Derrote a escassez de trabalhadores qualificados: como revolucionar as empresas de artesanato!
Derrote a escassez de trabalhadores qualificados: como revolucionar as empresas de artesanato!
Atualmente, as empresas de artesanato na Áustria são confrontadas com um desafio que é tudo menos pequeno: a escassez de trabalhadores qualificados. Cada vez mais empreendedores percebem que os métodos clássicos de recrutamento, como indústrias impressas e trocas de emprego, não são mais suficientes para alcançar os melhores talentos. Esse problema afeta não apenas as grandes empresas, mas, acima de tudo, muitas pequenas empresas que geralmente atuam como "campeões ocultos" em segundo plano. Como relatórios meinzirk.at, mais e mais empresas estão sendo revertidas com as estratégias modernas, como o recrutamento social e o recrutamento digital.Johann Knoll e Julian Loos da Adventure Marketing GmbH reconheceram que os anúncios convencionais de emprego não atingem mais o grupo -alvo certo, em particular os candidatos passivos que não podem ser abordados por portais de emprego clássicos. Sua solução: usando o recrutamento social, é possível alcançar até 95 % desses especialistas. Um processo de aplicativo rápido digital permite um aplicativo sem um curriculum vitae e uma carta de apresentação - simplesmente por smartphone e com apenas alguns cliques. Dessa forma, as empresas de artesanato, em particular, podem efetivamente desenvolver sua estratégia de pessoal e se posicionar como empregadores atraentes.
Digitalização como uma chave
Isso pelas empresas de hoje não apenas precisam se tornar visíveis, mas também precisam adaptar suas estratégias de recrutamento para permanecer bem -sucedidas na competição por especialistas. A marca digital do empregador e o recrutamento social são essenciais. É assim que os negócios-academy-ruhr.de da necessidade de empresas médias para aumentar sua visibilidade na Internet. Se você deseja obter estagiários e especialistas em potencial, deve garantir que sua própria empresa possa ser facilmente encontrada por meio de mecanismos de pesquisa como Google ou plataformas como o YouTube.
Decisões baseadas em dados e ki
Outra tendência é o uso de dados e processos automatizados no recrutamento. De acordo com [Humanus.De] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue strategies e technologies-fuer-die-- Personalwichung.html), as empresas devem implementar administrações de aplicação automatizadas em ordem para aumentar a eficiência no processo de seleção. Isso inclui a gravação e filtragem automáticas de aplicativos, bem como exibições de status transparentes. Atualmente, os candidatos não apenas esperam feedback rápido e aplicativos simples, mas também informações transparentes sobre as oportunidades de salário e desenvolvimento.
Um ponto crucial também é a marca do empregador: informações autênticas sobre o trabalho cotidiano e a cultura corporativa são importantes para ganhar os melhores talentos. A importância de boas críticas em plataformas como Kununu ou Glassdoor não pode ser enfatizada o suficiente. Afinal, os candidatos não estão apenas procurando emprego, mas também um ambiente em que se sentem confortáveis. Valor -Recrutamento orientado e uma cultura corporativa aberta e apreciativa atrai candidatos talentosos hoje.
Em resumo, pode -se dizer que as empresas de artesanato e todas as outras empresas que desejam competir por talentos precisam repensar suas estratégias de recrutamento de pessoal. Somente através da fusão de abordagens tradicionais e digitais você pode efetivamente enfrentar os desafios da escassez de trabalhadores qualificados. A um futuro em que o recrutamento é tão flexível e dinâmico quanto o mundo do próprio trabalho!| Details | |
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| Ort | Landstraße, Österreich |
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