تجميد المعاشات التقاعدية في النمسا: إشارة تحذيرية بشأن توفير المعاشات التقاعدية في ألمانيا!

تجميد المعاشات التقاعدية في النمسا: إشارة تحذيرية بشأن توفير المعاشات التقاعدية في ألمانيا!

في النمسا، سيتم تنفيذ خطوة ملحوظة لنظام التقاعد اعتبارًا من عام 2026: سيتم تجميد معاشات المتقاعدين من ذوي الدخل المرتفع، في حين سيستفيد أصحاب الدخل المنخفض من الزيادة. هذا التقارير ركز. تكمن أسباب هذا الإجراء في التهديد بإجراءات العجز في الاتحاد الأوروبي والضغوط الشديدة لإصلاح نظام التقاعد النمساوي.

ولا يؤثر هذا القرار على المتقاعدين في النمسا فحسب، بل يُنظر إليه أيضًا على أنه إشارة تحذير لألمانيا. ويرافق النقاش حول هذا الأمر العديد من تعليقات القراء، حيث ينتقد 22% منهم المقارنة بين أنظمة التقاعد. ويرى العديد من القراء أن المقارنة غير مبررة بسبب الاختلافات في صافي معدل الاستبدال والتخفيضات الضريبية. وتشمل نقاط المناقشة الأخرى الإصلاحات الضرورية في نظام التقاعد الألماني، والتي تتطلب مساهمات أكثر شمولاً من جميع الفئات المهنية. ويطالب بعض القراء أيضًا بمراجعة معاشات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية والسياسيين.

نظام التقاعد في النمسا: نموذج يحتذى به؟

لقد تغير نظام التقاعد النمساوي بشكل كبير في العقود القليلة الماضية. وهو يتيح للأشخاص الحصول على ما يصل إلى 80% من متوسط ​​دخلهم مدى الحياة كمعاش تقاعدي بعد 45 عامًا من الاشتراكات. وينظر الكثيرون إلى هذا، بما في ذلك ساهرة فاجنكنخت واليسار، كمثال على نظام التقاعد المحسن الذي ينبغي تنفيذه أيضًا في ألمانيا. الأخبار اليومية.

ويبلغ سن التقاعد في النمسا حالياً 65 عاماً للرجال، ثم يرتفع تدريجياً إلى 65 عاماً للنساء. في المقابل، في النمسا، لا يوجد استحقاق للمعاش القانوني إلا بعد 15 عامًا من الاشتراكات، بينما في ألمانيا يمكن الحصول على المعاش بعد خمس سنوات فقط من العمل الخاضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي. مصدر قلق آخر هو حقيقة أن العديد من المتقاعدين في النمسا يعتمدون على المعاش القانوني، حيث لا يوجد أي معاش تقاعدي خاص أو شركة.

التحديات الديموغرافية في أوروبا

إن نظرة عبر الحدود تظهر أن ألمانيا تواجه أيضًا تحديات في نظام التقاعد. وفقًا للوكالة الفيدرالية للتربية المدنية، يعد معاش الدولة مصدرًا مهمًا للدخل لكبار السن وقد أثبت ثباته في أوقات الأزمات. ومع ذلك، فإن آثار شيخوخة المجتمع وانخفاض معدل المواليد أصبحت واضحة بالفعل، مما يضع النظام تحت الضغط. ويتعين على نسبة متزايدة التناقص من القوة العاملة أن تمول معاشات تقاعدية لعدد متزايد من المتقاعدين.

وتشير التوقعات إلى أن نسبة إعالة كبار السن في الاتحاد الأوروبي قد ترتفع من 34% إلى 57% بحلول عام 2050، وفي ألمانيا من 36% إلى 53%. وعلى خلفية هذا التطور الديموغرافي، هناك عدد من الإصلاحات الضرورية لضمان توفير معاشات تقاعدية عادلة في المستقبل. توفر هذه النتائج أيضًا منظورًا قيمًا للنقاش الدائر حول معاشات التقاعد في النمسا وألمانيا.

باختصار، إن تحديات واحتياجات الإصلاح في أنظمة التقاعد في كلا البلدين هي أكثر من مجرد قضية وطنية. وما زالا مرتبطين ارتباطًا وثيقًا، ومن الممكن أن تكون التغييرات المقبلة في النمسا بمثابة حافز للإصلاحات الضرورية في ألمانيا.