Derrota la escasez de trabajadores calificados: ¡cómo revolucionar los negocios de artesanía!

Derrota la escasez de trabajadores calificados: ¡cómo revolucionar los negocios de artesanía!

Landstraße, Österreich - Las empresas artesanales en Austria se enfrentan actualmente a un desafío que es todo menos pequeño: la escasez de trabajadores calificados. Cada vez más empresarios se dan cuenta de que los métodos de reclutamiento clásicos, como las industrias impresas e intercambios de empleo, ya no son suficientes para lograr los mejores talentos. Este problema afecta no solo a las grandes empresas, sino sobre todo muchas pequeñas empresas que a menudo actúan como "campeones ocultos" en el fondo. Como informes meinzirk.at, cada vez más empresas ahora confían en estrategias modernas como el reclutamiento social y el empleador digital para contrarrestar esta tendencia.

Johann Knoll y Julian Loos de Adventure Marketing GmbH han reconocido que los anuncios de trabajo convencionales ya no llegan al grupo objetivo correcto, en particular a los solicitantes pasivos que no pueden ser abordados a través de portales de trabajo clásicos. Su solución: al usar el reclutamiento social, es posible lograr hasta el 95 % de estos especialistas. Un proceso de aplicación rápida digital permite una aplicación sin un currículum vitae y una carta de presentación, simplemente por teléfono inteligente y con solo unos pocos clics. De esta manera, las empresas artesanales en particular pueden desarrollar efectivamente su estrategia de personal y posicionarse como empleadores atractivos.

digitalización como clave

Esto por las compañías de hoy no solo tiene que volverse visibles, sino que también tienen que adaptar sus estrategias de reclutamiento para seguir siendo exitosos en la competencia por los especialistas. La marca del empleador digital y el reclutamiento social son esenciales. Así es como Business-Academy-Ruhr.de de la necesidad de compañías de tamaño mediano para aumentar su visibilidad en Internet. Si desea lograr a alumnos y especialistas potenciales, debe asegurarse de que su propia empresa se pueda encontrar fácilmente a través de motores de búsqueda como Google o plataformas como YouTube.

Además, se requiere creatividad: las empresas deben crear páginas de destino especiales para anuncios de trabajo y garantizar regularmente una mayor visibilidad a través de contribuciones creativas de contenido. Cuando se desee, las preguntas directas de las partes interesadas sobre las redes sociales también se pueden responder para envolver el interés en las vacantes. Las contribuciones auténticas de los empleados y, si es necesario, su propio canal de aprendices en las redes sociales aumentan el atractivo de enorme.

decisiones basadas en datos y ki

Otra tendencia es el uso de datos y procesos automatizados en el reclutamiento. Según [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/RECruiting-trends-2025-neue-strategies and-technologies-fuer-die-- personalwichung.html), las empresas deberían implementar administraciones automatizadas para aumentar la eficiencia en el proceso de selección. Esto incluye la grabación automática y el filtrado de aplicaciones, así como pantallas de estado transparente. Hoy en día, los solicitantes no solo esperan comentarios rápidos y aplicaciones simples, sino también información transparente sobre salario y oportunidades de desarrollo.

Un punto crucial también es la marca del empleador: las ideas auténticas sobre el trabajo cotidiano y la cultura corporativa son importantes para ganar los mejores talentos. No se puede enfatizar la importancia de las buenas críticas en plataformas como Kununu o Glassdoor. Después de todo, los solicitantes no solo buscan un trabajo, sino también un entorno en el que se sienten cómodos. El reclutamiento orientado al valor y una cultura corporativa abierta y apreciativa atrae a los solicitantes talentosos hoy.