Porazite pomanjkanje usposobljenih delavcev: kako spremeniti obrtna podjetja!

Porazite pomanjkanje usposobljenih delavcev: kako spremeniti obrtna podjetja!

Landstraße, Österreich - obrtna podjetja v Avstriji se trenutno soočajo z izzivom, ki je vse prej kot majhen: pomanjkanje usposobljenih delavcev. Vse več podjetnikov se zaveda, da klasične metode zaposlovanja, kot so tiskarne industrije in izmenjave delovnih mest, ne zadostujejo več za doseganje najboljših talentov. Ta težava ne vpliva ne le na velika podjetja, ampak predvsem številna majhna podjetja, ki v ozadju pogosto delujejo kot "skriti prvaki". Kot poročila meinzirk.at, se več podjetij zdaj ukvarja s sodobnimi strategijami, kot so socialni rekrutiranje in digitalni delovniki.

Johann Knoll in Julian Loos iz Adventure Marketing GmbH sta spoznala, da običajni oglasi za delo ne dosegajo več prave ciljne skupine, zlasti pasivnih prosilcev, ki jih ni mogoče obravnavati prek klasičnih delovnih portalov. Vaša rešitev: Z uporabo socialnega zaposlovanja je mogoče doseči do 95 % teh strokovnjakov. Digitalni postopek hitre uporabe omogoča aplikacijo brez učnega načrta in spremnega pisma - preprosto s pametnim telefonom in s samo nekaj kliki. Na ta način lahko še posebej obrtna podjetja učinkovito razvijejo svojo kadrovsko strategijo in se postavijo kot privlačni delodajalci.

digitalizacija kot ključ

To današnja podjetja ne smejo samo postati vidna, ampak morajo tudi prilagoditi svoje strategije zaposlovanja, da bodo v konkurenci za strokovnjake ostali uspešni. Blagovna znamka digitalnega delodajalca in socialno zaposlovanje sta bistvenega pomena. Tako Business-Academy-ruhr.de potrebe po srednjih podjetjih povečajo njihovo vidljivost na internetu. Če želite doseči potencialne pripravnike in strokovnjake, morate poskrbeti, da boste lahko svoje podjetje enostavno najti prek iskalnikov, kot je Google ali platforme, kot je YouTube.

Poleg tega je potrebna ustvarjalnost: podjetja bi morala ustvariti posebne ciljne strani za oglaševanje na delovnih mestih in redno zagotavljati večjo prepoznavnost s prispevki kreativnih vsebin. Kjer je želeno, lahko odgovorite tudi na neposredna vprašanja zainteresiranih strank o družbenih omrežjih, da bi zavili zanimanje za prosta delovna mesta. Verodostojni prispevki zaposlenih in, če je potrebno, njihov kanal pripravnikov v družbenih medijih poveča privlačnost ogromne.

Odločitve na podlagi podatkov in Ki

Drug trend je uporaba podatkov in avtomatiziranih procesov pri zaposlovanju. Po [Humanis.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-rends-2025-neue-Strategies in-Technologies-Fuer-Die-- Personalwichung.html) bi morala podjetja izvajati samodejne uprave vlagateljev, da bi povečala učinkovitost v izbirnem procesu. To vključuje samodejno snemanje in filtriranje aplikacij ter pregledne prikaze stanja. Danes prosilci ne le pričakujejo hitre povratne informacije in preproste aplikacije, ampak tudi pregledne informacije o plači in razvojnih priložnostih.

Ključna točka je tudi blagovna znamka delodajalcev: verodostojni vpogled v vsakdanje delo in korporativno kulturo je pomemben za osvojitev najboljših talentov. Pomen dobrih pregledov na platformah, kot sta Kununu ali Glassdoor, ni mogoče dovolj poudariti. Navsezadnje prosilci ne iščejo samo službo, ampak tudi okolje, v katerem se počutijo udobno. Vredno usmerjeno zaposlovanje in odprta, cenjena korporativna kultura danes pritegnejo nadarjene prosilce.