Krížová výmena: Sestry posilňujú zdravotný systém Viedne

Krížová výmena: Sestry posilňujú zdravotný systém Viedne

Wien, Österreich - V máji cestovali do Viedne vysoko postavení zástupcovia Johanniter Academy Lower Sasko/Bremen, aby si vymenili nápady s miestnymi partnermi o rakúskom zdravotnom systéme. Návšteva sa zamerali Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke a Larissa Zeisler, ktorá poskytla dôležitý pohľad na primárnu starostlivosť a školenie sestier. Výmena sa uskutočnila v úzkej spolupráci so sociálnou asociáciou vo Viedni (FSW) a kampusom FH Viedeň, kde sa uskutočnila odbornosť Karin Anna Zeiler-Fidlerová a profesor Bettina Maria Madleitner. Zdôraznilo sa, aký významne je krížový dialóg pre ďalší rozvoj inovatívnych prístupov v starostlivosti o pacientov. Zodpovední ľudia poďakovali svojim rakúskym partnerom za dialóg a obohacujúcu výmenu, ktorá tvorí základ pre budúcu spoluprácu.

Ale čo ošetrovateľský personál vo Viedni? Tu prichádza do hry projekt #Nurses4vienna, ktorú začali Viedenská zdravotná asociácia a FH Campus Viedeň. Cieľom je v najbližších piatich rokoch priniesť až 600 kvalifikovaných sestier z tretích krajín do Viedne. Komplexná lingvistická a profesionálna príprava sa vykonáva deviatimi voľným tréningom, ktorý zahŕňa aj intenzívne nemecké hodiny. V súčasnosti absolvuje tento kurz 19 ľudí a prvé sestry z Jordánska začali svoju cestu do Viedne v decembri 2024. V nadchádzajúcich mesiacoch projektoví manažéri očakávajú ďalšie skupiny z ázijských krajín.

Výzvy v ošetrovateľskom sektore

Napriek týmto iniciatívam sa nedostatok sestier v rakúskom systéme zdravotnej starostlivosti ukazuje ako zložitý problém. Základným faktorom sú demografické zmeny: so starnúcou populáciou sa potreba starostlivosti zvyšuje a zároveň si vyberie toto povolanie menej mladých ľudí. Tento vývoj vedie k nerovnováhe medzi zvyšujúcim sa dopytom a obmedzeným rozsahom sestier. Pracovné podmienky navyše nie sú presne príjemné - ošetrovateľská profesia je fyzicky a emocionálne stresujúce, čo často vedie k vyhoreniu a zvyšuje kolísanie.

Plat a sociálne uznanie sú tiež témy, ktoré silne ovplyvňujú príťažlivosť povolania. Tréningová oblasť je tiež formovaná výzvami; V mnohých regiónoch chýba atraktívne školiace pozície a vzdelávacie ponuky. Mnoho mladých sestier sa preto rozhodne migrovať do zahraničia, kde očakávajú lepšie pracovné podmienky a vyššie platy. Jazykové prekážky a rozdiely v školiacich systémoch navyše predstavujú prekážku integrácie medzinárodných sestier. Preto je potrebný holistický prístup na udržateľné zlepšenie týchto problémov a na reformu rámcových podmienok pre ošetrovateľský personál. Radca mesta Peter Hacker potvrdzuje potrebu, aby sa takéto opatrenia vyrovnali s výzvami v systéme zdravotnej starostlivosti.