Ületage oskustööliste puudus: nii muudavad käsitööettevõtted värbamise pöörde!

Ületage oskustööliste puudus: nii muudavad käsitööettevõtted värbamise pöörde!

Austria käsitööettevõtted seisavad praegu silmitsi väljakutsega, mis on kõike muud kui väike: oskustööliste puudus. Üha enam ettevõtjaid mõistavad, et parimate talentideni jõudmiseks ei piisa enam klassikalistest värbamismeetoditest, nagu trükikuulutused ja töölehed. See probleem ei puuduta mitte ainult suuri ettevõtteid, vaid ka paljusid väikeettevõtteid, mis sageli tegutsevad taustal "varjatud tšempionidena". meinkreis.at teatab, et üha enam ettevõtteid toetuvad selle vastu võitlemiseks nüüdisaegsetele strateegiatele, nagu sotsiaalne värbamine ja digitaalne tööandja bränding.

Johann Knoll ja Julian Loos AdVenture Marketing GmbH-st on tõdenud, et tavapärased töökuulutused ei jõua enam õige sihtrühmani, eriti passiivsete kandidaatideni, kelle poole ei saa klassikaliste tööportaalide kaudu pöörduda. Teie lahendus: kasutades sotsiaalset värbamist, võite jõuda kuni 95% nendest spetsialistidest. Digitaalne kiire kandideerimisprotsess võimaldab kandideerida ilma CV või kaaskirjata – lihtsalt nutitelefoni kaudu ja vaid mõne klikiga. Nii saavad eelkõige käsitööettevõtted oma personalistrateegiat digitaalselt tõhusalt edasi arendada ja end atraktiivse tööandjana positsioneerida.

Digitaliseerimine kui võti

Tänapäeval ei pea ettevõtted mitte ainult nähtavaks saama, vaid peavad ka kohandama oma värbamisstrateegiaid, et oskustööliste konkurentsis edukas püsida. Digitaalne tööandja bränding ja sotsiaalne värbamine on siin olulised. Näiteks business-academy-ruhr.de teatab keskmise suurusega ettevõtete vajadusest suurendada oma nähtavust Internetis. Kui soovite jõuda potentsiaalsete praktikantide ja oskustöölisteni, peate tagama, et teie ettevõte oleks hõlpsasti leitav otsingumootorite (nt Google) või platvormide (nt YouTube) kaudu.

Vajalik on ka loovus: ettevõtted peaksid looma spetsiaalsed maandumislehed töökuulutuste jaoks ja tagama regulaarselt suurema nähtavuse loomingulise sisu postituste kaudu. Soovi korral saab sotsiaalvõrgustike kaudu vastata ka huviliste otsestele küsimustele, et tekitada huvi avatud ametikohtade vastu. Töötajate autentsed panused ja vajadusel oma praktikantide kanal sotsiaalmeedias tõstavad atraktiivsust tohutult.

Andmepõhised otsused ja tehisintellekt

Teine trend on andmete ja automatiseeritud protsesside kasutamine värbamisel. Humanus.de andmetel peaksid ettevõtted rakendama automatiseeritud taotlejate haldust, et tõsta valikuprotsessi efektiivsust. See hõlmab rakenduste automaatset hõivamist ja filtreerimist ning läbipaistvaid olekukuvasid. Tänapäeval ootavad kandideerijad mitte ainult kiiret tagasisidet ja lihtsat kandideerimist, vaid ka läbipaistvat infot palkade ja arenguvõimaluste kohta.

Tööandja bränding on samuti oluline punkt: autentsed arusaamad igapäevatööst ja ettevõtte kultuurist on olulised parimate talentide meelitamiseks. Heade arvustuste tähtsust platvormidel nagu Kununu või Glassdoor ei saa üle tähtsustada. Lõppude lõpuks ei otsi taotlejad mitte ainult tööd, vaid ka keskkonda, kus nad tunnevad end mugavalt. Väärtustele orienteeritud värbamine ja avatud, tänuväärne ettevõttekultuur meelitavad täna andekaid kandidaate.

Kokkuvõtteks võib öelda, et käsitööettevõtted ja kõik teised ettevõtted, kes soovivad talentide pärast konkureerida, peavad oma värbamisstrateegiad ümber mõtlema. Ainult traditsioonilisi ja digitaalseid lähenemisviise ühendades saavad nad tõhusalt toime tulla oskuste nappuse väljakutsetega. Siin on tulevik, kus värbamine on sama paindlik ja dünaamiline kui töömaailm ise!