Depășiți deficitul de muncitori calificați: Așa revoluționează recrutarea afacerilor artizanale!

Depășiți deficitul de muncitori calificați: Așa revoluționează recrutarea afacerilor artizanale!

Întreprinderile artizanale din Austria se confruntă în prezent cu o provocare care nu este deloc mică: deficitul de muncitori calificați. Din ce în ce mai mulți antreprenori realizează că metodele clasice de recrutare, cum ar fi reclamele tipărite și panourile de locuri de muncă, nu mai sunt suficiente pentru a ajunge la cel mai bun talent. Această problemă nu afectează doar companiile mari, ci și multe companii mici care adesea acționează ca „campioni ascunși” în fundal. După cum relatează meinkreis.at, tot mai multe companii se bazează acum pe strategii moderne, cum ar fi recrutarea socială și brandingul digital al angajatorilor pentru a contracara această tendință digitală.

Johann Knoll și Julian Loos de la AdVenture Marketing GmbH au recunoscut că anunțurile convenționale de angajare nu mai ajung la grupul țintă potrivit, în special la candidații pasivi care nu pot fi adresați prin portalurile clasice de locuri de muncă. Soluția ta: prin utilizarea recrutării sociale, poți ajunge la până la 95% dintre acești specialiști. Un proces digital rapid de aplicare vă permite să aplicați fără un CV sau scrisoare de intenție - pur și simplu prin intermediul unui smartphone și cu doar câteva clicuri. În acest fel, în special întreprinderile artizanale își pot dezvolta eficient strategia de resurse umane în mod digital și se pot poziționa ca angajatori atractivi.

Digitalizarea ca cheie

În zilele noastre, companiile nu trebuie doar să devină vizibile, ci și să își adapteze strategiile de recrutare pentru a rămâne cu succes în competiția pentru muncitori calificați. Brandingul digital al angajatorului și recrutarea socială sunt esențiale aici. De exemplu, business-academy-ruhr.de raportează despre nevoia companiilor mijlocii de a-și crește vizibilitatea pe internet. Dacă doriți să ajungeți la potențiali stagiari și lucrători calificați, trebuie să vă asigurați că compania dvs. poate fi găsită cu ușurință prin motoarele de căutare precum Google sau platforme precum YouTube.

Este necesară și creativitate: companiile ar trebui să creeze pagini de destinație speciale pentru anunțurile de angajare și să asigure în mod regulat mai multă vizibilitate prin postări cu conținut creativ. Acolo unde se dorește, întrebările directe din partea părților interesate pot primi răspunsuri și prin intermediul rețelelor sociale pentru a dezvolta interesul pentru pozițiile deschise. Contribuțiile autentice ale angajaților și, dacă este necesar, propriul canal de stagiari pe rețelele sociale cresc atractivitatea enorm.

Decizii bazate pe date și IA

O altă tendință este utilizarea datelor și a proceselor automatizate în recrutare. Potrivit humanus.de, companiile ar trebui să implementeze managementul automat al candidaților pentru a crește eficiența în procesul de selecție. Aceasta include capturarea și filtrarea automată a aplicațiilor, precum și afișajele transparente de stare. În zilele noastre, solicitanții nu se așteaptă doar la feedback rapid și la aplicații ușoare, ci și la informații transparente despre salarii și oportunități de dezvoltare.

Brandingul angajatorului este, de asemenea, un punct crucial: cunoștințele autentice despre munca de zi cu zi și cultura corporativă sunt importante pentru a atrage cele mai bune talente. Importanța recenziilor bune pe platforme precum Kununu sau Glassdoor nu poate fi subliniată prea mult. La urma urmei, solicitanții nu caută doar un loc de muncă, ci și un mediu în care se simt confortabil. Recrutarea orientată spre valori și o cultură corporativă deschisă și apreciativă atrag astăzi candidați talentați.

În rezumat, întreprinderile artizanale și toate celelalte companii care doresc să concureze pentru talente trebuie să își regândească strategiile de recrutare. Numai prin îmbinarea abordărilor tradiționale și digitale pot face față în mod eficient provocărilor deficitului de competențe. Iată un viitor în care recrutarea este la fel de flexibilă și dinamică ca și lumea muncii în sine!