Ξεπεράστε την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: Έτσι οι βιοτεχνικές επιχειρήσεις φέρνουν επανάσταση στις προσλήψεις!

Ξεπεράστε την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: Έτσι οι βιοτεχνικές επιχειρήσεις φέρνουν επανάσταση στις προσλήψεις!

Οι βιοτεχνικές επιχειρήσεις στην Αυστρία αντιμετωπίζουν αυτήν τη στιγμή μια πρόκληση που κάθε άλλο παρά μικρή είναι: η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Όλο και περισσότεροι επιχειρηματίες συνειδητοποιούν ότι οι κλασικές μέθοδοι πρόσληψης, όπως οι έντυπες διαφημίσεις και οι πίνακες εργασίας, δεν επαρκούν πλέον για να προσεγγίσουν τα καλύτερα ταλέντα. Αυτό το πρόβλημα δεν επηρεάζει μόνο μεγάλες εταιρείες, αλλά και πολλές μικρές εταιρείες που συχνά λειτουργούν ως «κρυφοί πρωταθλητές» στο παρασκήνιο. Όπως αναφέρει το meinkreis.at, όλο και περισσότερες εταιρείες βασίζονται πλέον σε σύγχρονες στρατηγικές όπως η κοινωνική πρόσληψη και η ψηφιακή επωνυμία εργοδοτών.

Ο Johann Knoll και ο Julian Loos από την AdVenture Marketing GmbH έχουν αναγνωρίσει ότι οι συμβατικές αγγελίες εργασίας δεν φθάνουν πλέον στη σωστή ομάδα-στόχο, ειδικά σε παθητικούς αιτούντες που δεν μπορούν να απευθυνθούν μέσω κλασικών πυλών εργασίας. Η λύση σας: Χρησιμοποιώντας την κοινωνική πρόσληψη, μπορείτε να προσεγγίσετε έως και το 95% αυτών των ειδικών. Μια ψηφιακή διαδικασία γρήγορης αίτησης σάς επιτρέπει να κάνετε αίτηση χωρίς βιογραφικό ή συνοδευτική επιστολή - απλά μέσω smartphone και με λίγα μόνο κλικ. Με αυτόν τον τρόπο, ειδικότερα οι βιοτεχνικές επιχειρήσεις μπορούν να αναπτύξουν αποτελεσματικά περαιτέρω τη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού τους ψηφιακά και να τοποθετηθούν ως ελκυστικοί εργοδότες.

Η ψηφιοποίηση ως κλειδί

Σήμερα, οι εταιρείες όχι μόνο πρέπει να γίνουν ορατές, αλλά πρέπει επίσης να προσαρμόσουν τις στρατηγικές πρόσληψης για να παραμείνουν επιτυχημένες στον ανταγωνισμό για ειδικευμένους εργαζόμενους. Η ψηφιακή επωνυμία εργοδοτών και η κοινωνική πρόσληψη είναι απαραίτητα εδώ. Για παράδειγμα, το business-academy-ruhr.de αναφέρει την ανάγκη οι μεσαίες εταιρείες να αυξήσουν την προβολή τους στο Διαδίκτυο. Εάν θέλετε να προσεγγίσετε πιθανούς εκπαιδευόμενους και ειδικευμένους εργαζόμενους, πρέπει να διασφαλίσετε ότι η εταιρεία σας μπορεί να βρεθεί εύκολα μέσω μηχανών αναζήτησης όπως το Google ή πλατφορμών όπως το YouTube.

Απαιτείται επίσης δημιουργικότητα: Οι εταιρείες θα πρέπει να δημιουργούν ειδικές σελίδες προορισμού για αγγελίες εργασίας και να διασφαλίζουν τακτικά μεγαλύτερη προβολή μέσω αναρτήσεων δημιουργικού περιεχομένου. Όπου είναι επιθυμητό, ​​οι άμεσες ερωτήσεις από τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν επίσης να απαντηθούν μέσω κοινωνικών δικτύων προκειμένου να αναπτυχθεί ενδιαφέρον για ανοιχτές θέσεις. Οι αυθεντικές συνεισφορές από τους υπαλλήλους και, εάν είναι απαραίτητο, το δικό σας κανάλι ασκουμένων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αυξάνουν την ελκυστικότητα πάρα πολύ.

Αποφάσεις που βασίζονται σε δεδομένα και τεχνητή νοημοσύνη

Μια άλλη τάση είναι η χρήση δεδομένων και αυτοματοποιημένων διαδικασιών στη στρατολόγηση. Σύμφωνα με το humanus.de, οι εταιρείες θα πρέπει να εφαρμόσουν αυτοματοποιημένη διαχείριση αιτούντων για να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα στη διαδικασία επιλογής. Αυτό περιλαμβάνει την αυτόματη λήψη και φιλτράρισμα εφαρμογών καθώς και διαφανείς ενδείξεις κατάστασης. Σήμερα, οι αιτούντες δεν περιμένουν μόνο γρήγορη ανατροφοδότηση και εύκολες αιτήσεις, αλλά και διαφανείς πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.

Το branding του εργοδότη είναι επίσης ένα κρίσιμο σημείο: οι αυθεντικές γνώσεις για την καθημερινή εργασία και την εταιρική κουλτούρα είναι σημαντικές για την προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων. Η σημασία των καλών κριτικών σε πλατφόρμες όπως το Kununu ή το Glassdoor δεν μπορεί να υπερτονιστεί. Άλλωστε, οι υποψήφιοι δεν αναζητούν μόνο δουλειά, αλλά και ένα περιβάλλον στο οποίο νιώθουν άνετα. Η στρατολόγηση με γνώμονα τις αξίες και η ανοιχτή, ευγνώμων εταιρική κουλτούρα προσελκύουν ταλαντούχους υποψήφιους σήμερα.

Συνοπτικά, οι βιοτεχνικές επιχειρήσεις και όλες οι άλλες εταιρείες που θέλουν να ανταγωνιστούν για ταλέντα πρέπει να επανεξετάσουν τις στρατηγικές πρόσληψης τους. Μόνο με τη συγχώνευση παραδοσιακών και ψηφιακών προσεγγίσεων μπορούν να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τις προκλήσεις της έλλειψης δεξιοτήτων. Ακολουθεί ένα μέλλον στο οποίο η πρόσληψη είναι τόσο ευέλικτη και δυναμική όσο ο ίδιος ο κόσμος της εργασίας!