Selvitä ammattitaitoisten työntekijöiden pula: Näin käsityöyritykset mullistavat rekrytoinnin!

Selvitä ammattitaitoisten työntekijöiden pula: Näin käsityöyritykset mullistavat rekrytoinnin!

Itävallan käsityöyritykset kohtaavat tällä hetkellä kaikkea muuta kuin pientä haastetta: ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa. Yhä useammat yrittäjät ymmärtävät, että klassiset rekrytointimenetelmät, kuten painetut ilmoitukset ja työpaikkailmoitukset, eivät enää riitä tavoittamaan parhaita osaajia. Tämä ongelma ei koske vain suuria yrityksiä, vaan myös monia pieniä yrityksiä, jotka toimivat usein "piilotettuina mestareina" taustalla. Kuten meinkreis.at raportoi, yhä useammat yritykset luottavat nykyaikaisiin strategioihin, kuten sosiaaliseen rekrytointiin ja digitaaliseen työnantajabrändäykseen vastustaakseen tätä trendiä.

Johann Knoll ja Julian Loos AdVenture Marketing GmbH:sta ovat havainneet, että perinteiset työpaikkailmoitukset eivät enää tavoita oikeaa kohderyhmää, etenkään passiivisia hakijoita, joita ei voida tavoittaa perinteisten työpaikkaportaalien kautta. Ratkaisusi: Käyttämällä sosiaalista rekrytointia tavoitat jopa 95 % näistä asiantuntijoista. Digitaalisen pikahakuprosessin avulla voit hakea ilman CV:tä tai saatekirjettä - yksinkertaisesti älypuhelimella ja muutamalla napsautuksella. Näin erityisesti käsityöyritykset voivat tehokkaasti kehittää henkilöstöstrategiaansa digitaalisesti ja asemoida itsensä houkutteleviksi työnantajiksi.

Digitalisaatio avaimena

Nykyään yritysten ei tarvitse vain tulla näkyviksi, vaan niiden on myös mukautettava rekrytointistrategioitaan menestyäkseen kilpailussa ammattitaitoisista työntekijöistä. Digitaalinen työnantajabrändäys ja sosiaalinen rekrytointi ovat tärkeitä tässä. Esimerkiksi business-academy-ruhr.de raportoi keskisuurten yritysten tarpeesta lisätä näkyvyyttään Internetissä. Jos haluat tavoittaa mahdolliset harjoittelijat ja ammattitaitoiset työntekijät, sinun on varmistettava, että yrityksesi löytyy helposti hakukoneiden, kuten Googlen, tai YouTuben kaltaisten alustojen kautta.

Myös luovuus vaaditaan: Yritysten tulee luoda työpaikkailmoituksille erityiset aloitussivut ja varmistaa säännöllisesti lisää näkyvyyttä luovien sisältöpostausten kautta. Haluttaessa voidaan myös vastata kiinnostuneiden suoriin kysymyksiin sosiaalisten verkostojen kautta kiinnostuksen herättämiseksi avoimiin tehtäviin. Työntekijöiden autenttiset panokset ja tarvittaessa oma harjoittelijakanava sosiaalisessa mediassa lisäävät houkuttelevuutta valtavasti.

Tietoihin perustuvat päätökset ja tekoäly

Toinen trendi on datan ja automatisoitujen prosessien käyttö rekrytoinnissa. Humanus.de:n mukaan yritysten tulisi ottaa käyttöön automaattinen hakijoiden hallinta tehostaakseen valintaprosessia. Tämä sisältää sovellusten automaattisen sieppauksen ja suodatuksen sekä läpinäkyvät tilanäytöt. Nykyään hakijoilta ei odoteta vain nopeaa palautetta ja helppoja hakemuksia, vaan myös läpinäkyvää tietoa palkoista ja kehitysmahdollisuuksista.

Myös työnantajabrändäys on tärkeä asia: autenttiset näkemykset jokapäiväisestä työstä ja yrityskulttuurista ovat tärkeitä parhaiden osaajien houkuttelemiseksi. Kununun tai Glassdoorin kaltaisten alustojen hyvien arvostelujen merkitystä ei voi korostaa liikaa. Loppujen lopuksi hakijat eivät etsi vain työtä, vaan myös ympäristöä, jossa he viihtyvät. Arvolähtöinen rekrytointi ja avoin, arvostava yrityskulttuuri houkuttelevat lahjakkaita hakijoita tänään.

Yhteenvetona voidaan todeta, että käsityöyritysten ja kaikkien muiden yritysten, jotka haluavat kilpailla kyvyistä, on harkittava uudelleen rekrytointistrategiansa. Ainoastaan ​​perinteisiä ja digitaalisia lähestymistapoja yhdistämällä voidaan vastata tehokkaasti osaamispulan haasteisiin. Tässä on tulevaisuus, jossa rekrytointi on yhtä joustavaa ja dynaamista kuin itse työmaailma!