Преодолейте недостига на квалифицирани работници: Ето как занаятчийските предприятия революционизират набирането на персонал!

Преодолейте недостига на квалифицирани работници: Ето как занаятчийските предприятия революционизират набирането на персонал!

Занаятчийските предприятия в Австрия в момента са изправени пред предизвикателство, което е всичко друго, но не и малко: недостигът на квалифицирани работници. Все повече и повече предприемачи осъзнават, че класическите методи за набиране на персонал, като печатни реклами и обяви за работа, вече не са достатъчни, за да достигнат до най-добрите таланти. Този проблем засяга не само големите компании, но и много малки компании, които често действат като „скрити шампиони“ на заден план. Както съобщава meinkreis.at, все повече и повече компании вече разчитат на модерни стратегии като социално набиране и дигитално брандиране на работодатели, за да противодействат на тази тенденция.

Йохан Нол и Джулиан Лоос от AdVenture Marketing GmbH признаха, че конвенционалните обяви за работа вече не достигат до правилната целева група, особено пасивните кандидати, които не могат да бъдат адресирани чрез класическите портали за работа. Вашето решение: Използвайки социално набиране на персонал, можете да достигнете до 95% от тези специалисти. Цифров бърз процес на кандидатстване ви позволява да кандидатствате без автобиография или мотивационно писмо - просто чрез смартфон и само с няколко щраквания. По този начин по-специално занаятчийските предприятия могат ефективно да доразвият цифрово своята стратегия за човешки ресурси и да се позиционират като привлекателни работодатели.

Дигитализацията като ключ

В днешно време компаниите не само трябва да станат видими, но и да адаптират своите стратегии за набиране на персонал, за да останат успешни в конкуренцията за квалифицирани работници. Дигиталното брандинг на работодателя и социалното набиране са от съществено значение тук. Например business-academy-ruhr.de съобщава за необходимостта средните компании да увеличат видимостта си в Интернет. Ако искате да достигнете до потенциални стажанти и квалифицирани работници, трябва да сте сигурни, че вашата компания може лесно да бъде намерена чрез търсачки като Google или платформи като YouTube.

Необходима е и креативност: Компаниите трябва да създават специални целеви страници за обяви за работа и редовно да осигуряват по-голяма видимост чрез публикации с креативно съдържание. При желание може да се отговори и на директни въпроси от заинтересовани страни чрез социалните мрежи, за да се развие интерес към отворените позиции. Автентичният принос от служителите и, ако е необходимо, вашият собствен канал за стажанти в социалните медии увеличават неимоверно привлекателността.

Решения, базирани на данни и AI

Друга тенденция е използването на данни и автоматизирани процеси при набирането на персонал. Според humanus.de компаниите трябва да внедрят автоматизирано управление на кандидатите, за да повишат ефективността в процеса на подбор. Това включва автоматично улавяне и филтриране на приложения, както и прозрачни дисплеи на състоянието. В днешно време кандидатите очакват не само бърза обратна връзка и лесно кандидатстване, но и прозрачна информация за заплати и възможности за развитие.

Employer branding също е ключов момент: автентичните прозрения за ежедневната работа и корпоративната култура са важни, за да се привлекат най-добрите таланти. Значението на добрите отзиви за платформи като Kununu или Glassdoor не може да бъде надценено. В крайна сметка кандидатите търсят не само работа, но и среда, в която да се чувстват комфортно. Набирането на персонал, ориентирано към ценностите, и отворената, благодарна корпоративна култура привличат талантливи кандидати днес.

В обобщение, занаятчийските предприятия и всички други компании, които искат да се конкурират за таланти, трябва да преосмислят своите стратегии за набиране на персонал. Само чрез сливане на традиционни и цифрови подходи те могат ефективно да посрещнат предизвикателствата на недостига на умения. Ето ви едно бъдеще, в което набирането на персонал е толкова гъвкаво и динамично, колкото и самият свят на работа!