Grensoverschrijdende uitwisseling: Verplegend personeel versterkt het Weense gezondheidszorgsysteem

Grensoverschrijdende uitwisseling: Verplegend personeel versterkt het Weense gezondheidszorgsysteem

In mei reisden hooggeplaatste vertegenwoordigers van de Johanniter Academie van Nedersaksen/Bremen naar Wenen om het Oostenrijkse gezondheidszorgsysteem met lokale partners te bespreken. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke en Larissa Zeisler stonden centraal tijdens het bezoek, dat belangrijke inzichten opleverde in de eerstelijnszorg en de opleiding van verplegend personeel. De uitwisseling vond plaats in nauwe samenwerking met het Weens Sociaal Fonds (FSW) en de FH Campus Wenen, waarbij de expertise van Karin Anna Zeiler-Fidler en Prof. Bettina Maria Madleitner werd geraadpleegd. Er werd benadrukt hoe belangrijk grensoverschrijdende dialoog is voor de verdere ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de patiëntenzorg. De verantwoordelijken bedankten hun Oostenrijkse partners hartelijk voor de dialoog en de verrijkende uitwisseling, die de basis vormt voor toekomstige samenwerking.

Maar hoe zit het met het verplegend personeel in Wenen? Dit is waar het #Nurses4Vienna-project in het spel komt, dat werd gelanceerd door de Weense Gezondheidsvereniging en de FH Campus Wenen. Het doel is om de komende vijf jaar maximaal 600 gekwalificeerd verplegend personeel uit derde landen naar Wenen te halen. Een uitgebreide taalkundige en technische voorbereiding vindt plaats via een training in negen fasen, die ook intensieve lessen Duits omvat. Momenteel voltooien 19 mensen deze cursus en het eerste verplegend personeel uit Jordanië begon in december 2024 aan hun reis naar Wenen. De verantwoordelijken voor het project verwachten de komende maanden nog meer groepen uit Aziatische landen.

Uitdagingen in de verpleegsector

Ondanks dergelijke initiatieven is het tekort aan verplegend personeel in de Oostenrijkse gezondheidszorg een complex probleem. Een fundamentele factor is de demografische verandering: naarmate de bevolking ouder wordt, neemt de behoefte aan zorg toe, terwijl tegelijkertijd minder jongeren voor dit beroep kiezen. Deze ontwikkeling leidt tot een disbalans tussen de toenemende vraag en het beperkte aanbod van verplegend personeel. Bovendien zijn de werkomstandigheden niet bepaald uitnodigend: het beroep van verpleegkundige is fysiek en emotioneel veeleisend, wat vaak tot burn-out leidt en de fluctuaties vergroot.

Ook salaris en sociale erkenning zijn zaken die de aantrekkelijkheid van het beroep in grote mate beïnvloeden. Ook het trainingsgebied kenmerkt zich door uitdagingen; In veel regio’s is er een gebrek aan aantrekkelijke opleidingsplaatsen en opleidingsmogelijkheden. Veel jonge verpleegkundigen besluiten daarom naar het buitenland te migreren, waar ze betere arbeidsomstandigheden en hogere salarissen verwachten. Bovendien vormen taalbarrières en verschillen in opleidingssystemen een hindernis voor de integratie van internationaal verplegend personeel. Er is daarom een ​​holistische aanpak nodig om deze problemen duurzaam te verbeteren en de randvoorwaarden voor verplegend personeel te hervormen. Wethouder van Volksgezondheid Peter Hacker herhaalt de noodzaak van dergelijke maatregelen om de uitdagingen in het gezondheidszorgsysteem het hoofd te bieden.

In deze context zijn projecten als #Nurses4Vienna een belangrijke stap in het tegengaan van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten en het waarborgen van een hoog niveau van medische zorg in Wenen. Uitwisseling met internationale partners en de gerichte rekrutering van specialisten kunnen van cruciaal belang zijn bij het dichten van de gaten in de zorg en het waarborgen van de gezondheid van de Weense bevolking op de lange termijn.