Superar a escassez de trabalhadores qualificados: é assim que as empresas artesanais estão revolucionando o recrutamento!

Superar a escassez de trabalhadores qualificados: é assim que as empresas artesanais estão revolucionando o recrutamento!

As empresas artesanais na Áustria enfrentam atualmente um desafio que é tudo menos pequeno: a escassez de trabalhadores qualificados. Cada vez mais empresários estão a aperceber-se de que os métodos clássicos de recrutamento, como anúncios impressos e painéis de emprego, já não são suficientes para alcançar os melhores talentos. Este problema não afecta apenas as grandes empresas, mas também muitas pequenas empresas que muitas vezes actuam como “campeões ocultos” nos bastidores. Como relata meinkreis.at, cada vez mais empresas confiam em estratégias modernas, como o recrutamento social e a marca digital do empregador para contrariar esta tendência.

Johann Knoll e Julian Loos da AdVenture Marketing GmbH reconheceram que os anúncios de emprego convencionais já não alcançam o grupo-alvo certo, especialmente os candidatos passivos que não podem ser abordados através dos portais de emprego clássicos. Sua solução: Ao utilizar o recrutamento social, você pode atingir até 95% desses especialistas. Um rápido processo de inscrição digital permite que você se inscreva sem currículo ou carta de apresentação - simplesmente via smartphone e com apenas alguns cliques. Desta forma, as empresas artesanais, em particular, podem efetivamente desenvolver a sua estratégia de recursos humanos digitalmente e posicionar-se como empregadores atraentes.

Digitalização como chave

Hoje em dia, as empresas não só têm de se tornar visíveis, como também têm de adaptar as suas estratégias de recrutamento para continuarem a ter sucesso na competição por trabalhadores qualificados. A marca digital do empregador e o recrutamento social são essenciais aqui. Por exemplo, business-academy-ruhr.de relata a necessidade de as empresas de médio porte aumentarem sua visibilidade na Internet. Se pretende alcançar potenciais estagiários e trabalhadores qualificados, tem de garantir que a sua empresa pode ser facilmente encontrada através de motores de busca como o Google ou plataformas como o YouTube.

A criatividade também é necessária: as empresas devem criar páginas de destino especiais para anúncios de emprego e garantir regularmente mais visibilidade através de publicações de conteúdo criativo. Sempre que desejado, perguntas diretas dos interessados ​​também podem ser respondidas através das redes sociais, a fim de desenvolver o interesse pelas vagas em aberto. Contribuições autênticas dos funcionários e, se necessário, o seu próprio canal de trainees nas redes sociais aumentam enormemente a atratividade.

Decisões baseadas em dados e IA

Outra tendência é a utilização de dados e processos automatizados no recrutamento. Segundo humanus.de, as empresas devem implementar a gestão automatizada de candidatos para aumentar a eficiência no processo de seleção. Isto inclui a captura e filtragem automática de aplicativos, bem como exibições transparentes de status. Hoje em dia, os candidatos não esperam apenas feedback rápido e candidaturas fáceis, mas também informações transparentes sobre salários e oportunidades de desenvolvimento.

A marca do empregador também é um ponto crucial: insights autênticos sobre o trabalho diário e a cultura corporativa são importantes para atrair os melhores talentos. A importância de boas críticas em plataformas como Kununu ou Glassdoor não pode ser subestimada. Afinal, os candidatos não procuram apenas um emprego, mas também um ambiente em que se sintam confortáveis. O recrutamento orientado para valores e uma cultura corporativa aberta e apreciativa atraem hoje candidatos talentosos.

Em resumo, as empresas artesanais e todas as outras empresas que querem competir por talentos precisam de repensar as suas estratégias de recrutamento. Só através da fusão das abordagens tradicional e digital é que poderão enfrentar eficazmente os desafios da escassez de competências. Um brinde a um futuro em que o recrutamento seja tão flexível e dinâmico como o próprio mundo do trabalho!