交叉交换：护士加强了维也纳的卫生系统

交叉交换：护士加强了维也纳的卫生系统

Wien, Österreich - 5月，约翰内特学院（Johanter Academy）的高级代表下萨克森/不来梅前往维也纳与当地合作伙伴有关奥地利卫生系统的想法。 Natalie Castellanos-Herr，Kersten Enke和Larissa Zeisler是这次访问的重点，该访问的重点是对护士的初级保健和培训的重要见解。交流与维也纳的社会协会（FSW）和VH校园维也纳进行了密切合作，Karin Anna Zeiler-Fidler的专业知识和Bettina Maria Maria Madleitner教授接受了采访。人们强调了对对话的进一步开发患者护理中创新方法的进一步发展。负责任的人感谢他们的奥地利合作伙伴的对话和丰富的交流，这构成了未来合作的基础。

但是维也纳的护理人员呢？在这里，＃Nurses4vienna项目发挥了作用，由维也纳健康协会和维也纳FH校园发起。目的是在未来五年内将多达600名合格的护士从第三国带到维也纳。全面的语言和专业准备工作是通过九次频繁的培训进行的，其中还包括强化的德国课程。目前有19人正在完成这项课程，约旦的第一批护士于2024年12月开始前往维也纳。在接下来的几个月中，项目经理预计亚洲国家的其他团体。

护理部门的挑战

尽管采取了这样的倡议，但奥地利医疗保健系统中缺乏护士表明自己是一个复杂的问题。一个基本因素是人口变化：随着人口老龄化的需求，护理需求正在增加，同时减少了年轻人选择这个职业。这种发展导致需求增加与护士范围有限之间的不平衡。此外，工作条件并不是完全诱人的 - 护理专业在身体和情感上压力很大，这通常会导致倦怠并增加波动。

薪水和社会认可也是强烈影响该行业吸引力的主题。训练区也受到挑战的影响；许多地区缺乏有吸引力的培训职位和教育优惠。因此，许多年轻的护士选择迁移国外，他们期望在此期望更好的工作条件和更高的薪水。此外，培训系统中的语言障碍和差异代表了国际护士整合的障碍。因此，需要一种整体方法来可持续改善这些问题并改革护理人员的框架条件。卫生市议员彼得·哈克（Peter Hacker）确认需要采取这种措施来应对医疗保健系统中的挑战。