Overvinn mangelen på fagarbeidere: Slik revolusjonerer håndverksbedrifter rekruttering!

Overvinn mangelen på fagarbeidere: Slik revolusjonerer håndverksbedrifter rekruttering!

Håndverksbedrifter i Østerrike står for tiden overfor en utfordring som er alt annet enn liten: mangelen på dyktige arbeidere. Stadig flere gründere innser at klassiske rekrutteringsmetoder, som trykte annonser og stillingstavler, ikke lenger er tilstrekkelig for å nå de beste talentene. Dette problemet rammer ikke bare store selskaper, men også mange små selskaper som ofte fungerer som "skjulte mestere" i bakgrunnen. Som meinkreis.at rapporterer, er flere og flere selskaper nå avhengige av moderne strategier som sosial rekruttering og digital employer branding for å motvirke denne trenden.

Johann Knoll og Julian Loos fra AdVenture Marketing GmbH har erkjent at konvensjonelle stillingsannonser ikke lenger når den rette målgruppen, spesielt passive søkere som ikke kan adresseres via klassiske stillingsportaler. Din løsning: Ved å bruke sosial rekruttering kan du nå opptil 95 % av disse spesialistene. En digital rask søknadsprosess lar deg søke uten CV eller følgebrev – enkelt via smarttelefon og med bare noen få klikk. På denne måten kan spesielt håndverksbedrifter effektivt videreutvikle sin personalstrategi digitalt og posisjonere seg som attraktive arbeidsgivere.

Digitalisering som nøkkelen

I dag må bedrifter ikke bare bli synlige, de må også tilpasse sine rekrutteringsstrategier for å fortsette å lykkes i konkurransen om fagarbeidere. Digital employer branding og sosial rekruttering er viktig her. For eksempel rapporterer business-academy-ruhr.de om behovet for mellomstore bedrifter for å øke sin synlighet på Internett. Hvis du ønsker å nå potensielle traineer og fagarbeidere, må du sørge for at din bedrift lett kan bli funnet via søkemotorer som Google eller plattformer som YouTube.

Kreativitet kreves også: Bedrifter bør lage spesielle landingssider for stillingsannonser og jevnlig sørge for mer synlighet gjennom kreative innholdsinnlegg. Der det er ønskelig kan direkte spørsmål fra interesserte også besvares via sosiale nettverk for å utvikle interessen for åpne stillinger. Autentiske bidrag fra ansatte og om nødvendig egen traineekanal på sosiale medier øker attraktiviteten enormt.

Databaserte beslutninger og AI

En annen trend er bruk av data og automatiserte prosesser i rekruttering. Ifølge humanus.de bør bedrifter implementere automatisert søkeradministrasjon for å øke effektiviteten i utvelgelsesprosessen. Dette inkluderer automatisk registrering og filtrering av applikasjoner samt transparente statusvisninger. I dag forventer søkere ikke bare raske tilbakemeldinger og enkle søknader, men også transparent informasjon om lønn og utviklingsmuligheter.

Employer branding er også et avgjørende poeng: autentisk innsikt i arbeidshverdagen og bedriftskulturen er viktig for å tiltrekke seg de beste talentene. Betydningen av gode anmeldelser på plattformer som Kununu eller Glassdoor kan ikke overvurderes. Når alt kommer til alt, søker søkere ikke bare etter en jobb, men også et miljø der de føler seg komfortable. Verdiorientert rekruttering og en åpen, anerkjennende bedriftskultur tiltrekker seg talentfulle søkere i dag.

Oppsummert må håndverksbedrifter og alle andre bedrifter som ønsker å konkurrere om talenter revurdere rekrutteringsstrategiene sine. Bare ved å slå sammen tradisjonelle og digitale tilnærminger kan de effektivt møte utfordringene med kompetansemangelen. Her er en fremtid der rekruttering er like fleksibel og dynamisk som selve arbeidsverdenen!