Premagajte pomanjkanje kvalificiranih delavcev: obrtna podjetja tako revolucionirajo zaposlovanje!

Premagajte pomanjkanje kvalificiranih delavcev: obrtna podjetja tako revolucionirajo zaposlovanje!

Obrtna podjetja v Avstriji se trenutno soočajo z izzivom, ki je vse prej kot majhen: pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Vse več podjetnikov se zaveda, da klasične metode zaposlovanja, kot so tiskani oglasi in oglasne deske, ne zadoščajo več za doseganje najboljših talentov. Ta težava ne prizadene le velikih podjetij, temveč tudi številna majhna podjetja, ki v ozadju pogosto delujejo kot »skriti šampioni«. Kot poroča meinkreis.at, se vse več podjetij zdaj zanaša na sodobne strategije, kot sta socialno zaposlovanje in digitalna blagovna znamka delodajalca, da bi preprečila ta trend.

Johann Knoll in Julian Loos iz AdVenture Marketing GmbH sta ugotovila, da klasični zaposlitveni oglasi ne dosežejo več prave ciljne skupine, še posebej pasivnih kandidatov, ki jih ni mogoče nagovoriti prek klasičnih zaposlitvenih portalov. Vaša rešitev: Z uporabo družbenega zaposlovanja lahko dosežete do 95 % teh strokovnjakov. Digitalni hitri prijavni postopek vam omogoča prijavo brez življenjepisa ali spremnega pisma – preprosto prek pametnega telefona in z le nekaj kliki. Predvsem obrtna podjetja lahko na ta način digitalno učinkovito še naprej razvijajo svojo kadrovsko strategijo in se pozicionirajo kot privlačni delodajalci.

Digitalizacija kot ključ

Dandanes morajo podjetja postati ne le prepoznavna, temveč morajo prilagoditi tudi svoje strategije zaposlovanja, da bi ostala uspešna v konkurenci za kvalificirane delavce. Pri tem sta bistvena digitalna blagovna znamka delodajalca in socialno zaposlovanje. Na primer business-academy-ruhr.de poroča o potrebi po povečanju prepoznavnosti srednje velikih podjetij v internetu. Če želite doseči potencialne pripravnike in kvalificirane delavce, morate zagotoviti, da je vaše podjetje mogoče zlahka najti prek iskalnikov, kot je Google, ali platform, kot je YouTube.

Potrebna je tudi ustvarjalnost: podjetja bi morala ustvariti posebne pristajalne strani za zaposlitvene oglase in redno zagotavljati večjo prepoznavnost z objavami kreativnih vsebin. Po želji lahko na neposredna vprašanja zainteresiranih odgovarjamo tudi prek družbenih omrežij, da bi razvili zanimanje za odprta delovna mesta. Verodostojni prispevki zaposlenih in, če je potrebno, lasten trainee kanal na družbenih omrežjih izjemno povečajo privlačnost.

Odločitve na podlagi podatkov in umetna inteligenca

Drugi trend je uporaba podatkov in avtomatiziranih procesov pri zaposlovanju. Po mnenju humanus.de bi morala podjetja uvesti avtomatizirano upravljanje kandidatov, da bi povečala učinkovitost izbirnega postopka. To vključuje samodejno zajemanje in filtriranje aplikacij ter pregledne prikaze stanja. Dandanes prijavitelji ne pričakujejo le hitre povratne informacije in enostavne prijave, ampak tudi pregledne informacije o plačah in možnostih razvoja.

Tudi blagovna znamka delodajalca je ključnega pomena: avtentični vpogled v vsakodnevno delo in korporativno kulturo je pomemben za privabljanje najboljših talentov. Pomena dobrih ocen na platformah, kot sta Kununu ali Glassdoor, ni mogoče preveč poudariti. Navsezadnje kandidati ne iščejo le službe, ampak tudi okolje, v katerem se dobro počutijo. V vrednote usmerjeno zaposlovanje in odprta, hvaležna korporativna kultura danes privabljata nadarjene kandidate.

Če povzamemo, morajo obrtna podjetja in vsa druga podjetja, ki želijo tekmovati za talente, ponovno razmisliti o svojih strategijah zaposlovanja. Le z združitvijo tradicionalnih in digitalnih pristopov se lahko učinkovito soočijo z izzivi pomanjkanja znanj in spretnosti. Za prihodnost, v kateri je zaposlovanje tako prilagodljivo in dinamično kot sam svet dela!