Překonejte nedostatek kvalifikovaných pracovníků: Řemeslné podniky takto revolucionizují nábor!

Překonejte nedostatek kvalifikovaných pracovníků: Řemeslné podniky takto revolucionizují nábor!

Řemeslné podniky v Rakousku v současné době čelí výzvě, která není malá: nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Stále více podnikatelů si uvědomuje, že klasické metody náboru, jako jsou tištěné inzeráty a pracovní tabule, již nestačí k oslovení těch nejlepších talentů. Tento problém se netýká pouze velkých společností, ale také mnoha malých společností, které často vystupují jako „skrytí šampioni“ v pozadí. Jak uvádí meinkreis.at, stále více společností nyní spoléhá na moderní strategie, jako je sociální nábor a digitální značka zaměstnavatelů, aby čelily tomuto trendu.

Johann Knoll a Julian Loos z AdVenture Marketing GmbH poznali, že konvenční pracovní inzeráty již neoslovují správnou cílovou skupinu, zejména pasivní uchazeče, které nelze oslovit přes klasické pracovní portály. Vaše řešení: Pomocí sociálního náboru můžete oslovit až 95 % těchto specialistů. Digitální rychlý proces žádosti vám umožní přihlásit se bez životopisu nebo motivačního dopisu – jednoduše prostřednictvím chytrého telefonu a několika kliknutími. Zejména řemeslné podniky tak mohou efektivně dále digitálně rozvíjet svou strategii lidských zdrojů a stát se atraktivními zaměstnavateli.

Digitalizace jako klíč

V dnešní době se firmy musí nejen zviditelnit, ale musí také přizpůsobit své náborové strategie, aby zůstaly úspěšné v soutěži o kvalifikované pracovníky. Digitální značka zaměstnavatelů a sociální nábor jsou zde zásadní. Například business-academy-ruhr.de informuje o tom, že středně velké společnosti potřebují zvýšit svou viditelnost na internetu. Pokud chcete oslovit potenciální stážisty a kvalifikované pracovníky, musíte zajistit, aby vaši společnost bylo možné snadno najít prostřednictvím vyhledávačů, jako je Google nebo platforem, jako je YouTube.

Vyžaduje se také kreativita: Společnosti by měly vytvářet speciální vstupní stránky pro pracovní inzeráty a pravidelně zajišťovat větší viditelnost prostřednictvím příspěvků s kreativním obsahem. V případě potřeby lze také zodpovědět přímé dotazy zainteresovaných stran prostřednictvím sociálních sítí za účelem rozvoje zájmu o otevřené pozice. Atraktivitu enormně zvyšují autentické příspěvky zaměstnanců a v případě potřeby i váš vlastní trainee kanál na sociálních sítích.

Rozhodnutí založená na datech a AI

Dalším trendem je využívání dat a automatizovaných procesů při náboru. Podle humanus.de by společnosti měly zavést automatizovanou správu uchazečů, aby zvýšily efektivitu výběrového procesu. To zahrnuje automatické zachycení a filtrování aplikací a také průhledné zobrazení stavu. Uchazeči v dnešní době očekávají nejen rychlou zpětnou vazbu a snadnou aplikaci, ale také transparentní informace o platech a možnostech rozvoje.

Zásadním bodem je také Employer branding: autentické vhledy do každodenní práce a firemní kultury jsou důležité pro přilákání těch nejlepších talentů. Důležitost dobrých recenzí na platformách jako Kununu nebo Glassdoor nelze přehnaně zdůrazňovat. Uchazeči totiž nehledají jen práci, ale i prostředí, ve kterém se cítí příjemně. Hodnotově orientovaný nábor a otevřená, vnímavá firemní kultura dnes přitahují talentované uchazeče.

Stručně řečeno, řemeslné podniky a všechny ostatní společnosti, které chtějí soutěžit o talenty, musí přehodnotit své náborové strategie. Pouze spojením tradičních a digitálních přístupů mohou účinně čelit výzvám nedostatku dovedností. Tady je budoucnost, ve které bude nábor stejně flexibilní a dynamický jako svět práce sám!