Sakauj kvalificētu darbinieku trūkumu: kā revolucionizēt amatniecības uzņēmumus!

Sakauj kvalificētu darbinieku trūkumu: kā revolucionizēt amatniecības uzņēmumus!

Landstraße, Österreich - Amatniecības uzņēmumi Austrijā pašlaik saskaras ar izaicinājumu, kas nav nekas cits kā mazs: kvalificētu darbinieku trūkums. Arvien vairāk uzņēmēju saprot, ka klasiskās personāla atlases metodes, piemēram, drukas rūpniecība un darba vietas, vairs nav pietiekamas, lai sasniegtu labākos talantus. Šī problēma ietekmē ne tikai lielus uzņēmumus, bet galvenokārt daudzus mazus uzņēmumus, kas fonā bieži darbojas kā "slēpti čempioni". Kā ziņojumi Meinzirk.at, arvien vairāk uzņēmumu tagad var paļauties uz modernām stratēģijām, piemēram, sociālo preču iegūšanu un digitālo darba devēju, lai neitralizētu šo trend.

Johann Knoll un Julian Loos no Adventure Marketing GmbH ir atzinuši, ka parastās darba sludinājumi vairs nesasniedz pareizo mērķa grupu, jo īpaši pasīvos pretendentus, kurus nevar risināt, izmantojot klasiskos darba portālus. Jūsu risinājums: izmantojot sociālo personāla atlasi, ir iespējams sasniegt līdz 95 % no šiem speciālistiem. Digitālais ātrs lietojumprogrammas process ļauj lietojumprogrammu bez mācību programmas vitae un pavadvēstules - vienkārši ar viedtālruni un tikai ar dažiem klikšķiem. Tādā veidā amatniecības uzņēmumi jo īpaši var efektīvi izstrādāt savu personāla stratēģiju un sevi pozicionēt kā pievilcīgus darba devējus.

digitalizācija kā atslēga

Šim šodienas uzņēmumiem ir ne tikai jākļūst redzamiem, bet arī jāpielāgo savas personāla atlases stratēģijas, lai saglabātu panākumus speciālistu konkurencē. Digitālā darba devēju zīmola veidošana un sociālā vervēšana ir būtiska. Tas ir tas, kā Business-Academy-ruhr.de par vidēja lieluma uzņēmumu nepieciešamību palielināt savu redzamību internetā. Ja vēlaties sasniegt potenciālos praktikantus un speciālistus, jums jāpārliecinās, ka jūsu uzņēmums var viegli atrast, izmantojot tādas meklētājprogrammas kā Google vai tādas platformas kā YouTube.

Turklāt ir nepieciešama radošums: uzņēmumiem vajadzētu izveidot īpašas galvenās lapas darba sludinājumiem un regulāri jānodrošina lielāka redzamība, izmantojot radošu satura ieguldījumu. Ja vēlams, var atbildēt arī no ieinteresēto personu tiešajiem jautājumiem par sociālajiem tīkliem, lai ietvertu interesi par vakancēm. Darbinieku autentisks ieguldījums un, ja nepieciešams, viņu pašu praktikantu kanāls sociālajos medijos palielina milzīgo pievilcību.

uz datiem balstīti lēmumi un Ki

Vēl viena tendence ir datu izmantošana un automatizēti procesi vervēšanā. Saskaņā ar [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-nee-ue-strategies and-technologies-fuer-die-personalwomung.html) uzņēmumiem jāievieš automatizēta pieteikuma iesniedzēju administrācija, lai palielinātu atlases procesa efektivitāti. Tas ietver automātisku lietojumprogrammu ierakstīšanu un filtrēšanu, kā arī caurspīdīgu statusa displejus. Mūsdienās pretendenti ne tikai sagaida ātru atgriezenisko saiti un vienkāršas lietojumprogrammas, bet arī caurspīdīgu informāciju par algu un attīstības iespējām.

Būtisks punkts ir arī darba devēju zīmols: Autentiska ieskatu ikdienas darbā un korporatīvajā kultūrā ir svarīgi, lai uzvarētu labākos talantus. Labu pārskatu nozīmi tādās platformās kā Kununu vai Glassdoor nevar pietiekami uzsvērt. Galu galā pretendenti meklē ne tikai darbu, bet arī vidi, kurā viņi jūtas ērti. Vērtības orientēta vervēšana un atvērta, novērtējoša korporatīvā kultūra šodien piesaista talantīgus pretendentus.