Superar la escasez de trabajadores cualificados: ¡así las empresas artesanales están revolucionando la contratación!

Superar la escasez de trabajadores cualificados: ¡así las empresas artesanales están revolucionando la contratación!

Las empresas artesanales en Austria se enfrentan actualmente a un desafío nada pequeño: la escasez de trabajadores cualificados. Cada vez más empresarios se dan cuenta de que los métodos de contratación clásicos, como los anuncios impresos y las bolsas de trabajo, ya no son suficientes para llegar a los mejores talentos. Este problema no sólo afecta a las grandes empresas, sino también a muchas pequeñas empresas que muchas veces actúan como “campeones ocultos” en un segundo plano. Como informa meinkreis.at, cada vez más empresas apuestan por estrategias modernas como el reclutamiento social y la marca empleadora digital para contrarrestar esta tendencia.

Johann Knoll y Julian Loos de AdVenture Marketing GmbH han reconocido que los anuncios de empleo convencionales ya no llegan al grupo objetivo adecuado, especialmente a los solicitantes pasivos a los que no se puede dirigirse a través de los portales de empleo clásicos. Su solución: utilizando el reclutamiento social, puede llegar hasta el 95% de estos especialistas. Un rápido proceso de solicitud digital le permite presentar su solicitud sin CV ni carta de presentación, simplemente a través de su teléfono inteligente y con solo unos pocos clics. De este modo, sobre todo las empresas artesanales pueden desarrollar eficazmente su estrategia de recursos humanos digitalmente y posicionarse como empleadores atractivos.

La digitalización como clave

Hoy en día, las empresas no sólo tienen que hacerse visibles, sino que también tienen que adaptar sus estrategias de contratación para seguir teniendo éxito en la competencia por trabajadores cualificados. La marca empleadora digital y el reclutamiento social son esenciales aquí. Por ejemplo, business-academy-ruhr.de informa sobre la necesidad de que las medianas empresas aumenten su visibilidad en Internet. Si desea llegar a potenciales aprendices y trabajadores cualificados, debe asegurarse de que su empresa se pueda encontrar fácilmente a través de motores de búsqueda como Google o plataformas como YouTube.

También se requiere creatividad: las empresas deberían crear páginas de destino especiales para los anuncios de empleo y garantizar periódicamente una mayor visibilidad a través de publicaciones de contenido creativo. Si se desea, también se pueden responder preguntas directas de los interesados ​​a través de las redes sociales para desarrollar el interés en los puestos vacantes. Las contribuciones auténticas de los empleados y, si es necesario, su propio canal de formación en las redes sociales aumentan enormemente el atractivo.

Decisiones basadas en datos e IA

Otra tendencia es el uso de datos y procesos automatizados en la contratación. Según humanus.de, las empresas deberían implementar una gestión automatizada de candidatos para aumentar la eficiencia en el proceso de selección. Esto incluye la captura y filtrado automático de aplicaciones, así como visualizaciones de estado transparentes. Hoy en día, los solicitantes no sólo esperan comentarios rápidos y solicitudes sencillas, sino también información transparente sobre salarios y oportunidades de desarrollo.

La marca del empleador también es un punto crucial: una visión auténtica del trabajo diario y de la cultura corporativa es importante para atraer a los mejores talentos. No se puede dejar de enfatizar la importancia de buenas críticas en plataformas como Kununu o Glassdoor. Después de todo, los solicitantes no sólo buscan un trabajo, sino también un entorno en el que se sientan cómodos. La contratación orientada a valores y una cultura corporativa abierta y apreciativa atraen hoy a candidatos con talento.

En resumen, las empresas artesanales y todas las demás empresas que quieran competir por el talento deben repensar sus estrategias de contratación. Sólo fusionando los enfoques tradicionales y digitales podrán afrontar eficazmente los desafíos de la escasez de habilidades. ¡Por un futuro en el que la contratación sea tan flexible y dinámica como el mundo laboral mismo!