Cross -Border Exchange: Enfermeiras fortalecem o sistema de saúde de Viena

Cross -Border Exchange: Enfermeiras fortalecem o sistema de saúde de Viena

Wien, Österreich - Em maio, representantes de alto escalão da Academia Johanniter Lower Saxony/Bremen viajaram para Viena para trocar idéias com parceiros locais sobre o sistema de saúde austríaco. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke e Larissa Zeisler foram o foco da visita, o que deu informações importantes sobre a atenção primária e o treinamento das enfermeiras. A troca ocorreu em estreita cooperação com a Associação Social em Viena (FSW) e o Campus Viena da FH, onde foi entrevistada a experiência de Karin Anna Zeiler-Fidler e a Prof. Bettina Maria Madleitner. Foi enfatizado o quão significativamente o diálogo transversal é para o desenvolvimento de abordagens inovadoras no atendimento ao paciente. As pessoas responsáveis ​​agradeceram a seus parceiros austríacos pelo diálogo e pela troca enriquecedora, que forma a base para futuras colaborações.

Mas e a equipe de enfermagem em Viena? Aqui, o projeto #Nurses4vienna entra em cena, lançado pela Viena Health Association e pelo Campus Viena da FH. O objetivo é levar até 600 enfermeiros qualificados de países terceiros para Viena nos próximos cinco anos. A preparação linguística e profissional abrangente é realizada por um treinamento frequente de nove, que também inclui lições intensivas alemãs. Atualmente, 19 pessoas estão concluindo este curso, e as primeiras enfermeiras da Jordânia começaram sua viagem a Viena em dezembro de 2024. Nos próximos meses, os gerentes de projeto esperam outros grupos de países asiáticos.

Desafios no setor de enfermagem

Apesar de tais iniciativas, a falta de enfermeiros no sistema de saúde austríaca se mostra um problema complexo. Um fator fundamental é a mudança demográfica: com um envelhecimento da população, a necessidade de atendimento está aumentando, enquanto ao mesmo tempo menos jovens escolhem essa profissão. Esse desenvolvimento leva a um desequilíbrio entre o aumento da demanda e uma gama limitada de enfermeiros. Além disso, as condições de trabalho não são exatamente convidativas - a profissão de enfermagem é fisicamente e emocionalmente estressante, o que geralmente leva ao esgotamento e aumenta a flutuação.

O salário e o reconhecimento social também são tópicos que influenciam fortemente a atratividade da profissão. A área de treinamento também é moldada por desafios; Faltam posições atraentes de treinamento e ofertas educacionais em muitas regiões. Muitos jovens enfermeiros, portanto, optam por migrar para o exterior, onde esperam melhores condições de trabalho e salários mais altos. Além disso, barreiras e diferenças linguísticas nos sistemas de treinamento representam um obstáculo para a integração de enfermeiros internacionais. Portanto, é necessária uma abordagem holística para melhorar de forma sustentável esses problemas e reformar as condições da estrutura para a equipe de enfermagem. O vereador da cidade de saúde Peter Hacker confirma a necessidade de tais medidas para lidar com os desafios no sistema de saúde.