Cross -border -uitwisseling: verpleegkundigen versterken het gezondheidssysteem van Wenen

Cross -border -uitwisseling: verpleegkundigen versterken het gezondheidssysteem van Wenen

Wien, Österreich - In mei reisden hooggeplaatste vertegenwoordigers van de Johanniter Academy Lower Saxony/Bremen naar Wenen om ideeën uit te wisselen met lokale partners over het Oostenrijkse gezondheidssysteem. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke en Larissa Zeisler waren de focus van het bezoek, dat belangrijke inzichten gaf in de eerstelijnszorg en de training van verpleegkundigen. De uitwisseling vond plaats in nauwe samenwerking met de Social Association in Wenen (FSW) en de FH Campus Wenen, waar de expertise van Karin Anna Zeiler-Fidler en Prof. Bettina Maria Madleitner werd geïnterviewd. Er werd benadrukt hoe significant cross -border dialoog is voor de verdere ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de patiëntenzorg. De verantwoordelijke mensen bedankten hun Oostenrijkse partners voor de dialoog en de verrijkende uitwisseling, die de basis vormt voor toekomstige samenwerkingen.

Maar hoe zit het met het verplegend personeel in Wenen? Hier komt het project #Nurses4Vienna in het spel, dat werd gelanceerd door de Vienna Health Association en de FH Campus Wenen. Het doel is om tot 600 gekwalificeerde verpleegkundigen van derde landen naar Wenen in de komende vijf jaar te brengen. De uitgebreide taalkundige en professionele voorbereiding wordt uitgevoerd door negen -frequente training, die ook intensieve Duitse lessen omvat. 19 mensen voltooien momenteel deze cursus en de eerste verpleegkundigen uit Jordanië begonnen hun reis naar Wenen in december 2024. In de komende maanden verwachten projectmanagers andere groepen uit Aziatische landen.

Uitdagingen in de verpleegsector

Ondanks dergelijke initiatieven toont het gebrek aan verpleegkundigen in het Oostenrijkse gezondheidszorgsysteem zich als een complex probleem. Een fundamentele factor is demografische verandering: met een vergrijzende bevolking neemt de behoefte aan zorg toe, terwijl tegelijkertijd minder jongeren dit beroep kiezen. Deze ontwikkeling leidt tot een onbalans tussen de toenemende vraag en een beperkt aantal verpleegkundigen. Bovendien zijn de arbeidsomstandigheden niet bepaald uitnodigend - het beroep van verpleegkunde is fysiek en emotioneel stressvol, wat vaak leidt tot burn -out en de fluctuatie verhoogt.

De salaris en sociale erkenning zijn ook onderwerpen die de aantrekkelijkheid van het beroep sterk beïnvloeden. Het trainingsgebied wordt ook gevormd door uitdagingen; Er is een gebrek aan aantrekkelijke trainingsposities en educatieve aanbiedingen in veel regio's. Veel jonge verpleegkundigen kiezen er daarom voor om naar het buitenland te migreren, waar ze betere werkomstandigheden en hogere salarissen verwachten. Bovendien vormen taalbarrières en verschillen in de trainingssystemen een hindernis voor de integratie van internationale verpleegkundigen. Daarom is een holistische benadering vereist om deze problemen duurzaam te verbeteren en de kaderaandoeningen voor verplegend personeel te hervormen. De gemeenteraadslid Peter Hacker van de gezondheidszorg bevestigt de noodzaak van dergelijke maatregelen om de uitdagingen in het gezondheidszorgsysteem aan te gaan.