Prekogranična razmjena: medicinsko osoblje jača zdravstveni sustav Beča

Prekogranična razmjena: medicinsko osoblje jača zdravstveni sustav Beča

U svibnju su visoki predstavnici Johanniter Academy of Lower Saxony/Bremen otputovali u Beč kako bi razgovarali o austrijskom zdravstvenom sustavu s lokalnim partnerima. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke i Larissa Zeisler bile su u fokusu posjeta, koji je pružio važne uvide u primarnu njegu i obuku medicinskog osoblja. Razmjena se odvijala u bliskoj suradnji s Bečkim socijalnim fondom (FSW) i FH Campus Beč, gdje je konzultirana ekspertiza Karin Anna Zeiler-Fidler i prof. Bettina Maria Madleitner. Istaknuto je koliko je prekogranični dijalog važan za daljnji razvoj inovativnih pristupa u skrbi za pacijente. Odgovorni su se toplo zahvalili austrijskim partnerima na dijalogu i obogaćujućoj razmjeni koja je temelj buduće suradnje.

Ali što je s medicinskim sestrama u Beču? Tu na scenu stupa projekt #Nurses4Vienna koji su pokrenuli Bečko zdravstveno društvo i FH Campus Beč. Cilj je u sljedećih pet godina u Beč dovesti do 600 kvalificiranog medicinskog osoblja iz trećih zemalja. Sveobuhvatna jezična i tehnička priprema odvija se kroz obuku u devet stupnjeva, koja uključuje i intenzivne sate njemačkog jezika. Ovaj tečaj trenutno završava 19 osoba, a prvo medicinsko osoblje iz Jordana započelo je svoje putovanje u Beč u prosincu 2024. Nositelji projekta očekuju dodatne grupe iz azijskih zemalja u narednim mjesecima.

Izazovi u sestrinskom sektoru

Unatoč takvim inicijativama, manjak medicinskog osoblja u austrijskom zdravstvenom sustavu složen je problem. Temeljni čimbenik su demografske promjene: kako stanovništvo stari, potreba za skrbi raste, a istovremeno se sve manje mladih ljudi odlučuje za to zanimanje. Ovakav razvoj događaja dovodi do neravnoteže između rastuće potražnje i ograničene ponude medicinskog osoblja. Osim toga, radni uvjeti nisu baš primamljivi – sestrinska je profesija fizički i emocionalno zahtjevna, što često dovodi do sagorijevanja i povećava fluktuaciju.

Plaća i društveno priznanje također su pitanja koja uvelike utječu na privlačnost profesije. Područje treninga također karakteriziraju izazovi; U mnogim regijama postoji nedostatak atraktivnih mjesta za obuku i mogućnosti obrazovanja. Mnoge mlade medicinske sestre stoga se odlučuju na odlazak u inozemstvo, gdje očekuju bolje uvjete rada i veće plaće. Osim toga, jezične barijere i razlike u sustavima obuke predstavljaju prepreku za integraciju međunarodnog medicinskog osoblja. Stoga je potreban holistički pristup za održivo poboljšanje ovih problema i reformu okvirnih uvjeta za medicinsko osoblje. Gradski vijećnik za zdravstvo Peter Hacker ponovno naglašava potrebu ovakvih mjera za prevladavanje izazova u zdravstvenom sustavu.

U tom kontekstu, projekti poput #Nurses4Vienna važan su korak u suzbijanju nedostatka kvalificiranih radnika i osiguravanju visoke razine medicinske skrbi u Beču. Razmjena s međunarodnim partnerima i ciljano zapošljavanje stručnjaka moglo bi biti ključno za uklanjanje praznina u skrbi i osiguravanje dugoročnog zdravlja stanovništva Beča.