Cezhraničná výmena: Ošetrovateľský personál posilňuje zdravotný systém Viedne

Cezhraničná výmena: Ošetrovateľský personál posilňuje zdravotný systém Viedne

V máji odcestovali vysokí predstavitelia Johanniterovej akadémie Dolné Sasko/Brémy do Viedne, aby s miestnymi partnermi diskutovali o rakúskom zdravotníctve. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke a Larissa Zeisler boli stredobodom návštevy, ktorá poskytla dôležité poznatky o primárnej starostlivosti a školení ošetrovateľského personálu. Výmena sa uskutočnila v úzkej spolupráci s Viedenským sociálnym fondom (FSW) a FH Campus Vienna, kde boli konzultované odborné znalosti Karin Anny Zeiler-Fidler a prof. Bettiny Maria Madleitner. Bolo zdôraznené, aký dôležitý je cezhraničný dialóg pre ďalší rozvoj inovatívnych prístupov v starostlivosti o pacientov. Zodpovední srdečne poďakovali svojim rakúskym partnerom za dialóg a obohacujúcu výmenu, ktorá tvorí základ budúcej spolupráce.

Ale čo ošetrovateľský personál vo Viedni? Tu vstupuje do hry projekt #Nurses4Vienna, ktorý spustili Viedenská zdravotnícka asociácia a FH Campus Vienna. Cieľom je v priebehu nasledujúcich piatich rokov priviesť do Viedne až 600 kvalifikovaných ošetrovateľských pracovníkov z tretích krajín. Komplexná jazyková a technická príprava prebieha prostredníctvom deväťstupňového školenia, ktorého súčasťou je aj intenzívna výučba nemčiny. Tento kurz v súčasnosti absolvuje 19 ľudí a prvý ošetrovateľský personál z Jordánska začal svoju cestu do Viedne v decembri 2024. Zodpovední za projekt očakávajú v najbližších mesiacoch ďalšie skupiny z ázijských krajín.

Výzvy v sektore ošetrovateľstva

Napriek takýmto iniciatívam je nedostatok ošetrovateľského personálu v rakúskom zdravotníctve zložitým problémom. Zásadným faktorom sú demografické zmeny: so starnutím populácie rastie potreba starostlivosti a zároveň si toto povolanie volí menej mladých ľudí. Tento vývoj vedie k nerovnováhe medzi rastúcim dopytom a obmedzenou ponukou ošetrovateľského personálu. Navyše, pracovné podmienky nie sú práve lákavé – povolanie sestry je fyzicky a emocionálne náročné, čo často vedie k vyhoreniu a zvyšuje fluktuáciu.

Plat a spoločenské uznanie sú tiež otázky, ktoré vo veľkej miere ovplyvňujú atraktivitu povolania. Tréningový priestor je tiež charakterizovaný výzvami; V mnohých regiónoch je nedostatok atraktívnych školiacich miest a vzdelávacích príležitostí. Mnohé mladé sestry sa preto rozhodnú migrovať do zahraničia, kde očakávajú lepšie pracovné podmienky a vyššie platy. Okrem toho jazykové bariéry a rozdiely v systémoch odbornej prípravy predstavujú prekážku pre integráciu medzinárodného ošetrovateľského personálu. Na udržateľné zlepšenie týchto problémov a reformu rámcových podmienok pre ošetrovateľský personál je preto potrebný holistický prístup. Poslanec mestského zastupiteľstva pre zdravotníctvo Peter Hacker opakuje potrebu takýchto opatrení na prekonanie výziev v zdravotníctve.

V tejto súvislosti sú projekty ako #Nurses4Vienna dôležitým krokom v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a pri zabezpečení vysokej úrovne lekárskej starostlivosti vo Viedni. Výmena s medzinárodnými partnermi a cielený nábor špecialistov by mohli byť rozhodujúce pre odstránenie nedostatkov v starostlivosti a zabezpečenie dlhodobého zdravia viedenského obyvateľstva.