Päästä ammattitaitoisten työntekijöiden puute: Kuinka mullistaa käsityöliiketoiminnot!

Päästä ammattitaitoisten työntekijöiden puute: Kuinka mullistaa käsityöliiketoiminnot!

Landstraße, Österreich - Itävallan käsityöliiketoiminnot kohtaavat tällä hetkellä haastetta, joka on kaikkea muuta kuin pieni: ammattitaitoisten työntekijöiden puute. Yhä useammat yrittäjät ymmärtävät, että klassiset rekrytointimenetelmät, kuten painoteollisuus ja työvaihto, eivät enää riitä parhaiden kykyjen saavuttamiseen. Tämä ongelma ei koske vain suuria yrityksiä, vaan ennen kaikkea monia pieniä yrityksiä, jotka toimivat usein "piilotettuina mestarina". Kuten raportit meinzirk.at, yhä useammat yritykset luottavat nyt nykyaikaisiin strategioihin, kuten sosiaaliseen rekrytointiin ja digitaaliseen työnantajaan.

Johann Knoll ja Julian Loos Adventure Marketing GmbH: lta ovat tunnustaneet, että tavanomaiset työmainokset eivät enää saavuta oikeaa kohderyhmää, etenkin passiivisia hakijoita, joihin ei voida puuttua klassisten työportaalien kautta. Ratkaisusi: Sosiaalista rekrytointia käyttämällä on mahdollista saavuttaa jopa 95 % näistä asiantuntijoista. Digitaalinen nopea sovellusprosessi mahdollistaa sovelluksen ilman opetussuunnitelmaa ja saatekirjettä - yksinkertaisesti älypuhelimella ja vain muutamalla napsautuksella. Erityisesti käsityöyritykset voivat tällä tavoin kehittää henkilöstöstrategiansa tehokkaasti ja sijoittaa itsensä houkutteleviksi työnantajiksi.

digitointi avaimena

Tämän nykypäivän yritysten ei tarvitse vain tulla näkyviksi, vaan heidän on myös mukautettava rekrytointistrategiansa pysyäkseen menestyksekkäästi asiantuntijoiden kilpailussa. Digitaalinen työnantajan tuotemerkki ja sosiaalinen rekrytointi ovat välttämättömiä. Näin Business-Academy-Ruhr.de keskikokoisten yritysten tarpeesta lisätä näkyvyyttä Internetissä. Jos haluat saavuttaa potentiaalisia harjoittelijoita ja asiantuntijoita, sinun on varmistettava, että oma yrityksesi löytyy helposti hakukoneiden, kuten Googlen, tai YouTuben, kuten YouTuben, kautta.

Lisäksi luovuutta vaaditaan: Yritysten tulisi luoda erityisiä aloitussivuja työmainoksille ja varmistaa säännöllisesti enemmän näkyvyyttä luovan sisällön panoksen avulla. Jos halutut, asianomaisten puolueiden välittömät kysymykset sosiaalisista verkostoista voidaan vastata myös kiinnostuksen käärimiseksi avoimiin työpaikkoihin. Työntekijöiden aito panos ja tarvittaessa heidän oma harjoittelukanava sosiaalisessa mediassa lisää valtavan houkuttelevuutta.

datapohjaiset päätökset ja ki

Toinen suuntaus on tietojen ja automatisoitujen prosessien käyttö rekrytoinnissa. [Humanus.de] mukaan (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategies and-Technologies-fuer-die-- personalwichung.html), yritysten tulee toteuttaa automatisoidut hakijajärjestelmät, jotta valintaprosessissa tehdään tehokkuutta. Tämä sisältää sovellusten automaattisen tallentamisen ja suodattamisen sekä läpinäkyvän tilanäytöt. Nykyään hakijat eivät vain odota nopeaa palautetta ja yksinkertaisia ​​sovelluksia, vaan myös avointa tietoa palkka- ja kehitysmahdollisuuksista.

Tärkeä kohta on myös työnantajan tuotemerkki: Aitot näkemykset jokapäiväisestä työstä ja yrityskulttuurista ovat tärkeitä parhaiden kykyjen voittamiseksi. Hyvien arvostelujen merkitystä alustoilla, kuten Kununu tai Glassdoor, ei voida korostaa tarpeeksi. Loppujen lopuksi hakijat eivät vain etsi työtä, vaan myös ympäristöä, jossa he tuntevat olonsa mukavaksi. Arvoorientti rekrytointi ja avoin, arvostava yrityskulttuuri houkuttelevat lahjakkaita hakijoita tänään.