Pārvariet kvalificētu darbinieku trūkumu: šādi amatniecības uzņēmumi maina personāla atlasi!

Pārvariet kvalificētu darbinieku trūkumu: šādi amatniecības uzņēmumi maina personāla atlasi!

Amatniecības uzņēmumi Austrijā pašlaik saskaras ar izaicinājumu, kas ir nekas cits kā mazs: kvalificētu darbinieku trūkums. Arvien vairāk uzņēmēju saprot, ka ar klasiskām personāla atlases metodēm, piemēram, drukātiem sludinājumiem un darba sludinājumiem, vairs nepietiek, lai sasniegtu labākos talantus. Šī problēma skar ne tikai lielos uzņēmumus, bet arī daudzus mazus uzņēmumus, kas fonā bieži darbojas kā “slēptie čempioni”. Kā ziņo meinkreis.at, arvien vairāk uzņēmumu tagad paļaujas uz modernām stratēģijām, piemēram, sociālo darbinieku atlasi un digitālo darba devēju zīmolu, lai novērstu šo tendenci.

Johans Knoll un Julian Loos no AdVenture Marketing GmbH ir atzinuši, ka parastie darba sludinājumi vairs nesasniedz īsto mērķa grupu, īpaši pasīvos pretendentus, kurus nevar uzrunāt ar klasisko darba portālu starpniecību. Jūsu risinājums: izmantojot sociālo vervēšanu, jūs varat sasniegt līdz pat 95% no šiem speciālistiem. Digitālais ātrais pieteikšanās process ļauj pieteikties bez CV vai motivācijas vēstules – vienkārši ar viedtālruņa palīdzību un tikai ar dažiem klikšķiem. Tādā veidā amatniecības uzņēmumi var efektīvi tālāk attīstīt savu cilvēkresursu stratēģiju digitāli un pozicionēt sevi kā pievilcīgus darba devējus.

Digitalizācija kā atslēga

Mūsdienās uzņēmumiem ir ne tikai jākļūst pamanāmiem, bet arī jāpielāgo savas personāla atlases stratēģijas, lai saglabātu panākumus konkurencē par kvalificētiem darbiniekiem. Šeit būtiska ir digitālā darba devēja zīmola veidošana un sociālā personāla atlase. Piemēram, business-academy-ruhr.de ir ziņots par nepieciešamību vidējiem uzņēmumiem palielināt savu atpazīstamību internetā. Ja vēlaties sasniegt potenciālos praktikantus un kvalificētus darbiniekus, jums ir jānodrošina, ka jūsu uzņēmumu var viegli atrast, izmantojot meklētājprogrammas, piemēram, Google, vai platformas, piemēram, YouTube.

Nepieciešams arī radošums: uzņēmumiem jāizveido īpašas darba sludinājumu galamērķa lapas un regulāri jānodrošina lielāka redzamība, izmantojot radošu saturu. Ja vēlaties, uz tiešiem interesentu jautājumiem var atbildēt arī sociālajos tīklos, lai radītu interesi par atvērtajiem amatiem. Autentisks darbinieku ieguldījums un, ja nepieciešams, jūsu praktikantu kanāls sociālajos medijos ievērojami palielina pievilcību.

Uz datiem balstīti lēmumi un AI

Vēl viena tendence ir datu un automatizētu procesu izmantošana personāla atlasē. Saskaņā ar humanus.de, uzņēmumiem būtu jāievieš automatizēta pretendentu pārvaldība, lai palielinātu atlases procesa efektivitāti. Tas ietver lietojumprogrammu automātisku uztveršanu un filtrēšanu, kā arī caurspīdīgus statusa displejus. Mūsdienās pretendenti sagaida ne tikai ātru atgriezenisko saiti un vienkāršu pieteikšanos, bet arī pārskatāmu informāciju par algām un attīstības iespējām.

Būtisks ir arī darba devēja zīmols: autentisks ieskats ikdienas darbā un korporatīvajā kultūrā ir svarīgs, lai piesaistītu labākos talantus. Labu atsauksmju nozīmi tādās platformās kā Kununu vai Glassdoor nevar pārvērtēt. Galu galā pretendenti meklē ne tikai darbu, bet arī vidi, kurā viņi jūtas ērti. Uz vērtībām orientēta personāla atlase un atvērta, pateicīga korporatīvā kultūra šodien piesaista talantīgus pretendentus.

Rezumējot, amatniecības uzņēmumiem un visiem citiem uzņēmumiem, kas vēlas sacensties par talantiem, ir jāpārdomā savas darbā pieņemšanas stratēģijas. Tikai apvienojot tradicionālās un digitālās pieejas, tās var efektīvi risināt prasmju trūkuma radītās problēmas. Lūk, nākotne, kurā personāla atlase ir tikpat elastīga un dinamiska kā pati darba pasaule!