Porazte nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Ako revolúcie remeselnícke podniky!

Porazte nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Ako revolúcie remeselnícke podniky!

Landstraße, Österreich - Remeselné podniky v Rakúsku sú v súčasnosti konfrontované s výzvou, ktorá je čokoľvek iné ako malé: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Stále viac podnikateľov si uvedomuje, že klasické metódy náboru, ako sú tlačové odvetvia a výmeny pracovných miest, už nestačia na dosiahnutie najlepších talentov. Tento problém ovplyvňuje nielen veľké spoločnosti, ale predovšetkým mnohé malé spoločnosti, ktoré často pôsobia ako „skrytých šampiónov“ v pozadí. Ako správy meinzirk.at, viac a viac spoločností sa teraz spoliehajú na moderné stratégie, ako je sociálne zamestnanie a digitálny zamestnávateľ, ktorý sa týka tejto tlaku.

Johann Knoll a Julian Loos z Adventure Marketing GMBH uznali, že konvenčné reklamy na prácu už nedosahujú správnu cieľovú skupinu, najmä pasívnych žiadateľov, ktorých nemožno riešiť prostredníctvom klasických portálov pracovných miest. Vaše riešenie: Použitím sociálneho náboru je možné dosiahnuť až 95 % týchto špecialistov. Proces digitálnej rýchlej aplikácie umožňuje aplikáciu bez učebných osnov a sprievodného listu - jednoducho pomocou smartfónu as niekoľkými kliknutiami. Týmto spôsobom môžu remeselnícke podniky účinne rozvíjať svoju personálnu stratégiu a postaviť sa ako atraktívne zamestnávatelia.

Digitalizácia ako kľúč

To dnešnými spoločnosťami musia byť nielen viditeľné, ale musia tiež prispôsobiť svoje náborové stratégie, aby zostali úspešné v súťaži o špecialistov. Značky digitálneho zamestnávateľa a sociálny nábor sú nevyhnutné. Takto business-academy-ruhr.de potreby stredne veľkých spoločností na zvýšenie ich viditeľnosti na internete. Ak chcete dosiahnuť potenciálnych stážistov a špecialistov, musíte sa uistiť, že vaša vlastná spoločnosť sa dá ľahko nájsť prostredníctvom vyhľadávacích nástrojov, ako sú Google alebo platformy, ako napríklad YouTube.

Okrem toho je potrebná kreativita: Spoločnosti by mali vytvárať špeciálne vstupné stránky pre reklamu na pracovné miesta a pravidelne zabezpečiť väčšiu viditeľnosť prostredníctvom príspevkov kreatívneho obsahu. Ak je to potrebné, je možné odpovedať aj priame otázky zainteresovaných strán o sociálnych sieťach, aby sa zabalil záujem o voľné pracovné miesta. Autentické príspevky zamestnancov av prípade potreby ich vlastný kanál stážistov v sociálnych médiách zvyšujú atraktívnosť obrovskej.

Rozhodnutia založené na údajoch a Ki

Ďalším trendom je použitie údajov a automatizovaných procesov pri nábore. Podľa [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/reciting-trends-2025-neue-trategies a-technologies-fuer-die-personalwichung.html) by spoločnosti mali implementovať automatizované správy žiadateľov, aby zvýšili účinnosť v procese výberu. Zahŕňa to automatické zaznamenávanie a filtrovanie aplikácií, ako aj displeje transparentného stavu. V súčasnosti žiadatelia nielen očakávajú rýchlu spätnú väzbu a jednoduché aplikácie, ale aj transparentné informácie o možnostiach platov a rozvoja.

Kľúčovým bodom je tiež zamestnávateľská značka: autentické poznatky o každodennej práci a podnikovej kultúre sú dôležité na získanie najlepších talentov. Dôležitosť dobrých recenzií na platformách, ako sú Kununu alebo Glassdoor, nemožno dostatočne zdôrazniť. Koniec koncov, uchádzači nielen hľadajú prácu, ale aj prostredie, v ktorom sa cítia pohodlne. Nábor zameraný na hodnoty a otvorená, ocenená podniková kultúra dnes priťahuje talentovaných žiadateľov.