Νικήστε την έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων: Πώς να φέρετε επανάσταση στις βιοτεχνικές επιχειρήσεις!

Νικήστε την έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων: Πώς να φέρετε επανάσταση στις βιοτεχνικές επιχειρήσεις!

Landstraße, Österreich - Οι επιχειρήσεις βιοτεχνίας στην Αυστρία αντιμετωπίζουν επί του παρόντος μια πρόκληση που δεν είναι παρά μικρή: η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων. Όλο και περισσότεροι επιχειρηματίες συνειδητοποιούν ότι οι κλασικές μεθόδους πρόσληψης, όπως οι εκτυπώσεις και οι ανταλλαγές θέσεων εργασίας, δεν επαρκούν πλέον για την επίτευξη των καλύτερων ταλέντων. Αυτό το πρόβλημα επηρεάζει όχι μόνο τις μεγάλες εταιρείες, αλλά πάνω από όλα τα πολλά μικρά εταιρείες που συχνά λειτουργούν ως "κρυμμένοι πρωταθλητές" στο παρασκήνιο. Ως αναφορές meinzirk.at, όλο και περισσότερες εταιρείες τώρα βασίζονται σε σύγχρονες στρατηγικές όπως η κοινωνική προσέλκυση και ο ψηφιακός εργοδότης για να αντισταθμίσουν αυτό το trend.

Ο Johann Knoll και ο Julian Loos από την Adventure Marketing GmbH έχουν αναγνωρίσει ότι οι συμβατικές διαφημίσεις εργασίας δεν φτάνουν πλέον στη σωστή ομάδα -στόχο, ιδίως τους παθητικούς υποψήφιους που δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν μέσω κλασικών πύλων εργασίας. Η λύση σας: Χρησιμοποιώντας την κοινωνική πρόσληψη, είναι δυνατόν να επιτευχθεί έως και το 95 % αυτών των ειδικών. Μια ψηφιακή διαδικασία γρήγορης εφαρμογής επιτρέπει μια εφαρμογή χωρίς βιογραφικό σημείων και συνοδευτικής επιστολής προγραμμάτων σπουδών - απλά από το smartphone και με μερικά μόνο κλικ. Με αυτόν τον τρόπο, οι επιχειρήσεις βιοτεχνίας ειδικότερα μπορούν να αναπτύξουν αποτελεσματικά τη στρατηγική του προσωπικού τους και να τοποθετηθούν ως ελκυστικοί εργοδότες.

Ψηφιοποίηση ως κλειδί

Αυτό από τις σημερινές εταιρείες όχι μόνο πρέπει να γίνουν ορατές, αλλά πρέπει επίσης να προσαρμόσουν τις στρατηγικές πρόσληψής τους για να παραμείνουν επιτυχείς στον ανταγωνισμό για ειδικούς. Η επωνυμία ψηφιακού εργοδότη και η κοινωνική πρόσληψη είναι απαραίτητες. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο Business-Academy-ruhr.de της ανάγκης για τις εταιρείες μεσαίου μεγέθους να αυξήσουν την οθόνη τους στο Διαδίκτυο. Εάν θέλετε να επιτύχετε πιθανούς εκπαιδευόμενους και ειδικούς, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η δική σας εταιρεία μπορεί εύκολα να βρεθεί μέσω μηχανών αναζήτησης όπως το Google ή πλατφόρμες όπως το YouTube.

Επιπλέον, απαιτείται δημιουργικότητα: οι εταιρείες θα πρέπει να δημιουργούν ειδικές σελίδες προορισμού για διαφημίσεις εργασίας και να εξασφαλίζουν τακτικά μεγαλύτερη ορατότητα μέσω δημιουργικών συνεισφορών περιεχομένου. Όπου είναι επιθυμητό, ​​μπορούν επίσης να απαντηθούν άμεσες ερωτήσεις από ενδιαφερόμενα μέρη σχετικά με τα κοινωνικά δίκτυα προκειμένου να τυλίξουν το ενδιαφέρον για κενές θέσεις. Αυθεντικές συνεισφορές από τους εργαζόμενους και, εάν είναι απαραίτητο, το δικό τους κανάλι ασκούμενου στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης αυξάνει την ελκυστικότητα των τεράστιων.

αποφάσεις βασισμένες σε δεδομένα και ki

Μια άλλη τάση είναι η χρήση δεδομένων και αυτοματοποιημένων διαδικασιών κατά την πρόσληψη. Σύμφωνα με το [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategies και η τεχνολογίες-die--- paricalwich.html). Αυτό περιλαμβάνει την αυτόματη εγγραφή και το φιλτράρισμα των εφαρμογών καθώς και τις διαφανείς εμφανίσεις κατάστασης. Σήμερα, οι υποψήφιοι όχι μόνο αναμένουν γρήγορη ανατροφοδότηση και απλές εφαρμογές, αλλά και διαφανείς πληροφορίες σχετικά με τις ευκαιρίες μισθών και ανάπτυξης.

Ένα κρίσιμο σημείο είναι επίσης η επωνυμία του εργοδότη: Αυθεντικές γνώσεις για την καθημερινή εργασία και την εταιρική κουλτούρα είναι σημαντικές για να κερδίσετε τα καλύτερα ταλέντα. Η σημασία των καλών κριτικών σε πλατφόρμες όπως το Kununu ή το Glassdoor δεν μπορεί να τονιστεί αρκετά. Μετά από όλα, οι υποψήφιοι δεν αναζητούν μόνο δουλειά, αλλά και ένα περιβάλλον στο οποίο αισθάνονται άνετα. Αξία προσανατολισμένη πρόσληψη και μια ανοιχτή, ευχάριστη εταιρική κουλτούρα προσελκύουν ταλαντούχους υποψηφίους σήμερα.