Sconfiggi la carenza di lavoratori qualificati: come rivoluzionare le imprese artigianali!

Sconfiggi la carenza di lavoratori qualificati: come rivoluzionare le imprese artigianali!

Landstraße, Österreich - Le aziende artigianali in Austria si trovano attualmente di fronte a una sfida che è tutt'altro che piccola: la carenza di lavoratori qualificati. Sempre più imprenditori si rendono conto che i metodi di reclutamento classici, come le industrie di stampa e gli scambi di lavoro, non sono più sufficienti per ottenere i migliori talenti. Questo problema colpisce non solo grandi aziende, ma soprattutto molte piccole aziende che spesso fungono da "campioni nascosti" in background. Come rapporti meinzirk.at, sempre più aziende fanno ora affidamento su strategie moderne come il reclutamento sociale e l'occupazione digitale per contrastare questa tendenza.

Johann Knoll e Julian Loos di Adventure Marketing GmbH hanno riconosciuto che gli annunci di lavoro convenzionali non raggiungono più il giusto gruppo target, in particolare i candidati passivi che non possono essere affrontati tramite classici portali di lavoro. La tua soluzione: utilizzando il reclutamento sociale, è possibile ottenere fino al 95 % di questi specialisti. Un processo di applicazione rapida digitale consente un'applicazione senza un curriculum vitae e una lettera di presentazione, semplicemente per smartphone e con pochi clic. In questo modo, le aziende artigianali in particolare possono sviluppare efficacemente la loro strategia del personale e posizionarsi come datori di lavoro interessanti.

digitalizzazione come chiave

Questo dalle aziende di oggi non solo deve diventare visibile, ma devono anche adattare le loro strategie di reclutamento per rimanere di successo nella concorrenza per gli specialisti. Il branding e il reclutamento sociale del datore di lavoro digitali sono essenziali. È così che Business-Academy-Ruhr.de della necessità di società di medie dimensioni per aumentare la loro visibilità su Internet. Se vuoi ottenere potenziali tirocinanti e specialisti, devi assicurarti che la tua azienda possa essere facilmente trovata tramite motori di ricerca come Google o piattaforme come YouTube.

Inoltre, è richiesta la creatività: le aziende dovrebbero creare pagine di destinazione speciali per gli annunci pubblicitari di lavoro e garantire regolarmente una maggiore visibilità tramite contributi di contenuto creativo. Laddove desiderato, è possibile rispondere anche domande dirette delle parti interessate sui social network al fine di concludere l'Interesse per i posti vacanti. Contributi autentici dei dipendenti e, se necessario, il proprio canale di tirocinante nei social media aumentano l'attrattiva di enormi.

decisioni basate sui dati e ki

Un'altra tendenza è l'uso di dati e processi automatizzati nel reclutamento. Secondo [Humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruitingsrends-2025-neue-strategies e-technologies-fuer-1-7-Personalwichung.html), le aziende dovrebbero implementare amministrazioni di candidatura automatizzate per aumentare l'efficienza nel processo di selezione. Ciò include la registrazione e il filtraggio automatici di applicazioni e display di stato trasparente. Al giorno d'oggi, i candidati non solo si aspettano un rapido feedback e applicazioni semplici, ma anche informazioni trasparenti su opportunità di stipendio e di sviluppo.

Un punto cruciale è anche il marchio del datore di lavoro: approfondimenti autentici sul lavoro quotidiano e la cultura aziendale sono importanti per vincere i migliori talenti. L'importanza di buone recensioni su piattaforme come Kununu o Glassdoor non può essere sottolineata abbastanza. Dopotutto, i candidati non sono solo alla ricerca di un lavoro, ma anche a un ambiente in cui si sentono a proprio agio. Il reclutamento orientato al valore e una cultura aziendale aperta e riconoscente attirano oggi i candidati di talento.