Križna mejna izmenjava: medicinske sestre okrepijo zdravstveni sistem Dunaja

Križna mejna izmenjava: medicinske sestre okrepijo zdravstveni sistem Dunaja

Wien, Österreich - Maja so visoki predstavniki akademije Johanniter Spodnja Saška/Bremen odpotovali na Dunaj, da bi zamenjali ideje z lokalnimi partnerji o avstrijskem zdravstvenem sistemu. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke in Larissa Zeisler so bili v središču obiska, ki je dal pomemben vpogled v primarno oskrbo in usposabljanje medicinskih sester. Izmenjava je potekala v tesnem sodelovanju s socialno zvezo na Dunaju (FSW) in FH Campus Dunaj, kjer je bila intervjuvana strokovno znanje Karin Anna Zeiler-Fidler in prof. Bettina Maria Madleitner. Poudarjeno je bilo, kako znatno je navzkrižno mejni dialog za nadaljnji razvoj inovativnih pristopov pri oskrbi pacientov. Odgovorni ljudje so se njihovim avstrijskim partnerjem zahvalili za dialog in obogateno izmenjavo, ki je osnova za prihodnja sodelovanja.

Kaj pa zdravstveno osebje na Dunaju? Tu se začne igrati projekt #Nurses4vienna, ki sta ga začela Dunajsko zdravstveno združenje in FH Campus Dunaj. Cilj je v naslednjih petih letih pripeljati do 600 kvalificiranih medicinskih sester iz tretjih držav na Dunaj. Celovita jezikovna in profesionalna priprava izvaja devet frekventnih usposabljanja, ki vključuje tudi intenzivne nemške lekcije. Ta tečaj trenutno zaključuje 19 ljudi, prve medicinske sestre iz Jordanije pa so začele potovanje na Dunaj decembra 2024. V prihodnjih mesecih vodje projektov pričakujejo druge skupine iz azijskih držav.

izzivi v sektorju zdravstvene nege

Kljub takšnim pobudam se pomanjkanje medicinskih sester v avstrijskem zdravstvenem sistemu kaže kot zapleten problem. Temeljni dejavnik so demografske spremembe: s staranjem prebivalstva se potreba po oskrbi povečuje, hkrati pa manj mladih izbere ta poklic. Ta razvoj vodi do neravnovesja med naraščajočim povpraševanjem in omejenim razponom medicinskih sester. Poleg tega delovni pogoji niso ravno vabljivi - poklic zdravstvene nege je fizično in čustveno stresen, kar pogosto vodi v izgorelost in povečuje nihanje.

Plača in družbena prepoznavanje sta tudi teme, ki močno vplivajo na privlačnost poklica. Območje usposabljanja oblikuje tudi izzivi; V mnogih regijah primanjkuje privlačnih položajev za usposabljanje in izobraževalnih ponudb. Mnoge mlade medicinske sestre se zato odločijo za selitev v tujino, kjer pričakujejo boljše delovne pogoje in višje plače. Poleg tega jezikovne ovire in razlike v sistemih za usposabljanje predstavljajo oviro za vključevanje mednarodnih medicinskih sester. Zato je potreben celostni pristop za trajnostno izboljšanje teh težav in reformiranje okvirnih pogojev za negovalno osebje. Svetnik mestnega mestnega zdravstvenega mesta Peter Hacker potrjuje potrebo po takšnih ukrepih za obvladovanje izzivov v zdravstvenem sistemu.