Čezmejna izmenjava: Zdravstveni delavci krepijo dunajski zdravstveni sistem

Čezmejna izmenjava: Zdravstveni delavci krepijo dunajski zdravstveni sistem

Maja so visoki predstavniki Johanniter Academy of Lower Saxony/Bremen odpotovali na Dunaj, da bi z lokalnimi partnerji razpravljali o avstrijskem zdravstvenem sistemu. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke in Larissa Zeisler so bile v središču obiska, ki je zagotovil pomembne vpoglede v primarno oskrbo in usposabljanje osebja v zdravstveni negi. Izmenjava je potekala v tesnem sodelovanju z Dunajskim socialnim skladom (FSW) in FH Campus na Dunaju, kjer sta se posvetovali s strokovnim znanjem Karin Anne Zeiler-Fidler in prof. Bettine Marie Madleitner. Poudarjeno je bilo, kako pomemben je čezmejni dialog za nadaljnji razvoj inovativnih pristopov pri oskrbi bolnikov. Odgovorni so se avstrijskim partnerjem toplo zahvalili za dialog in bogato izmenjavo, ki je osnova za prihodnje sodelovanje.

Kaj pa negovalno osebje na Dunaju? Tu nastopi projekt #Nurses4Vienna, ki sta ga začela Dunajska zdravstvena zveza in FH Campus Dunaj. Cilj je v naslednjih petih letih na Dunaj pripeljati do 600 kvalificiranega osebja zdravstvene nege iz tretjih držav. Celovita jezikovna in tehnična priprava poteka preko devetstopenjskega izobraževanja, ki vključuje tudi intenzivne ure nemščine. Ta tečaj trenutno zaključuje 19 ljudi, prvo negovalno osebje iz Jordanije pa je svojo pot na Dunaj začelo decembra 2024. Odgovorni za projekt v prihodnjih mesecih pričakujejo dodatne skupine iz azijskih držav.

Izzivi v sektorju zdravstvene nege

Kljub takšnim pobudam je pomanjkanje kadra v zdravstveni negi v avstrijskem zdravstvenem sistemu kompleksen problem. Temeljni dejavnik so demografske spremembe: s staranjem prebivalstva se povečuje potreba po oskrbi, hkrati pa se vse manj mladih odloča za ta poklic. Ta razvoj vodi v neravnovesje med naraščajočim povpraševanjem in omejeno ponudbo zaposlenih v zdravstveni negi. Poleg tega delovne razmere niso ravno vabljive – poklic medicinske sestre je fizično in čustveno zahteven, kar pogosto vodi v izgorelost in povečuje fluktuacijo.

Tudi plača in družbena prepoznavnost sta vprašanji, ki močno vplivata na privlačnost poklica. Za področje usposabljanja so značilni tudi izzivi; V številnih regijah primanjkuje privlačnih mest za usposabljanje in izobraževalnih možnosti. Veliko mladih medicinskih sester se zato odloči za selitev v tujino, kjer pričakujejo boljše delovne pogoje in višje plače. Poleg tega jezikovne ovire in razlike v sistemih usposabljanja predstavljajo oviro za integracijo mednarodnega osebja zdravstvene nege. Za trajnostno izboljšanje teh problemov in reformo okvirnih pogojev za zaposlene v zdravstveni negi je zato potreben celosten pristop. Mestni svetnik za zdravstvo Peter Hacker ponovno poudarja nujnost tovrstnih ukrepov za premagovanje izzivov v zdravstvenem sistemu.

V tem kontekstu so projekti, kot je #Nurses4Vienna, pomemben korak pri odpravljanju pomanjkanja kvalificiranih delavcev in zagotavljanju visoke ravni zdravstvene oskrbe na Dunaju. Izmenjava z mednarodnimi partnerji in ciljno zaposlovanje specialistov bi lahko bila ključnega pomena pri zapolnitvi vrzeli v oskrbi in zagotavljanju dolgoročnega zdravja dunajskega prebivalstva.