačiau ne viskas rožinė. Pastaraisiais mėnesiais ne kartą buvo diskutuojama apie galimus AMS biudžeto mažinimus, kurie gali turėti nerimą keliančių padarinių socialinių ir ekonominių įmonių egzistavimui. Tokios įmonės kaip WAMS, veikiančios Tirolyje, jau turi susidoroti su uždarymais, jei finansinė padėtis nepagerės. Šie netikrumai skatina visuomenės solidarumą ir ragina skirti daugiau finansavimo vertingam darbui išlaikyti.

Lieka klausimas: kaip galime išlaikyti teigiamą užimtumo tendenciją? Atsižvelgiant į įvairius bedarbius kamuojančius iššūkius – ar tai būtų sveikatos problemos, vaikų priežiūra ar artimųjų priežiūra – tranzito darbų paklausa išlieka didelė. Daugeliui šis kelias dažnai yra vienintelis būdas atgauti koją ir gyventi apsisprendimą.

Seminaras Floridsdorfe įspūdingai parodo, kokios svarbios visuomenėje yra paramos struktūros. Belieka tikėtis, kad bus suteikta reikiamų išteklių šios svarbios institucijos ir panašių įmonių tolesniam gyvavimui užtikrinti.