Cross -Comforder Exchange: Medicinske sestre jačaju Bečki zdravstveni sustav

Cross -Comforder Exchange: Medicinske sestre jačaju Bečki zdravstveni sustav

Wien, Österreich - U svibnju, visoki predstavnici Akademije Johanniter Donja Saksonija/Bremen otputovali su u Beč kako bi razmijenili ideje s lokalnim partnerima o austrijskom zdravstvenom sustavu. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke i Larissa Zeisler bili su fokus posjeta, što je davalo važan uvid u primarnu njegu i obuku medicinskih sestara. Razmjena se odvijala u uskoj suradnji s Društvenom udrugom u Beču (FSW) i FH Campus Beču, gdje je intervjuirano stručnost Karin Anna Zeiler-Fidler i prof. Bettina Maria Madleitner. Naglašeno je koliko je značajno dijalog s križanjem za daljnji razvoj inovativnih pristupa u skrbi o pacijentima. Odgovorni ljudi zahvalili su se svojim austrijskim partnerima na dijalogu i obogaćujućoj razmjeni, što je osnova za buduće suradnje.

Ali što je s medicinskim osobljem u Beču? Ovdje se igra projekt #medicinske sestre4vienna, koju su pokrenuli Beč za zdravstvo i FH Campus Beč. Cilj je dovesti do 600 kvalificiranih medicinskih sestara iz trećih zemalja u Beč u narednih pet godina. Sveobuhvatna jezična i profesionalna priprema provodi devet treninga, koja također uključuje intenzivne njemačke lekcije. 19 ljudi trenutno završava ovaj tečaj, a prve medicinske sestre iz Jordana započele su svoje putovanje u Beč u prosincu 2024. godine. U narednim mjesecima voditelji projekata očekuju druge skupine iz azijskih zemalja.

Izazovi u sektoru njege

Unatoč takvim inicijativama, nedostatak medicinskih sestara u austrijskom zdravstvenom sustavu pokazuje se kao složen problem. Temeljni faktor je demografska promjena: sa starenjem stanovništva, potreba za skrbi je povećana, dok istodobno manje mladih ljudi bira ovu profesiju. Ovaj razvoj dovodi do neravnoteže između povećanja potražnje i ograničenog raspona medicinskih sestara. Pored toga, radni uvjeti nisu baš privlačni - sestrinska profesija je fizički i emocionalno stresna, što često dovodi do izgaranja i povećava fluktuaciju.

Plaća i društveno prepoznavanje također su teme koje snažno utječu na atraktivnost profesije. Područje treninga također je oblikovano izazovima; Nedostaje atraktivne pozicije za obuku i obrazovne ponude u mnogim regijama. Mnoge mlade medicinske sestre stoga odlučuju migrirati u inozemstvo, gdje očekuju bolje radne uvjete i veće plaće. Osim toga, jezične prepreke i razlike u sustavima obuke predstavljaju prepreku za integraciju međunarodnih medicinskih sestara. Stoga je potreban holistički pristup za održivo poboljšanje ovih problema i za reformu okvira za osoblje za njegu. Gradski vijećnik zdravlja Peter Hacker potvrđuje potrebu da se takve mjere nose s izazovima u zdravstvenom sustavu.