Utbyte över gränserna: Omvårdnadspersonal stärker Wiens hälsosystem

Utbyte över gränserna: Omvårdnadspersonal stärker Wiens hälsosystem

I maj reste högt uppsatta representanter för Johanniterakademin i Niedersachsen/Bremen till Wien för att diskutera det österrikiska sjukvårdssystemet med lokala partners. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke och Larissa Zeisler stod i fokus för besöket som gav viktiga insikter om primärvård och utbildning av vårdpersonal. Utbytet skedde i nära samarbete med Vienna Social Fund (FSW) och FH Campus Vienna, där experterna från Karin Anna Zeiler-Fidler och Prof. Bettina Maria Madleitner konsulterades. Det betonades hur viktig gränsöverskridande dialog är för vidareutvecklingen av innovativa tillvägagångssätt inom patientvården. De ansvariga tackade varmt sina österrikiska partners för dialogen och det berikande utbytet som ligger till grund för framtida samarbete.

Men hur är det med vårdpersonalen i Wien? Det är här #Nurses4Vienna-projektet kommer in i bilden, som lanserades av Vienna Health Association och FH Campus Vienna. Målet är att ta upp till 600 kvalificerad vårdpersonal från tredjeländer till Wien under de kommande fem åren. Omfattande språkliga och tekniska förberedelser sker genom utbildning i nio steg, som även inkluderar intensiva tyska lektioner. 19 personer genomför för närvarande denna kurs, och den första vårdpersonalen från Jordanien började sin resa till Wien i december 2024. De ansvariga för projektet förväntar sig ytterligare grupper från asiatiska länder under de kommande månaderna.

Utmaningar inom omvårdnadssektorn

Trots sådana initiativ är bristen på vårdpersonal i det österrikiska sjukvårdssystemet ett komplext problem. En grundläggande faktor är den demografiska förändringen: i takt med att befolkningen åldras ökar vårdbehovet samtidigt som färre unga väljer detta yrke. Denna utveckling leder till en obalans mellan ökande efterfrågan och begränsat utbud av vårdpersonal. Dessutom är arbetsförhållandena inte precis inbjudande – sjuksköterskeyrket är fysiskt och känslomässigt krävande, vilket ofta leder till utbrändhet och ökar svängningarna.

Lön och socialt erkännande är också frågor som i hög grad påverkar yrkets attraktionskraft. Träningsområdet präglas också av utmaningar; Det saknas attraktiva utbildningsplatser och utbildningsmöjligheter i många regioner. Många unga sjuksköterskor bestämmer sig därför för att migrera utomlands, där de förväntar sig bättre arbetsvillkor och högre löner. Dessutom utgör språkbarriärer och skillnader i utbildningssystem ett hinder för integreringen av internationell vårdpersonal. Det krävs därför ett helhetsgrepp för att hållbart förbättra dessa problem och reformera ramvillkoren för vårdpersonal. Hälsoborgarrådet Peter Hacker upprepar behovet av sådana åtgärder för att övervinna utmaningarna i sjukvården.

I detta sammanhang är projekt som #Nurses4Vienna ett viktigt steg för att motverka bristen på kvalificerad arbetskraft och säkerställa en hög medicinsk vård i Wien. Utbyte med internationella partners och riktad rekrytering av specialister kan vara avgörande för att täppa till klyftorna inom vården och säkerställa den långsiktiga hälsan för den wienska befolkningen.