Porazte nedostatek kvalifikovaných pracovníků: Jak revolucionizovat řemeslné podniky!

Porazte nedostatek kvalifikovaných pracovníků: Jak revolucionizovat řemeslné podniky!

Landstraße, Österreich - řemeslné podniky v Rakousku jsou v současné době konfrontovány s výzvou, která je něco jiného než malá: nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Stále více podnikatelů si uvědomuje, že klasické metody náboru, jako jsou tiskové odvětví a výměny pracovních míst, již nestačí k dosažení nejlepších talentů. Tento problém ovlivňuje nejen velké společnosti, ale především mnoho malých společností, které v pozadí často působí jako „skryté šampióny“. Jako zprávy meinzirk.at, nyní se více a více společností spoléhá na moderní strategie, jako je sociální nábor, a tento zástupce proti tomuto trendu.

Johann Knoll a Julian Loos z Adventure Marketing GMBH uznali, že konvenční reklamy na zaměstnání již nedosahují správné cílové skupiny, zejména pasivní žadatelé, kteří nelze řešit prostřednictvím klasických pracovních portálů. Vaše řešení: Použitím sociálního náboru je možné dosáhnout až 95 % těchto specialistů. Proces digitálního rychlého přihlášky umožňuje aplikaci bez vitaru učebních osnov a průvodního dopisu - jednoduše smartphonem a pouhým několika kliknutími. Tímto způsobem mohou zvláště řemeslné podniky efektivně rozvíjet svou personální strategii a postavit se jako atraktivní zaměstnavatele.

Digitalizace jako klíč

Toto od dnešních společností se musí nejen stát viditelnými, ale také musí přizpůsobit své náborové strategie, aby zůstaly úspěšné v konkurenci pro specialisty. Značka digitálního zaměstnavatele a sociální nábor jsou nezbytné. Takto obchodní akademy-ruhr.de potřeby střední velikosti na internetu. Pokud chcete dosáhnout potenciálních stážistů a specialistů, musíte se ujistit, že vaše vlastní společnost lze snadno najít prostřednictvím vyhledávačů, jako je Google nebo platformy, jako je YouTube.

Rozhodnutí založená na dat a KI

Dalším trendem je použití dat a automatizovaných procesů při náboru. Podle [Humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategie a technologie-fuer-die-personalwichung.html) by měly společnosti provádět automatizované správy žadatelů za účelem zvýšení účinnosti výběrového procesu. To zahrnuje automatické nahrávání a filtrování aplikací a transparentní displeje stavu. V současné době žadatelé nejen očekávají rychlou zpětnou vazbu a jednoduché aplikace, ale také transparentní informace o platech a možnostech rozvoje.

Zásadním bodem je také Branding zaměstnavatele: autentické vhled do každodenní práce a firemní kultura jsou důležité pro získání nejlepších talentů. Důležitost dobrých recenzí na platformách, jako je Kununu nebo Glassdoor, nelze dostatečně zdůraznit. Koneckonců, uchazeči nejen hledají práci, ale také prostředí, ve kterém se cítí pohodlně. Nábor na vědomí a otevřená, oceňující firemní kultura dnes přitahuje talentované uchazeče.