Overwin het tekort aan geschoolde arbeidskrachten: dit is hoe ambachtelijke bedrijven een revolutie teweegbrengen in de rekrutering!

Overwin het tekort aan geschoolde arbeidskrachten: dit is hoe ambachtelijke bedrijven een revolutie teweegbrengen in de rekrutering!

Ambachtelijke bedrijven in Oostenrijk worden momenteel geconfronteerd met een uitdaging die allesbehalve klein is: het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Steeds meer ondernemers realiseren zich dat klassieke wervingsmethoden, zoals gedrukte advertenties en vacaturesites, niet langer voldoende zijn om het beste talent te bereiken. Dit probleem treft niet alleen grote bedrijven, maar ook veel kleine bedrijven die vaak op de achtergrond als ‘verborgen kampioenen’ optreden. Zoals meinkreis.at meldt, vertrouwen steeds meer bedrijven nu op moderne strategieën zoals sociale werving en digitale werkgeversbranding om deze trend tegen te gaan.

Johann Knoll en Julian Loos van AdVenture Marketing GmbH hebben onderkend dat conventionele vacatures niet langer de juiste doelgroep bereiken, vooral passieve sollicitanten die niet via klassieke vacaturesites kunnen worden aangesproken. Uw oplossing: Door gebruik te maken van social recruitment kunt u tot 95% van deze specialisten bereiken. Dankzij een digitaal snelsollicitatieproces solliciteer je zonder CV of motivatiebrief – eenvoudig via smartphone en met slechts een paar klikken. Op deze manier kunnen vooral ambachtelijke bedrijven hun HR-strategie digitaal verder ontwikkelen en zichzelf positioneren als aantrekkelijke werkgevers.

Digitalisering als sleutel

Tegenwoordig moeten bedrijven niet alleen zichtbaar worden, ze moeten ook hun wervingsstrategieën aanpassen om succesvol te blijven in de concurrentie om geschoolde werknemers. Digitale werkgeversbranding en sociale rekrutering zijn hierbij essentieel. business-academy-ruhr.de rapporteert bijvoorbeeld over de noodzaak voor middelgrote bedrijven om hun zichtbaarheid op internet te vergroten. Als u potentiële stagiairs en vakkrachten wilt bereiken, moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf goed vindbaar is via zoekmachines als Google of platforms als YouTube.

Creativiteit is ook vereist: bedrijven moeten speciale landingspagina's maken voor vacatures en regelmatig zorgen voor meer zichtbaarheid via posts met creatieve inhoud. Indien gewenst kunnen ook directe vragen van geïnteresseerden via sociale netwerken worden beantwoord om zo interesse voor openstaande vacatures te ontwikkelen. Authentieke bijdragen van medewerkers en eventueel een eigen traineekanaal op social media vergroten de aantrekkelijkheid enorm.

Op data gebaseerde beslissingen en AI

Een andere trend is het gebruik van data en geautomatiseerde processen bij rekrutering. Volgens humanus.de zouden bedrijven geautomatiseerd kandidatenbeheer moeten implementeren om de efficiëntie van het selectieproces te vergroten. Dit omvat het automatisch vastleggen en filteren van applicaties en transparante statusweergaven. Tegenwoordig verwachten sollicitanten niet alleen snelle feedback en gemakkelijke sollicitaties, maar ook transparante informatie over salarissen en ontwikkelingsmogelijkheden.

Employer branding is ook een cruciaal punt: authentieke inzichten in het dagelijkse werk en de bedrijfscultuur zijn belangrijk om het beste talent aan te trekken. Het belang van goede recensies op platforms als Kununu of Glassdoor kan niet genoeg worden benadrukt. Sollicitanten zijn immers niet alleen op zoek naar een baan, maar ook naar een omgeving waarin zij zich prettig voelen. Op waarden gerichte rekrutering en een open, waarderende bedrijfscultuur trekken tegenwoordig getalenteerde sollicitanten aan.

Samenvattend moeten ambachtelijke bedrijven en alle andere bedrijven die willen strijden om talent hun wervingsstrategieën heroverwegen. Alleen door traditionele en digitale benaderingen samen te voegen kunnen ze de uitdagingen van het tekort aan vaardigheden effectief het hoofd bieden. Op naar een toekomst waarin rekruteren net zo flexibel en dynamisch is als de arbeidswereld zelf!