Prekonajte nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Toto je spôsob, akým remeselnícke podniky prinášajú revolúciu do náboru!

Prekonajte nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Toto je spôsob, akým remeselnícke podniky prinášajú revolúciu do náboru!

Remeselné podniky v Rakúsku v súčasnosti čelia výzve, ktorá nie je malá: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Čoraz viac podnikateľov si uvedomuje, že klasické náborové metódy, ako sú tlačové inzeráty a pracovné tabule, už nestačia na oslovenie tých najlepších talentov. Tento problém sa netýka len veľkých spoločností, ale aj mnohých malých spoločností, ktoré často vystupujú ako „skrytí šampióni“ v pozadí. Ako uvádza meinkreis.at, čoraz viac spoločností sa teraz spolieha na moderné stratégie, ako je sociálny nábor a digitálna značka zamestnávateľov, aby zabránili tomuto trendu.

Johann Knoll a Julian Loos z AdVenture Marketing GmbH uznali, že konvenčné pracovné inzeráty už nedosahujú správnu cieľovú skupinu, najmä pasívnych uchádzačov, ktorých nemožno osloviť cez klasické pracovné portály. Vaše riešenie: Pomocou social recruitingu môžete osloviť až 95 % týchto špecialistov. Digitálny rýchly proces podávania žiadostí vám umožňuje podať žiadosť bez životopisu alebo motivačného listu – jednoducho prostredníctvom smartfónu a pomocou niekoľkých kliknutí. Najmä remeselnícke podniky tak môžu efektívne ďalej digitálne rozvíjať svoju stratégiu ľudských zdrojov a umiestniť sa ako atraktívni zamestnávatelia.

Digitalizácia ako kľúč

Spoločnosti sa v súčasnosti musia nielen zviditeľniť, ale aj prispôsobiť svoje náborové stratégie, aby zostali úspešné v súťaži o kvalifikovaných pracovníkov. Digitálna značka zamestnávateľa a sociálny nábor sú tu nevyhnutné. Napríklad business-academy-ruhr.de informuje o potrebe, aby sa stredne veľké spoločnosti zviditeľnili na internete. Ak chcete osloviť potenciálnych stážistov a kvalifikovaných pracovníkov, musíte zabezpečiť, aby sa vaša spoločnosť dala ľahko nájsť prostredníctvom vyhľadávačov, ako je Google alebo platforiem, ako je YouTube.

Vyžaduje sa aj kreativita: Spoločnosti by mali vytvárať špeciálne vstupné stránky pre pracovné inzeráty a pravidelne zabezpečovať väčšiu viditeľnosť prostredníctvom príspevkov s kreatívnym obsahom. V prípade potreby je možné odpovedať na priame otázky záujemcov aj prostredníctvom sociálnych sietí s cieľom vzbudiť záujem o otvorené pozície. Atraktívnosť enormne zvyšujú autentické príspevky zamestnancov a v prípade potreby aj vlastný školiaci kanál na sociálnych sieťach.

Rozhodnutia založené na údajoch a AI

Ďalším trendom je využívanie dát a automatizovaných procesov pri nábore. Podľa humanus.de by spoločnosti mali zaviesť automatizovaný manažment uchádzačov, aby zvýšili efektivitu výberového procesu. To zahŕňa automatické zachytávanie a filtrovanie aplikácií, ako aj transparentné zobrazenia stavu. Uchádzači v dnešnej dobe očakávajú nielen rýchlu spätnú väzbu a jednoduché aplikácie, ale aj transparentné informácie o platoch a možnostiach rozvoja.

Rozhodujúcim bodom je aj budovanie značky zamestnávateľa: autentický pohľad na každodennú prácu a firemnú kultúru je dôležitý na prilákanie najlepších talentov. Dôležitosť dobrých recenzií na platformách ako Kununu alebo Glassdoor nemožno preceňovať. Uchádzači totiž nehľadajú len prácu, ale aj prostredie, v ktorom sa cítia príjemne. Hodnotovo orientovaný nábor a otvorená a vnímavá firemná kultúra dnes priťahujú talentovaných uchádzačov.

Stručne povedané, remeselné podniky a všetky ostatné spoločnosti, ktoré chcú súťažiť o talenty, musia prehodnotiť svoje náborové stratégie. Len spojením tradičných a digitálnych prístupov môžu účinne čeliť problémom nedostatku zručností. Tu je budúcnosť, v ktorej bude nábor flexibilný a dynamický ako samotný svet práce!