Cross -Border Exchange: Az ápolók erősítik Bécs egészségügyi rendszerét

Cross -Border Exchange: Az ápolók erősítik Bécs egészségügyi rendszerét

Wien, Österreich - Májusban a Johanniter Akadémia alsó szász/Bréma magas rangú képviselői Bécsbe utaztak, hogy ötleteket cseréljenek a helyi partnerekkel az osztrák egészségügyi rendszerről. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke és Larissa Zeisler volt a látogatás középpontjában, amely fontos betekintést nyújtott az ápolói alapellátásba és az ápolói képzésbe. A tőzsdre szoros együttműködésben került sor a bécsi (FSW) és az FH Campus Bécsben, ahol Karin Anna Zeiler-Fidler és Bettina Maria Madleitner szakértelmét interjút készítették. Hangsúlyozták, mennyire jelentősen a kereszteződés -párbeszéd a betegellátás innovatív megközelítéseinek továbbfejlesztésére. A felelős emberek megköszönték osztrák partnereiknek a párbeszédért és a gazdagító tőzsdeért, amely alapja a jövőbeli együttműködésekhez.

De mi van a bécsi ápolószemélyzettel? Itt a #Nurses4vienna projektje jön létre, amelyet a Bécsi Egészségügyi Szövetség és az FH Campus Bécs indított. A cél az, hogy a következő öt évben akár 600 képesített ápolót vonjon be harmadik országból Bécsbe. Az átfogó nyelvi és szakmai felkészülést kilenc fajta képzés végzi, amely intenzív német órákat is magában foglal. Jelenleg 19 ember fejezi be ezt a kurzust, és a Jordánia első ápolói 2024 decemberében kezdték meg Bécsbe utazását. Az elkövetkező hónapokban a projektmenedzserek más ázsiai országokból származó csoportokat várnak el.

kihívások az ápolási ágazatban

Az ilyen kezdeményezések ellenére az ápolónők hiánya az osztrák egészségügyi rendszerben komplex problémaként mutatja be magát. Alapvető tényező a demográfiai változás: az öregedő népességnél növekszik az ápolás szükségessége, ugyanakkor kevesebb fiatal választja ezt a szakmát. Ez a fejlemény egyensúlyhiányt eredményez a növekvő kereslet és az ápolói korlátozott tartomány között. Ezenkívül a munkakörülmények nem pontosan meghívják - az ápolói szakma fizikailag és érzelmileg stresszes, ami gyakran kiégéshez vezet és növeli az ingadozást.

A fizetés és a társadalmi elismerés olyan témák is, amelyek erősen befolyásolják a szakma vonzerejét. A képzési területet a kihívások is alakítják; Hiányzik a vonzó képzési pozíciók és oktatási ajánlatok sok régióban. Ezért sok fiatal ápoló úgy dönt, hogy külföldön vándorol, ahol jobb munkakörülményeket és magasabb fizetéseket várnak el. Ezenkívül a nyelvi akadályok és az edzési rendszerek különbségei akadályozzák a nemzetközi ápolók integrációját. Ezért holisztikus megközelítésre van szükség ezen problémák fenntartható javításához és az ápolószemélyzet keretfeltételeinek megreformálásához. Az egészségügyi városi tanácsos, Peter Hacker megerősíti az ilyen intézkedések szükségességét az egészségügyi rendszer kihívásainak kezelésére.