Les entreprises viennoises se concentrent sur les LGBTIQ : la diversité apporte des avantages économiques !

Les entreprises viennoises se concentrent sur les LGBTIQ : la diversité apporte des avantages économiques !

Les entreprises viennoises mettent l’accent sur la diversité et l’inclusion LGBTIQ

Une étude actuelle réalisée pour le compte de la ville de Vienne montre qu'environ 280 entreprises viennoises s'engagent en faveur de la diversité et de l'inclusion des personnes LGBTIQ. L'étude « Gestion de la diversité dans la dimension LGBTIQ dans les entreprises viennoises » montre que 60 % des entreprises interrogées ont mis en œuvre des mesures visant à promouvoir la diversité, 38 % des entreprises s'engageant spécifiquement en faveur de l'inclusion des personnes LGBTIQ. Cela rapporte meinkreis.at.

Effets positifs et défis

Les effets positifs des mesures favorables aux LGBTIQ sont évidents. Les entreprises qui promeuvent activement la diversité LGBTIQ signalent une amélioration de l’atmosphère de travail et une plus grande satisfaction de la part des employés. Il existe également des avantages économiques grâce à une plus grande fidélité des employés à l’entreprise. L'étude montre que 57 % des entreprises ont recours à un soutien externe pour développer des mesures adaptées. Malgré ces progrès, il est clair que les expériences de discrimination dans le contexte du travail restent courantes, ce qui fait que de nombreuses personnes LGBTIQ restent ignorées.

Que disent les politiques ?

L'importance de l'étude a été soulignée lors d'une conférence de presse au cours de laquelle le conseiller local Thomas Weber (NEOS) et la conseillère locale Susanne Haase (SPÖ) ont pris la parole, entre autres. Les résultats montrent clairement que la gestion de la diversité est un outil essentiel pour aborder ouvertement les questions LGBTIQ dans le domaine professionnel. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm de Pride Biz Autriche a également souligné la nécessité d'ancrer structurellement la diversité et de sensibiliser les managers en conséquence. presse.wien.gv.at souligne que de nombreuses entreprises ont encore des marges de progrès en matière de prise en compte de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle.

Recommandations d’action et statu quo

L'étude révèle également que 23 % des entreprises engagées prennent en compte la diversité, mais n'abordent pas des aspects tels que l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Les raisons les plus importantes en sont un prétendu manque de besoin et un manque de conscience de l'importance de ces sujets. Afin de pouvoir contrer cela de manière ciblée, les auteurs de l'étude recommandent de définir clairement les responsabilités en matière de gestion de la diversité dans la direction de l'entreprise et d'impliquer activement le personnel. La présentation de l'étude est également un appel à améliorer les conditions politiques et sociales des personnes LGBTIQ. Pour plus de détails, consultez la couverture complète de OTS.

Dans l’ensemble, l’étude montre que les entreprises viennoises ont une bonne main lorsqu’il s’agit de promouvoir la diversité et l’inclusion LGBTIQ. Un ancrage à long terme de ces sujets pourrait non seulement améliorer encore davantage l’atmosphère de travail, mais aussi contribuer à réduire durablement la discrimination dans l’environnement de travail.