Companiile vieneze se concentrează pe LGBTIQ: diversitatea aduce beneficii economice!

Companiile vieneze se concentrează pe LGBTIQ: diversitatea aduce beneficii economice!

Companiile vieneze se concentrează pe diversitate și incluziunea LGBTIQ

Un studiu actual realizat în numele orașului Viena arată că aproximativ 280 de companii vieneze se angajează să promoveze diversitatea și includerea persoanelor LGBTIQ. Studiul „Managementul diversității în dimensiunea LGBTIQ în companiile vieneze” arată că 60% dintre companiile chestionate au implementat măsuri de promovare a diversității, 38% dintre companii fiind angajate în mod specific pentru includerea persoanelor LGBTIQ. Asta raportează meinkreis.at.

Efecte pozitive și provocări

Efectele pozitive ale măsurilor LGBTIQ-friendly sunt evidente. Companiile care promovează activ diversitatea LGBTIQ raportează o atmosferă de lucru îmbunătățită și o satisfacție mai mare în rândul angajaților. Există, de asemenea, beneficii economice prin loialitatea mai puternică a angajaților față de companie. Studiul arată că 57% dintre companii folosesc sprijin extern pentru a dezvolta măsuri adecvate. În ciuda acestor progrese, este clar că experiențele de discriminare în contextul muncii rămân comune, ceea ce duce la faptul că multe persoane LGBTIQ rămân nefolosite.

Ce spun politicienii?

Importanța studiului a fost subliniată în cadrul unei conferințe de presă, la care au luat cuvântul, printre alții, consilierul local Thomas Weber (NEOS) și consilierul local Susanne Haase (SPÖ). Rezultatele arată clar că managementul diversității este un instrument esențial pentru abordarea deschisă a problemelor LGBTIQ în domeniul profesional. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm de la Pride Biz Austria a subliniat, de asemenea, nevoia de a ancora structural diversitatea și de a sensibiliza managerii în consecință. presse.wien.gv.at subliniază că multe companii mai au loc de îmbunătățire atunci când vine vorba de a lua în considerare identitatea de gen și orientarea sexuală.

Recomandări de acțiune și status quo-ul

Studiul mai relevă că 23% dintre companiile angajate țin cont de diversitate, dar nu abordează aspecte precum identitatea de gen sau orientarea sexuală. Cele mai importante motive pentru aceasta sunt o presupusă lipsă de nevoie și o lipsă de conștientizare a relevanței acestor subiecte. Pentru a putea contracara acest lucru într-o manieră țintită, autorii studiului recomandă definirea unei responsabilități clare pentru managementul diversității în managementul companiei și implicarea activă a forței de muncă. Prezentarea studiului este și un apel la îmbunătățirea condițiilor politice și sociale pentru persoanele LGBTIQ. Pentru mai multe detalii, consultați acoperirea cuprinzătoare de la OTS.

În general, studiul arată că companiile vieneze au o mână bună atunci când vine vorba de promovarea diversității și a incluziunii LGBTIQ. O ancorare pe termen lung a acestor subiecte ar putea nu numai să îmbunătățească și mai mult atmosfera de lucru, ci și să contribuie la reducerea durabilă a discriminării în mediul de lucru.