Companiile vieneze se concentrează pe LGBTIQ: Diversitatea aduce beneficii economice!

Companiile vieneze se concentrează pe LGBTIQ: Diversitatea aduce beneficii economice!

Companiile vieneze se concentrează pe diversitate și includerea LGBTIQ

Un studiu actual realizat în numele orașului Viena arată că aproximativ 280 de companii vieneze se angajează să promoveze diversitatea și includerea persoanelor LGBTIQ. Studiul „Managementul diversității în dimensiunea LGBTIQ la companiile vieneze” arată că 60% dintre companiile chestionate au implementat măsuri pentru promovarea diversității, 38% dintre companii s -au angajat în mod special pentru includerea persoanelor LGBTIQ. Rapoartele respective meinkreis.at.

Efecte și provocări pozitive

Efectele pozitive ale măsurilor prietenoase cu LGBTIQ sunt evidente. Companiile care promovează în mod activ LGBTIQ Diversitate raportează o atmosferă de lucru îmbunătățită și o satisfacție mai mare în rândul angajaților. Există, de asemenea, beneficii economice prin loialitatea mai puternică a angajaților față de companie. Studiul arată că 57% dintre companii folosesc sprijin extern pentru a dezvolta măsuri adecvate. În ciuda acestor progrese, este clar că experiențele de discriminare în contextul muncii rămân comune, rezultând că multe persoane LGBTIQ rămân neîngrijite.

Ce spun politicienii?

Importanța studiului a fost subliniată la o conferință de presă, la care a vorbit consilierul local Thomas Weber (NEOS) și consilierul local Susanne Haase (SPö), printre altele. Rezultatele arată clar că managementul diversității este un instrument esențial pentru a face față în mod deschis cu problemele LGBTIQ în domeniul profesional. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm de la Pride Biz Austria a subliniat, de asemenea, nevoia de a ancora diversitatea structural și de a sensibiliza managerii în consecință. Presse.wien.gv.at subliniază că multe companii mai au loc pentru îmbunătățiri atunci când vine vorba de luarea în considerare a identității de gen și a orientării sexuale.

Handlungsempfehlungen und der Status Quo

Studiul dezvăluie, de asemenea, că 23% dintre companiile angajate iau în considerare diversitatea, dar nu abordează aspecte precum identitatea de gen sau orientarea sexuală. Cele mai importante motive pentru aceasta sunt o presupusă lipsă de nevoie și lipsa de conștientizare a relevanței acestor subiecte. Pentru a putea contracara acest lucru într -o manieră vizată, autorii studiului recomandă definirea unei responsabilități clare pentru gestionarea diversității în managementul companiei și implicarea activă a forței de muncă. Prezentarea studiului este, de asemenea, un apel pentru îmbunătățirea condițiilor politice și sociale pentru persoanele LGBTIQ. Pentru mai multe detalii, consultați acoperirea cuprinzătoare din Ots.

În general, studiul arată că companiile vieneze au o mână bună atunci când vine vorba de promovarea diversității și a incluziunii LGBTIQ. A long-term anchoring of these topics could not only further improve the working atmosphere, but also help to sustainably reduce discrimination in the working environment.