Overvind manglen på kvalificeret arbejdskraft: Sådan revolutionerer håndværksvirksomheder rekruttering!

Overvind manglen på kvalificeret arbejdskraft: Sådan revolutionerer håndværksvirksomheder rekruttering!

Håndværksvirksomheder i Østrig står i øjeblikket over for en udfordring, der er alt andet end lille: mangel på kvalificeret arbejdskraft. Flere og flere iværksættere indser, at klassiske rekrutteringsmetoder, såsom trykte annoncer og jobtavler, ikke længere er tilstrækkelige til at nå de bedste talenter. Dette problem rammer ikke kun store virksomheder, men også mange små virksomheder, der ofte fungerer som "skjulte mestre" i baggrunden. Som meinkreis.at rapporterer, er flere og flere virksomheder nu afhængige af moderne strategier såsom social rekruttering og digital employer branding for at modvirke denne tendens.

Johann Knoll og Julian Loos fra AdVenture Marketing GmbH har erkendt, at konventionelle jobannoncer ikke længere når ud til den rette målgruppe, især passive ansøgere, som ikke kan adresseres via klassiske jobportaler. Din løsning: Ved at bruge social rekruttering kan du nå op til 95 % af disse specialister. En digital hurtig ansøgningsproces giver dig mulighed for at ansøge uden CV eller følgebrev – blot via smartphone og med blot et par klik. På den måde kan især håndværksvirksomheder effektivt videreudvikle deres personalestrategi digitalt og positionere sig som attraktive arbejdsgivere.

Digitalisering som nøglen

I dag skal virksomheder ikke kun blive synlige, de skal også tilpasse deres rekrutteringsstrategier for at forblive succesfulde i konkurrencen om faglærte. Digital employer branding og social rekruttering er afgørende her. For eksempel rapporterer business-academy-ruhr.de om behovet for mellemstore virksomheder for at øge deres synlighed på internettet. Hvis du vil nå ud til potentielle praktikanter og faglærte, skal du sikre dig, at din virksomhed nemt kan findes via søgemaskiner som Google eller platforme som YouTube.

Kreativitet er også påkrævet: Virksomheder bør oprette særlige landingssider til jobannoncer og jævnligt sikre mere synlighed gennem kreative indholdsopslag. Hvor det ønskes, kan direkte spørgsmål fra interesserede også besvares via sociale netværk for at udvikle interessen for ledige stillinger. Autentiske bidrag fra medarbejderne og eventuelt din egen trainee-kanal på sociale medier øger tiltrækningskraften enormt.

Databaserede beslutninger og AI

En anden tendens er brugen af ​​data og automatiserede processer ved rekruttering. Ifølge humanus.de bør virksomheder implementere automatiseret ansøgerstyring for at øge effektiviteten i udvælgelsesprocessen. Dette inkluderer automatisk registrering og filtrering af applikationer samt gennemsigtige statusvisninger. I dag forventer ansøgere ikke kun hurtig feedback og nemme ansøgninger, men også gennemsigtig information om løn og udviklingsmuligheder.

Employer branding er også et afgørende punkt: autentisk indsigt i hverdagen og virksomhedskulturen er vigtig for at tiltrække de bedste talenter. Vigtigheden af ​​gode anmeldelser på platforme som Kununu eller Glassdoor kan ikke understreges. Når alt kommer til alt, søger ansøgere ikke kun et job, men også et miljø, hvor de føler sig godt tilpas. Værdiorienteret rekruttering og en åben, anerkendende virksomhedskultur tiltrækker i dag talentfulde ansøgere.

Sammenfattende skal håndværksvirksomheder og alle andre virksomheder, der ønsker at konkurrere om talenter, genoverveje deres rekrutteringsstrategier. Kun ved at fusionere traditionelle og digitale tilgange kan de effektivt imødekomme udfordringerne med kompetencemanglen. Her er en fremtid, hvor rekruttering er lige så fleksibel og dynamisk som selve arbejdsverdenen!