Beseire mangelen på fagarbeidere: Hvordan revolusjonere håndverksbedrifter!

Beseire mangelen på fagarbeidere: Hvordan revolusjonere håndverksbedrifter!

Landstraße, Österreich - Håndverksbedrifter i Østerrike blir for tiden konfrontert med en utfordring som er alt annet enn liten: mangelen på fagarbeidere. Flere og flere gründere innser at de klassiske rekrutteringsmetodene, for eksempel trykkerier og jobbutveksling, ikke lenger er tilstrekkelige til å oppnå de beste talentene. Dette problemet rammer ikke bare store selskaper, men fremfor alle mange små selskaper som ofte fungerer som "skjulte mestere" i bakgrunnen. Som rapporter [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/landstrasse/c-wirtschaft/so-ge ---relevant-mitlterung-heute_a7426394), er mer og flere selskap

Johann Knoll og Julian Loos fra Adventure Marketing GmbH har erkjent at konvensjonelle stillingsannonser ikke lenger når riktig målgruppe, spesielt de passive søkerne som ikke kan adresseres via klassiske stillingsportaler. Din løsning: Ved å bruke sosial rekruttering er det mulig å oppnå opptil 95 % av disse spesialistene. En digital rask applikasjonsprosess muliggjør en applikasjon uten pensum og følgebrev - ganske enkelt med smarttelefon og med bare noen få klikk. På denne måten kan spesielt håndverksbedrifter utvikle sin personellstrategi og posisjonere seg som attraktive arbeidsgivere.

Digitalisering som en nøkkel

Dette av dagens selskaper trenger ikke bare å bli synlige, de må også tilpasse rekrutteringsstrategiene sine for å forbli vellykkede i konkurransen for spesialister. Den digitale arbeidsgivermerke og sosial rekruttering er viktig. Slik Business-Academy-Ruhr.de av behovet for mellomstore selskaper for å øke deres synlighet på internett. Hvis du vil oppnå potensielle praktikanter og spesialister, må du sørge for at ditt eget selskap lett kan bli funnet via søkemotorer som Google eller plattformer som YouTube.

I tillegg er kreativitet påkrevd: selskaper skal lage spesielle destinasjonssider for stillingsannonser og regelmessig sikre mer synlighet via kreative innholdsbidrag. Der ønskelig kan direkte spørsmål fra interesserte parter om sosiale nettverk også besvares for å pakke interessen for ledige stillinger. Autentiske bidrag fra ansatte og om nødvendig sin egen trainee -kanal i sosiale medier øker attraktiviteten til enorm.

Data -baserte beslutninger og ki

En annen trend er bruk av data og automatiserte prosesser for rekruttering. I følge [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategies and-technologies-fuer-die-- personalwichung.html), bør selskaper implementere automatiserte søkeradministrasjoner for å øke effektiviteten i valget. Dette inkluderer automatisk opptak og filtrering av applikasjoner samt gjennomsiktige statusskjermer. I dag forventer søkere ikke bare raske tilbakemeldinger og enkle applikasjoner, men også gjennomsiktig informasjon om lønn og utviklingsmuligheter.

Et avgjørende poeng er også arbeidsgiverens merkevarebygging: autentisk innsikt i hverdagsarbeid og bedriftskultur er viktig for å vinne de beste talentene. Betydningen av gode anmeldelser på plattformer som Kununu eller Glassdoor kan ikke vektlegges nok. Tross alt er det ikke bare søkere som leter ikke bare etter en jobb, men også et miljø der de føler seg komfortable. Verdiorientert rekruttering og en åpen, takknemlig bedriftskultur tiltrekker talentfulle søkere i dag.