Besejr manglen på kvalificerede arbejdstagere: hvordan man revolutionerer håndværksvirksomheder!

Besejr manglen på kvalificerede arbejdstagere: hvordan man revolutionerer håndværksvirksomheder!

Landstraße, Österreich - Håndværksvirksomheder i Østrig konfronteres i øjeblikket med en udfordring, der er alt andet end lille: manglen på kvalificerede arbejdstagere. Flere og flere iværksættere er klar over, at de klassiske rekrutteringsmetoder, såsom printindustrier og jobudvekslinger, ikke længere er tilstrækkelige til at opnå de bedste talenter. Dette problem påvirker ikke kun store virksomheder, men frem for alt mange små virksomheder, der ofte fungerer som "skjulte mestre" i baggrunden. Som rapporter meinzirk.at, er flere og flere virksomheder nu afhængige af moderne strategier, såsom social rekruttering og digital arbejdsgiver for at modvirke denne tendens.

Johann Knoll og Julian Loos fra Adventure Marketing GmbH har erkendt, at konventionelle jobannoncer ikke længere når den rigtige målgruppe, især de passive ansøgere, der ikke kan behandles via klassiske jobportaler. Din løsning: Ved at bruge social rekruttering er det muligt at opnå op til 95 % af disse specialister. En digital hurtig ansøgningsproces muliggør en applikation uden en pensum vitae og følgebrev - simpelthen med smartphone og med kun et par klik. På denne måde kan især håndværksvirksomheder effektivt udvikle deres personalestrategi og positionere sig som attraktive arbejdsgivere.

digitalisering som en nøgle

Dette af dagens virksomheder skal ikke kun blive synlige, de er også nødt til at tilpasse deres rekrutteringsstrategier for at forblive succes i konkurrencen for specialister. Den digitale arbejdsgiver branding og social rekruttering er vigtig. Sådan Business-Academy-Ruhr.de af behovet for mellemstore virksomheder kan øge deres synlighed på internettet. Hvis du vil opnå potentielle praktikanter og specialister, skal du sørge for, at din egen virksomhed let kan findes via søgemaskiner som Google eller platforme som YouTube.

Derudover kræves kreativitet: Virksomheder skal oprette specielle landingssider til jobannoncer og regelmæssigt sikre mere synlighed via kreative indholdsbidrag. Hvor det ønskede, kan direkte spørgsmål fra interesserede parter om sociale netværk også besvares for at pakke interessen for ledige stillinger. Autentiske bidrag fra medarbejdere og om nødvendigt deres egen praktikantkanal på sociale medier øger tiltrækningen af ​​enorm.

Databaserede beslutninger og ki

En anden tendens er brugen af ​​data og automatiserede processer til rekruttering. Ifølge [Humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategier og teknologier-fuer-die-personalwichung.html), bør virksomheder implementere automatiserede ansøgningsadministrationer for at øge effektiviteten i udvælgelsesprocessen. Dette inkluderer automatisk registrering og filtrering af applikationer såvel som gennemsigtige statusdisplay. I dag forventer ansøgere ikke kun hurtig feedback og enkle applikationer, men også gennemsigtig information om løn- og udviklingsmuligheder.

Et afgørende punkt er også arbejdsgiverens branding: autentisk indsigt i hverdagens arbejde og virksomhedskultur er vigtige for at vinde de bedste talenter. Betydningen af ​​gode anmeldelser på platforme som Kununu eller Glassdoor kan ikke fremhæves nok. Når alt kommer til alt er ansøgere ikke kun på udkig efter et job, men også et miljø, hvor de føler sig godt tilpas. Værdiorienteret rekruttering og en åben, værdsat virksomhedskultur tiltrækker talentfulde ansøgere i dag.