Győzd le a képzett munkavállalók hiányát: Hogyan lehet forradalmasítani a kézműves vállalkozásokat!

Győzd le a képzett munkavállalók hiányát: Hogyan lehet forradalmasítani a kézműves vállalkozásokat!

kézműves vállalkozások jelenleg olyan kihívással szembesülnek, amely nem más, mint kicsi: a képzett munkavállalók hiánya. Egyre több vállalkozó rájön, hogy a klasszikus toborzási módszerek, például a nyomtatott iparágak és az álláshirdetések, már nem elegendőek a legjobb tehetségek eléréséhez. Ez a probléma nemcsak a nagyvállalatokat, hanem mindenekelőtt sok kisvállalatot érint, amelyek a háttérben gyakran "rejtett bajnokként" viselkednek. Mint a Meinzirk.at egyre több vállalat a modern stratégiákon és a digitális munkavállalók elleni küzdelemhez kapcsolódik.

Johann Knoll és Julian Loos a kalandmarketingből, a GMBH felismerte, hogy a hagyományos álláshirdetések már nem érik el a megfelelő célcsoportot, különösen a passzív pályázókkal, akiket a klasszikus munkaportálokon keresztül nem lehet kezelni. Az Ön megoldása: A társadalmi toborzás használatával ezeknek a szakembereknek a 95 % -át is elérheti. A digitális gyors alkalmazásfolyamat lehetővé teszi az alkalmazást, amely nem vitatja a tanterv és a kísérőlevelet - egyszerűen okostelefonon és csak néhány kattintással. Ilyen módon a kézműves vállalkozások különösen hatékonyan fejleszthetik személyzeti stratégiájukat, és vonzó munkáltatóknak tekinthetik magukat.

digitalizálás kulcsként

Ennek a mai vállalatoknak nemcsak láthatóvá kell válniuk, hanem adaptálniuk kell toborzási stratégiáikat, hogy továbbra is sikeresek maradjanak a szakemberek számára. A digitális munkáltatók márkajelzése és a társadalmi toborzás elengedhetetlen. Így üzleti-academy-ruhr.de a közepes méretű vállalatok igényének igénye, hogy növeljék a láthatóságukat az interneten. Ha potenciális gyakornokokat és szakembereket szeretne elérni, akkor meg kell győződnie arról, hogy a saját vállalata könnyen megtalálható -e olyan keresőmotorokon keresztül, mint a Google vagy a platformok, például a YouTube.

Ezenkívül kreativitásra van szükség: A vállalatoknak speciális céloldalakat kell létrehozniuk az álláshirdetésekhez, és rendszeresen biztosítaniuk kell a láthatóságot a kreatív tartalom hozzájárulása révén. Ahol a kívánt kérdések a közösségi hálózatokkal kapcsolatos közvetlen kérdéseire is megválaszolhatók a megüresedett állások iránti érdeklődésre. A munkavállalók hiteles hozzájárulása és szükség esetén a szociális médiában a saját gyakornoki csatornájuk növeli a hatalmas vonzerejét.

Data -alapú döntések és Ki

Egy másik tendencia az adatok és az automatizált folyamatok felhasználása a toborzáshoz. A [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategies és Technologies-fuer-di--di-Personalwichung.html) szerint. Ez magában foglalja az alkalmazások automatikus rögzítését és szűrését, valamint az átlátszó állapotjelzőket. Manapság a pályázók nemcsak gyors visszajelzéseket és egyszerű kérelmeket várnak el, hanem átlátható információkat is a fizetésről és a fejlesztési lehetőségekről.

A döntő szempont a munkáltatói márkanév is: a mindennapi munkába és a vállalati kultúrába való hiteles betekintés fontos a legjobb tehetségek megnyerése érdekében. A jó vélemények fontosságát olyan platformokon, mint a Kununu vagy a Glassdoor, nem lehet elég hangsúlyozni. Végül is a pályázók nemcsak munkát keresnek, hanem olyan környezetet is, amelyben jól érzik magukat. Érték -orientált toborzás és egy nyitott, elismerő vállalati kultúra ma vonzza a tehetséges pályázókat.