Lüüa kvalifitseeritud töötajate puudus: kuidas käsitööettevõtteid revolutsiooniliselt muuta!

Lüüa kvalifitseeritud töötajate puudus: kuidas käsitööettevõtteid revolutsiooniliselt muuta!

Landstraße, Österreich - Käsitööettevõtted seisavad praegu silmitsi väljakutsega, mis on kõike muud kui väike: kvalifitseeritud töötajate puudus. Üha enam ettevõtjaid mõistab, et klassikalised värbamismeetodid, näiteks trükitööstus ja töövahetus, ei ole enam parimate annete saavutamiseks piisavad. See probleem ei mõjuta mitte ainult suuri ettevõtteid, vaid ennekõike paljusid väikeseid ettevõtteid, kes on taustal sageli "varjatud meistrid". Aruannetena [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/landstrasse/c-wirtschaft/so-o-ge- --revente-monterung-Heute_A7426394) üha enam ettevõtteid, nagu tänapäevased strateegiad ja digitaalsed tööaivad, seda trendi.

Johann Knoll ja Julian Loos seiklusturundusest GmbH on tunnistanud, et tavapärased tööreklaamid ei jõua enam õigesse sihtrühma, eriti passiivsete taotlejateni, keda ei saa klassikaliste tööportaalide kaudu pöörduda. Teie lahendus: kasutades sotsiaalset värbamist, on võimalik saavutada kuni 95 % nendest spetsialistidest. Digitaalne kiire rakendusprotsess võimaldab rakendust ilma õppekava vitae ja kaaskirjata - lihtsalt nutitelefoni abil ja vaid mõne klõpsuga. Sel viisil saavad eriti käsitööettevõtted tõhusalt oma personalistrateegia välja töötada ja positsioneerida end atraktiivsete tööandjatena.

digiteerimine võtmena

Tänapäeva ettevõtete poolt ei pea mitte ainult nähtavaks muutuma, vaid peavad ka oma värbamisstrateegiaid kohandama, et püsida edukaks spetsialistide võistlusel. Digitaalne tööandja kaubamärgid ja sotsiaalne värbamine on hädavajalik. Nii äri-academy-ruhr.de vajadusel keskmise suurusega ettevõtete järele suurendada Internetis. Kui soovite saavutada potentsiaalseid praktikante ja spetsialiste, peate veenduma, et teie oma ettevõtet saab hõlpsalt leida otsingumootorite, näiteks Google'i või platvormide, näiteks YouTube'i kaudu.

Lisaks on vajalik loovus: ettevõtted peaksid looma spetsiaalseid maandumislehti töökuulutuste jaoks ja tagama loomingulise sisu sissemaksete abil regulaarselt rohkem nähtavust. Soovi korral saab vastata ka sotsiaalsete võrgustike kohta huvitatud osapoolte otsestele küsimustele, et huvi vabade töökohtade vastu mässida. Töötajate autentsed panused ja vajadusel suurendavad nende oma praktikandi kanal sotsiaalmeedias tohutute atraktiivsust.

andmepõhised otsused ja Ki

Teine suundumus on andmete ja automatiseeritud protsesside kasutamine värbamisel. [Humalus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-2025-20-strategies ja -technologies ja -technologies-fuer-die-isiklikwichang.html) järgi peaksid ettevõtted rakendama automatiseeritud taotlejate administratsioone, et suurendada tõhusust valimisprotsessis. See hõlmab rakenduste automaatset salvestamist ja filtreerimist, samuti läbipaistvat oleku kuvamist. Tänapäeval ei oota taotlejad mitte ainult kiiret tagasisidet ja lihtsaid rakendusi, vaid ka läbipaistvat teavet palga- ja arenguvõimaluste kohta.

Oluline punkt on ka tööandjate kaubamärgiks: parimate talentide võitmiseks on oluline autentsed teadmised igapäevase töö ja ärikultuuri kohta. Heade arvustuste tähtsust sellistel platvormidel nagu Kununu või Glassdoor ei saa piisavalt rõhutada. Lõppude lõpuks ei otsi taotlejad mitte ainult tööd, vaid ka keskkonda, kus nad tunnevad end mugavalt. Väärtusele orienteeritud värbamine ja avatud, tunnustav ärikultuur meelitab täna andekaid taotlejaid.