Победете недостига на квалифицирани работници: Как да революционизираме занаятчийския бизнес!

Победете недостига на квалифицирани работници: Как да революционизираме занаятчийския бизнес!

Landstraße, Österreich - Занаятчийският бизнес в Австрия в момента се сблъсква с предизвикателство, което е всичко друго, но не и малко: недостигът на квалифицирани работници. Все повече предприемачи осъзнават, че класическите методи за набиране на персонал, като печатни индустрии и обмен на работни места, вече не са достатъчни за постигане на най -добрите таланти. Този проблем засяга не само големите компании, но преди всички много малки компании, които често действат като „скрити шампиони“ на заден план. Като доклади meinzirk.at, все повече компании сега се отразяват на съвременните стратегии, като социален набиране и дигитален работодател, за да се противопоставят.

Йохан Нол и Джулиан Лоос от Adventure Marketing GmbH признаха, че конвенционалните реклами за работа вече не достигат до правилната целева група, по -специално пасивните кандидати, които не могат да бъдат адресирани чрез класически портали за работа. Вашето решение: С помощта на социално набиране е възможно да се постигне до 95 % от тези специалисти. Дигитален процес на бързо приложение дава възможност за приложение без Vitoe на учебната програма и мотивационно писмо - просто от смартфон и само с няколко кликвания. По този начин занаятчийските предприятия по -специално могат ефективно да развият своята стратегия на персонала и да се позиционират като привлекателни работодатели.

Дигитализацията като ключ

Това от днешните компании не само трябва да станат видими, но и трябва да адаптират своите стратегии за набиране, за да останат успешни в конкуренцията за специалисти. Дигиталният брандиране на работодатели и социалното набиране на персонал са от съществено значение. Ето как Business-Academy-ruhr.de на нуждата от средни компании за увеличаване на техните визиали в интернет. Ако искате да постигнете потенциални стажанти и специалисти, трябва да се уверите, че вашата собствена компания може лесно да бъде намерена чрез търсачки като Google или платформи като YouTube.

В допълнение, се изисква креативност: компаниите трябва да създават специални целеви страници за реклами за работа и редовно да гарантират по -голяма видимост чрез принос на творческо съдържание. Където желаят, могат да се отговорят и на директни въпроси от заинтересовани страни относно социалните мрежи, за да се обгърне интереса към свободните работни места. Автентичният принос от служителите и, ако е необходимо, техният собствен стажант канал в социалните медии увеличават привлекателността на огромните.

Решения, базирани на данни и KI

Друга тенденция е използването на данни и автоматизирани процеси при набиране на персонал. Според [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-strategies and-technologies-fuer-die-personalwichung.html), компаниите трябва да прилагат автоматизирани администрации на кандидатите, за да увеличат ефективността в процеса на подбор. Това включва автоматичното запис и филтриране на приложения, както и прозрачни дисплеи на състоянието. В днешно време кандидатите не само очакват бързи отзиви и прости приложения, но и прозрачна информация за възможностите за заплата и развитие.

Решаващ момент е и марката на работодателя: Автентичният поглед върху ежедневната работа и корпоративната култура са важни за спечелването на най -добрите таланти. Значението на добрите прегледи за платформи като Kununu или Glassdoor не може да бъде подчертано достатъчно. В крайна сметка кандидатите не само търсят работа, но и среда, в която се чувстват комфортно. Ориентирано от стойност набиране и отворена, признателна корпоративна култура привличат талантливи кандидати днес.