Învingeți deficitul de lucrători calificați: cum să revoluționați întreprinderile meșteșugărești!

Învingeți deficitul de lucrători calificați: cum să revoluționați întreprinderile meșteșugărești!

Landstraße, Österreich - afacerile meșteșugărești din Austria se confruntă în prezent cu o provocare care este altceva decât mică: lipsa de lucrători calificați. Din ce în ce mai mulți antreprenori își dau seama că metodele clasice de recrutare, cum ar fi industriile de imprimare și schimburile de locuri de muncă, nu mai sunt suficiente pentru a obține cele mai bune talente. Această problemă afectează nu numai companiile mari, dar, mai ales, multe companii mici care acționează adesea ca „campioni ascunși” în fundal. Ca rapoarte [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/landstrasse/c-wirtschaft/so-ge ---relevante-mitlterung-heute_a7426394), mai multe companii se bazează acum pe strategii moderne, cum ar fi recrutarea socială și angajații digitali pentru a contracara această tendință.

Johann Knoll și Julian Loos de la Adventure Marketing GmbH au recunoscut că reclamele convenționale de locuri de muncă nu mai ajung la grupul țintă potrivit, în special solicitanții pasivi care nu pot fi abordați prin intermediul portalurilor clasice de locuri de muncă. Soluția dvs .: folosind recrutarea socială, este posibil să se realizeze până la 95 % dintre acești specialiști. Un proces digital de aplicare rapidă permite o aplicație fără curriculum vitae și o scrisoare de întâmpinare - pur și simplu de smartphone și cu doar câteva clicuri. În acest fel, întreprinderile meșteșugărești, în special, își pot dezvolta eficient strategia de personal și se pot poziționa ca angajatori atractivi.

digitalizarea ca cheie

Acest lucru de companiile de astăzi nu trebuie doar să devină vizibile, ci trebuie să -și adapteze strategiile de recrutare pentru a rămâne de succes în competiție pentru specialiști. Brandingul digital al angajatorilor și recrutarea socială sunt esențiale. Așa se face că Business-Academy-Ruhr.De nevoia companiilor de dimensiuni medii de a-și crește vizibilitatea pe internet. Dacă doriți să obțineți potențiali cursanți și specialiști, trebuie să vă asigurați că propria companie poate fi găsită cu ușurință prin motoare de căutare, cum ar fi Google sau platforme precum YouTube.

În plus, este necesară creativitatea: companiile ar trebui să creeze pagini speciale de destinație pentru reclame de locuri de muncă și să asigure în mod regulat mai multă vizibilitate prin intermediul contribuțiilor creative de conținut. Acolo unde doriți, la întrebări directe de la părțile interesate despre rețelele de socializare pot fi, de asemenea, răspuns pentru a înfășura interesul pentru posturile vacante. Contribuțiile autentice ale angajaților și, dacă este necesar, propriul canal stagiar în social media cresc atractivitatea enormului.

DATE -BASASIDE DE BASATE ȘI KI

O altă tendință este utilizarea datelor și a proceselor automatizate în recrutare. Potrivit [Humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategii și-technologies-fuer-die-Personalwichung.html), companiile ar trebui să implementeze administrații automate ale aplicațiilor pentru a crește eficiența în procesul de selecție. Aceasta include înregistrarea și filtrarea automată a aplicațiilor, precum și afișările de stare transparentă. În zilele noastre, solicitanții nu numai că se așteaptă la feedback rapid și aplicații simple, dar și informații transparente despre salarii și oportunități de dezvoltare.

Un punct crucial este, de asemenea, brandingul angajatorului: perspectivele autentice asupra muncii de zi cu zi și a culturii corporative sunt importante pentru a câștiga cele mai bune talente. Importanța recenziilor bune pe platforme precum Kununu sau Glassdoor nu poate fi subliniată suficient. La urma urmei, solicitanții nu caută doar un loc de muncă, ci și un mediu în care se simt confortabil. Recrutarea orientată spre valoare și o cultură corporativă deschisă, apreciativă atrag astăzi solicitanți talentați.