Besegra bristen på kvalificerade arbetare: Hur man revolutionerar hantverksföretag!

Besegra bristen på kvalificerade arbetare: Hur man revolutionerar hantverksföretag!

Landstraße, Österreich - hantverksföretag i Österrike konfronteras för närvarande med en utmaning som är allt annat än liten: bristen på kvalificerade arbetare. Fler och fler entreprenörer inser att de klassiska rekryteringsmetoderna, som tryckindustrier och jobbutbyten, inte längre är tillräckliga för att uppnå de bästa talangerna. Detta problem påverkar inte bara stora företag, utan framför allt många små företag som ofta fungerar som "dolda mästare" i bakgrunden. Som rapporter meinzirk.at, mer och fler företag är nu beroende av moderna strategier som sociala rekrytering och digitala arbetare till motverk.

Johann Knoll och Julian Loos från Adventure Marketing GmbH har insett att konventionella jobbannonser inte längre når rätt målgrupp, särskilt de passiva sökande som inte kan tas upp via klassiska jobbportaler. Din lösning: Genom att använda social rekrytering är det möjligt att uppnå upp till 95 % av dessa specialister. En digital snabb applikationsprocess möjliggör en applikation utan en curriculum vitae och omslagsbrev - helt enkelt av smartphone och med bara några klick. På detta sätt kan hantverksföretag i synnerhet effektivt utveckla sin personalstrategi och positionera sig som attraktiva arbetsgivare.

digitalisering som en nyckel

Detta av dagens företag måste inte bara bli synliga, de måste också anpassa sina rekryteringsstrategier för att förbli framgångsrika i tävlingen för specialister. Den digitala arbetsgivarens varumärke och social rekrytering är viktiga. Så här Business-Academy-Ruhr.de av behovet av medelstora företag för att öka sin synlighet på internet. Om du vill uppnå potentiella praktikanter och specialister måste du se till att ditt eget företag enkelt kan hittas via sökmotorer som Google eller plattformar som YouTube.

Dessutom krävs kreativitet: Företag bör skapa speciella målsidor för jobbannonser och regelbundet säkerställa mer synlighet via kreativa innehållsbidrag. Där så önskas kan direkta frågor från intresserade parter om sociala nätverk också besvaras för att avsluta intresset för lediga platser. Autentiska bidrag från anställda och vid behov ökar deras egen praktikkanal i sociala medier enorm attraktivitet.

data -baserade beslut och ki

En annan trend är användningen av data och automatiserade processer vid rekrytering. Enligt [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategier och techeknologier-die-- Personalwichung.html) bör företag implementera automatiserade applikationsadministrationer för att öka effektiviteten i urvalsprocessen. Detta inkluderar automatisk inspelning och filtrering av applikationer samt transparenta statusdisplay. Numera förväntar sig sökande inte bara snabb feedback och enkla ansökningar, utan också transparent information om lön och utvecklingsmöjligheter.

En avgörande punkt är också arbetsgivarens varumärke: autentiska insikter i vardagsarbete och företagskultur är viktiga för att vinna de bästa talangerna. Betydelsen av goda recensioner på plattformar som Kununu eller Glassdoor kan inte betonas tillräckligt. När allt kommer omkring söker sökande inte bara ett jobb utan också en miljö där de känner sig bekväma. Värdeorienterad rekrytering och en öppen, uppskattande företagskultur lockar begåvade sökande idag.