Få bukt med bristen på kvalificerad arbetskraft: Det är så hantverksföretag revolutionerar rekryteringen!

Få bukt med bristen på kvalificerad arbetskraft: Det är så hantverksföretag revolutionerar rekryteringen!

Hantverksföretag i Österrike står för närvarande inför en utmaning som är allt annat än liten: bristen på kvalificerad arbetskraft. Allt fler entreprenörer inser att klassiska rekryteringsmetoder, som tryckta annonser och anställningstavlor, inte längre räcker för att nå de bästa talangerna. Detta problem drabbar inte bara stora företag, utan även många små företag som ofta agerar "dolda mästare" i bakgrunden. Som meinkreis.at rapporterar förlitar sig fler och fler företag nu på moderna strategier som social rekrytering och digital employer branding för att motverka denna trend.

Johann Knoll och Julian Loos från AdVenture Marketing GmbH har insett att konventionella platsannonser inte längre når rätt målgrupp, särskilt passiva sökande som inte kan tilltalas via klassiska jobbportaler. Din lösning: Genom att använda social rekrytering kan du nå upp till 95 % av dessa specialister. En digital snabb ansökningsprocess gör att du kan ansöka utan CV eller personligt brev – helt enkelt via smartphone och med bara några klick. På så sätt kan just hantverksföretagen effektivt vidareutveckla sin personalstrategi digitalt och positionera sig som attraktiva arbetsgivare.

Digitalisering som nyckeln

Nuförtiden måste företagen inte bara bli synliga, de måste också anpassa sina rekryteringsstrategier för att förbli framgångsrika i konkurrensen om kvalificerad arbetskraft. Digital employer branding och social rekrytering är avgörande här. Till exempel rapporterar business-academy-ruhr.de om behovet för medelstora företag att öka sin synlighet på Internet. Om du vill nå potentiella praktikanter och yrkesarbetare måste du se till att ditt företag lätt kan hittas via sökmotorer som Google eller plattformar som YouTube.

Kreativitet krävs också: Företag bör skapa särskilda målsidor för platsannonser och regelbundet säkerställa mer synlighet genom kreativa innehållsinlägg. Där så önskas kan även direkta frågor från intresserade besvaras via sociala nätverk för att utveckla intresset för lediga tjänster. Autentiska bidrag från anställda och vid behov en egen traineekanal på sociala medier ökar attraktionskraften enormt.

Databaserade beslut och AI

En annan trend är användningen av data och automatiserade processer vid rekrytering. Enligt humanus.de bör företag implementera automatiserad sökandehantering för att öka effektiviteten i urvalsprocessen. Detta inkluderar automatisk insamling och filtrering av applikationer samt transparenta statusvisningar. Numera förväntar sökande sig inte bara snabb feedback och enkla ansökningar, utan också transparent information om löner och utvecklingsmöjligheter.

Employer branding är också en avgörande punkt: autentiska insikter i det dagliga arbetet och företagskulturen är viktiga för att attrahera de bästa talangerna. Vikten av bra recensioner på plattformar som Kununu eller Glassdoor kan inte nog understrykas. När allt kommer omkring, söker de sökande inte bara jobb, utan också en miljö där de trivs. Värdeorienterad rekrytering och en öppen, uppskattande företagskultur lockar idag talangfulla sökande.

Sammanfattningsvis behöver hantverksföretag och alla andra företag som vill tävla om talang ompröva sina rekryteringsstrategier. Endast genom att kombinera traditionella och digitala tillvägagångssätt kan de effektivt möta utmaningarna med kompetensbristen. Här är en framtid där rekrytering är lika flexibel och dynamisk som själva arbetsvärlden!