Išspręskite kvalifikuotų darbuotojų trūkumą: taip amatų verslas sukelia revoliuciją įdarbinant!

Išspręskite kvalifikuotų darbuotojų trūkumą: taip amatų verslas sukelia revoliuciją įdarbinant!

Amatų verslas Austrijoje šiuo metu susiduria su nežymiu iššūkiu – kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Vis daugiau verslininkų supranta, kad norint pasiekti geriausius talentus, klasikinių įdarbinimo metodų, tokių kaip spausdinti skelbimai ir darbo skelbimų lentos, nebepakanka. Ši problema turi įtakos ne tik didelėms įmonėms, bet ir daugeliui mažų įmonių, kurios fone dažnai veikia kaip „paslėptos čempionės“. Kaip praneša meinkreis.at, vis daugiau įmonių dabar remiasi šiuolaikinėmis strategijomis, pvz., socialiniu įdarbinimu ir skaitmeniniu darbdavio prekės ženklo kūrimu.

Johann Knoll ir Julian Loos iš AdVenture Marketing GmbH pripažino, kad įprasti darbo skelbimai nebepasiekia tinkamos tikslinės grupės, ypač pasyvių kandidatų, į kuriuos negalima kreiptis per klasikinius darbo portalus. Jūsų sprendimas: Naudodami socialinį įdarbinimą galite pasiekti iki 95% šių specialistų. Skaitmeninis greitas paraiškų teikimo procesas leidžia kandidatuoti be CV ar motyvacinio laiško – tiesiog per išmanųjį telefoną ir vos keliais paspaudimais. Tokiu būdu amatų įmonės gali efektyviai toliau plėtoti savo žmogiškųjų išteklių strategiją skaitmeniniu būdu ir pozicionuoti save kaip patrauklius darbdavius.

Skaitmeninimas kaip raktas

Šiais laikais įmonės ne tik turi tapti matomos, bet ir pritaikyti savo įdarbinimo strategijas, kad išliktų sėkmingos konkuruojant dėl ​​kvalifikuotų darbuotojų. Skaitmeninis darbdavio prekės ženklas ir socialinis įdarbinimas čia yra būtini. Pavyzdžiui, business-academy-ruhr.de pranešama apie tai, kad vidutinės įmonės turi didinti savo matomumą internete. Jei norite pasiekti potencialius stažuotojus ir kvalifikuotus darbuotojus, turite užtikrinti, kad jūsų įmonę būtų galima lengvai rasti naudojant paieškos variklius, pvz., „Google“, arba tokias platformas kaip „YouTube“.

Taip pat reikalingas kūrybiškumas: įmonės turėtų sukurti specialius darbo skelbimų nukreipimo puslapius ir reguliariai užtikrinti didesnį matomumą per kūrybinio turinio įrašus. Jei pageidaujama, į tiesioginius suinteresuotų šalių klausimus galima atsakyti ir per socialinius tinklus, kad būtų galima domėtis atviromis pozicijomis. Autentiškas darbuotojų indėlis ir, jei reikia, jūsų praktikantų kanalas socialinėje žiniasklaidoje labai padidina patrauklumą.

Duomenimis pagrįsti sprendimai ir dirbtinis intelektas

Kita tendencija – duomenų ir automatizuotų procesų naudojimas įdarbinant. Humanus.de teigimu, įmonės turėtų įdiegti automatizuotą kandidatų valdymą, kad padidintų atrankos proceso efektyvumą. Tai apima automatinį programų fiksavimą ir filtravimą, taip pat skaidrų būsenos rodymą. Šiais laikais pretendentai tikisi ne tik greitų atsiliepimų ir lengvų prašymų pateikimo, bet ir skaidrios informacijos apie atlyginimus bei tobulėjimo galimybes.

Darbdavio prekės ženklo kūrimas taip pat yra labai svarbus dalykas: autentiškos įžvalgos apie kasdienį darbą ir įmonės kultūrą yra svarbios siekiant pritraukti geriausius talentus. Negalima per daug pabrėžti gerų atsiliepimų apie tokias platformas kaip Kununu ar Glassdoor svarbos. Juk pretendentai ieško ne tik darbo, bet ir aplinkos, kurioje jaustųsi patogiai. Į vertybes orientuotas įdarbinimas ir atvira, dėkinga verslo kultūra šiandien pritraukia talentingus kandidatus.

Apibendrinant galima pasakyti, kad amatų verslai ir visos kitos įmonės, norinčios konkuruoti dėl talentų, turi permąstyti savo įdarbinimo strategijas. Tik sujungus tradicinį ir skaitmeninį metodą, jie gali veiksmingai įveikti įgūdžių trūkumo iššūkius. Štai ateitis, kurioje įdarbinimas yra toks pat lankstus ir dinamiškas kaip ir pats darbo pasaulis!