Schimb transfrontalier: personalul medical consolidează sistemul de sănătate din Viena

Schimb transfrontalier: personalul medical consolidează sistemul de sănătate din Viena

În mai, reprezentanți de rang înalt ai Academiei Johanniter din Saxonia Inferioară/Bremen au călătorit la Viena pentru a discuta despre sistemul de sănătate austriac cu partenerii locali. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke și Larissa Zeisler au fost punctul central al vizitei, care a oferit perspective importante despre îngrijirea primară și formarea personalului de asistență medicală. Schimbul a avut loc în strânsă cooperare cu Fondul Social Viena (FSW) și FH Campus Vienna, unde a fost consultată expertiza Karin Anna Zeiler-Fidler și Prof. Bettina Maria Madleitner. Sa subliniat cât de important este dialogul transfrontalier pentru dezvoltarea în continuare a abordărilor inovatoare în îngrijirea pacienților. Cei responsabili au mulțumit călduros partenerilor lor austrieci pentru dialog și schimbul de îmbogățire, care formează baza unei viitoare cooperări.

Dar cum rămâne cu personalul medical din Viena? Aici intervine proiectul #Nurses4Vienna, care a fost lansat de Asociația de Sănătate din Viena și FH Campus Vienna. Scopul este de a aduce până la 600 de personal medical calificat din țări terțe la Viena în următorii cinci ani. Pregătirea lingvistică și tehnică cuprinzătoare are loc prin instruire în nouă etape, care include și lecții intensive de germană. 19 persoane finalizează în prezent acest curs, iar primul personal de asistență medicală din Iordania și-a început călătoria către Viena în decembrie 2024. Responsabilii de proiect se așteaptă la grupuri suplimentare din țările asiatice în lunile următoare.

Provocări în sectorul asistenței medicale

În ciuda unor astfel de inițiative, deficitul de personal medical în sistemul de sănătate austriac este o problemă complexă. Un factor fundamental este schimbarea demografică: pe măsură ce populația îmbătrânește, nevoia de îngrijire crește, în timp ce, în același timp, mai puțini tineri aleg această profesie. Această evoluție duce la un dezechilibru între cererea în creștere și oferta limitată de personal medical. În plus, condițiile de muncă nu sunt tocmai îmbietoare - profesia de asistent medical este solicitantă din punct de vedere fizic și emoțional, ceea ce duce adesea la burnout și crește fluctuația.

Salariul și recunoașterea socială sunt, de asemenea, probleme care influențează foarte mult atractivitatea profesiei. Zona de antrenament este, de asemenea, caracterizată de provocări; Există o lipsă de locuri de formare atractive și de oportunități educaționale în multe regiuni. Mulți tineri asistenți medicali decid așadar să emigreze în străinătate, unde se așteaptă la condiții de muncă mai bune și la salarii mai mari. În plus, barierele lingvistice și diferențele dintre sistemele de formare reprezintă un obstacol pentru integrarea personalului medical internațional. Prin urmare, este necesară o abordare holistică pentru a îmbunătăți în mod durabil aceste probleme și pentru a reforma condițiile-cadru pentru personalul medical. Consilierul municipal pentru Sănătate, Peter Hacker, reiterează necesitatea unor astfel de măsuri pentru a depăși provocările din sistemul de sănătate.

În acest context, proiecte precum #Nurses4Vienna reprezintă un pas important în contracararea penuriei de muncitori calificați și asigurarea unui nivel ridicat de îngrijire medicală în Viena. Schimbul cu parteneri internaționali și recrutarea țintită a specialiștilor ar putea fi cruciale pentru eliminarea decalajelor în îngrijire și asigurarea sănătății pe termen lung a populației vieneze.