Leküzdeni a szakképzett munkaerő hiányát: A kézműves vállalkozások így forradalmasítják a munkaerő-toborzást!

Leküzdeni a szakképzett munkaerő hiányát: A kézműves vállalkozások így forradalmasítják a munkaerő-toborzást!

Az ausztriai kézműves vállalkozások jelenleg egy olyan kihívással néznek szembe, amely nem kicsi: a szakképzett munkaerő hiánya. Egyre több vállalkozó veszi észre, hogy a klasszikus toborzási módszerek, mint például a nyomtatott hirdetések és az állástáblázatok már nem elegendőek a legjobb tehetségek eléréséhez. Ez a probléma nemcsak a nagyvállalatokat érinti, hanem sok olyan kisvállalatot is, amelyek gyakran „rejtett bajnokként” lépnek fel a háttérben. A meinkreis.at jelentése szerint egyre több vállalat támaszkodik olyan modern stratégiákra, mint például a társadalmi toborzás és a digitális munkáltatói márkaépítés e trend ellen.

Johann Knoll és Julian Loos, az AdVenture Marketing GmbH-tól felismerték, hogy a hagyományos álláshirdetések már nem érik el a megfelelő célcsoportot, különösen a passzív jelentkezőket, akiket nem lehet megszólítani a klasszikus állásportálokon. Az Ön megoldása: A közösségi toborzás használatával ezeknek a szakembereknek akár 95%-át is elérheti. A digitális gyors jelentkezési folyamat lehetővé teszi, hogy önéletrajz vagy motivációs levél nélkül jelentkezzen – egyszerűen okostelefonon keresztül, néhány kattintással. Így különösen a kézműves vállalkozások hatékonyan fejleszthetik tovább digitálisan humánerőforrás-stratégiájukat, és vonzó munkaadóként pozícionálhatják magukat.

A digitalizáció, mint kulcs

Napjainkban a cégeknek nemcsak láthatóvá kell válniuk, hanem át kell alakítaniuk a toborzási stratégiájukat is, hogy sikeresek maradjanak a szakmunkásokért folyó versenyben. A digitális munkáltatói márkaépítés és a társadalmi toborzás itt elengedhetetlen. Például a business-academy-ruhr.de arról számol be, hogy a közepes méretű vállalatoknak növelniük kell láthatóságukat az interneten. Ha potenciális gyakornokokat és szakképzett munkavállalókat szeretne elérni, gondoskodnia kell arról, hogy cége könnyen megtalálható legyen a keresőmotorokon, például a Google-on vagy a YouTube-hoz hasonló platformokon keresztül.

A kreativitás is szükséges: a cégeknek speciális céloldalakat kell létrehozniuk az álláshirdetésekhez, és rendszeresen nagyobb láthatóságot kell biztosítaniuk a kreatív tartalmú bejegyzésekkel. Igény szerint az érdeklődők közvetlen kérdéseit a közösségi hálózatokon keresztül is meg lehet válaszolni a nyitott pozíciók iránti érdeklődés felkeltése érdekében. Az alkalmazottak hiteles hozzájárulása és szükség esetén a saját gyakornoki csatorna a közösségi médián rendkívüli módon növeli a vonzerejét.

Adatalapú döntések és mesterséges intelligencia

Egy másik trend az adatok és az automatizált folyamatok alkalmazása a toborzás során. A humanus.de szerint a vállalatoknak automatizált pályázókezelést kellene bevezetniük a kiválasztási folyamat hatékonyságának növelése érdekében. Ez magában foglalja az alkalmazások automatikus rögzítését és szűrését, valamint az átlátszó állapotkijelzéseket. Ma már nemcsak gyors visszajelzést és egyszerű jelentkezést várnak a jelentkezők, hanem átlátható tájékoztatást is a fizetésekről, fejlődési lehetőségekről.

A munkáltatói márkaépítés is kulcsfontosságú: a mindennapi munkába és a vállalati kultúrába való hiteles betekintés fontos a legjobb tehetségek bevonzásához. Nem lehet eléggé hangsúlyozni a jó értékelések fontosságát az olyan platformokon, mint a Kununu vagy a Glassdoor. Hiszen a jelentkezők nemcsak munkát keresnek, hanem olyan környezetet is, amelyben jól érzik magukat. Az értékorientált toborzás és a nyitott, elismerő vállalati kultúra ma vonzza a tehetséges jelentkezőket.

Összefoglalva, a kézműves vállalkozásoknak és minden más cégnek, amely versenyezni akar a tehetségekért, újra kell gondolnia toborzási stratégiáját. Csak a hagyományos és a digitális megközelítések ötvözésével tudnak hatékonyan megfelelni a szakképzettség hiányának kihívásainak. Itt a jövő, amelyben a toborzás ugyanolyan rugalmas és dinamikus, mint maga a munka világa!