Nugalėk kvalifikuotų darbuotojų trūkumą: kaip revoliucionuoti amatų verslą!

Nugalėk kvalifikuotų darbuotojų trūkumą: kaip revoliucionuoti amatų verslą!

Landstraße, Österreich - Amatų verslas Austrijoje šiuo metu susiduria su iššūkiu, kuris yra ne kas kitas, o mažas: kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Vis daugiau verslininkų supranta, kad klasikinių įdarbinimo metodų, tokių kaip spausdinimo pramonė ir darbo mainai, nebėra pakankami norint pasiekti geriausius talentus. Ši problema daro įtaką ne tik didelėms įmonėms, bet ir daugeliui mažų kompanijų, kurios dažnai veikia kaip „paslėpti čempionai“ fone. Kaip pranešimai Meinzirk.at, vis daugiau įmonių dabar remiasi šiuolaikinėmis strategijomis, tokiomis kaip socialinis vertimas ir skaitmeninis darbdavys.

Johann Knoll ir Julian Loos iš „Adventure Marketing GmbH“ pripažino, kad įprastos darbo reklamos nebėra tinkamos tikslinės grupės, ypač pasyvūs kandidatai, kurių negalima kreiptis per klasikinius darbo portalus. Jūsų sprendimas: Naudojant socialinį įdarbinimą galima pasiekti iki 95 % šių specialistų. Skaitmeninis greito taikymo procesas įgalina programą be „Curriculum Vitae“ ir motyvacinio laiško - tiesiog išmaniuoju telefonu ir tik keliais paspaudimais. Tokiu būdu amatų verslas gali veiksmingai plėtoti savo personalo strategiją ir pozicionuoti save kaip patrauklius darbdavius.

skaitmeninimas kaip raktas

Šiandienos įmonės ne tik turi būti matomos, bet ir turi pritaikyti savo įdarbinimo strategijas, kad galėtų išlikti sėkmingi varžybose specialistams. Skaitmeninis darbdavių prekės ženklas ir socialinis įdarbinimas yra būtini. Štai kaip verslo-academy-ruhr.de vidutinio dydžio įmonėms, kad padidintų savo žiūrėjimą internete. Jei norite pasiekti potencialius stažuotojus ir specialistus, turite įsitikinti, kad savo įmonę galite lengvai rasti per paieškos sistemas, tokias kaip „Google“ ar platformos, tokios kaip „YouTube“.

Be to, reikalingas kūrybiškumas: įmonės turėtų kurti specialius nukreipimo puslapius, skirtus darbo reklamai, ir reguliariai užtikrinti daugiau matomumo per kūrybinio turinio indėlį. Jei norima, taip pat galima atsakyti į tiesioginius suinteresuotų šalių klausimus apie socialinius tinklus, kad būtų galima sudominti laisvas darbo vietas. Autentiškas darbuotojų indėlis ir, jei reikia, jų pačių praktikantų kanalas socialinėje žiniasklaidoje padidina milžinišką patrauklumą.

duomenys -pagrįsti sprendimai ir ki

Kita tendencija yra duomenų ir automatinių procesų naudojimas įdarbinant. Remiantis [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-rends-2025-neue-strategies andechnologies ir-fuer-die-Personwichung.html), įmonės turėtų įgyvendinti automatinius paraiškų administracijas, kad padidintų efektyvumą atrankos procese. Tai apima automatinį programų įrašymą ir filtravimą, taip pat skaidrius būsenos ekranus. Šiais laikais kandidatai ne tik tikisi greitų atsiliepimų ir paprastų programų, bet ir skaidrios informacijos apie atlyginimų ir plėtros galimybes.

Svarbiausias dalykas taip pat yra darbdavio prekės ženklas: autentiškos įžvalgos apie kasdienį darbą ir įmonės kultūrą yra svarbūs norint laimėti geriausius talentus. Negalima pakankamai pabrėžti gerų atsiliepimų apie tokias platformas kaip „Kununu“ ar „Glassdoor“. Galų gale, kandidatai ne tik ieško darbo, bet ir aplinkos, kurioje jie jaučiasi patogiai. Vertė -įdarbinimas ir atvira, vertinama įmonių kultūra pritraukia talentingus pareiškėjus šiandien.