Cross -Border Exchange: Sjuksköterskor stärker Wiens hälsosystem

Cross -Border Exchange: Sjuksköterskor stärker Wiens hälsosystem

Wien, Österreich - I maj reste högt rankade företrädare för Johanniter Academy Lower Sachsen/Bremen till Wien för att utbyta idéer med lokala partners om det österrikiska hälsosystemet. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke och Larissa Zeisler var i fokus för besöket, som gav viktiga insikter i primärvården och utbildningen av sjuksköterskor. Utbytet ägde rum i nära samarbete med Social Association i Wien (FSW) och FH-campus Wien, där expertisen från Karin Anna Zeiler-Fidler och prof. Bettina Maria Madleitner intervjuades. Det betonades hur signifikant korsningsdialog är för vidareutveckling av innovativa tillvägagångssätt inom patientvård. De ansvariga människorna tackade sina österrikiska partners för dialogen och det berikande utbytet, som ligger till grund för framtida samarbeten.

Men hur är det med vårdpersonalen i Wien? Här spelar Project #Nurses4Vienna in, som lanserades av Wien Health Association och FH Campus Wien. Målet är att ta upp till 600 kvalificerade sjuksköterskor från tredje länder till Wien under de kommande fem åren. Den omfattande språkliga och professionella förberedelserna utförs av nio -fristående utbildning, som också inkluderar intensiva tyska lektioner. 19 personer avslutar för närvarande denna kurs, och de första sjuksköterskorna från Jordan började sin resa till Wien i december 2024. Under de kommande månaderna förväntar sig projektledare andra grupper från asiatiska länder.

Utmaningar inom sjuksköterskan

Trots sådana initiativ visar bristen på sjuksköterskor i det österrikiska sjukvårdssystemet sig som ett komplext problem. En grundläggande faktor är demografisk förändring: Med en åldrande befolkning ökar behovet av vård, medan färre ungdomar väljer detta yrke. Denna utveckling leder till en obalans mellan ökande efterfrågan och ett begränsat antal sjuksköterskor. Dessutom är arbetsförhållandena inte exakt inbjudande - sjuksköterskan är fysiskt och känslomässigt stressande, vilket ofta leder till utbrändhet och ökar fluktuationen.

Lönen och socialt erkännande är också ämnen som starkt påverkar yrket attraktivitet. Träningsområdet formas också av utmaningar; Det saknas attraktiva träningspositioner och utbildningserbjudanden i många regioner. Många unga sjuksköterskor väljer därför att migrera utomlands, där de förväntar sig bättre arbetsförhållanden och högre löner. Dessutom representerar språkliga barriärer och skillnader i träningssystemen ett hinder för integration av internationella sjuksköterskor. Därför krävs en helhetssyn för att på ett hållbart sätt förbättra dessa problem och reformera ramvillkoren för vårdpersonal. Health City Councilor Peter Hacker bekräftar behovet av sådana åtgärder för att hantera utmaningarna i sjukvårdssystemet.