Intercâmbio transfronteiriço: pessoal de enfermagem fortalece o sistema de saúde de Viena

Intercâmbio transfronteiriço: pessoal de enfermagem fortalece o sistema de saúde de Viena

Em Maio, representantes de alto nível da Academia Johanniter da Baixa Saxónia/Bremen viajaram para Viena para discutir o sistema de saúde austríaco com parceiros locais. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke e Larissa Zeisler foram o foco da visita, que proporcionou informações importantes sobre os cuidados primários e a formação do pessoal de enfermagem. O intercâmbio ocorreu em estreita cooperação com o Fundo Social de Viena (FSW) e o FH Campus Vienna, onde foi consultada a experiência de Karin Anna Zeiler-Fidler e da Prof. Bettina Maria Madleitner. Foi enfatizada a importância do diálogo transfronteiriço para o desenvolvimento de abordagens inovadoras nos cuidados aos pacientes. Os responsáveis ​​agradeceram calorosamente aos seus parceiros austríacos pelo diálogo e pelo intercâmbio enriquecedor, que constitui a base para a cooperação futura.

Mas e a equipe de enfermagem em Viena? É aqui que entra em cena o projeto #Nurses4Vienna, lançado pela Associação de Saúde de Viena e pelo FH Campus Vienna. O objectivo é trazer até 600 profissionais de enfermagem qualificados de países terceiros para Viena durante os próximos cinco anos. A preparação linguística e técnica abrangente ocorre através de um treinamento de nove etapas, que também inclui aulas intensivas de alemão. Atualmente, 19 pessoas estão concluindo este curso, e a primeira equipe de enfermagem da Jordânia iniciou sua jornada para Viena em dezembro de 2024. Os responsáveis ​​pelo projeto esperam grupos adicionais de países asiáticos nos próximos meses.

Desafios no setor de enfermagem

Apesar de tais iniciativas, a escassez de pessoal de enfermagem no sistema de saúde austríaco é um problema complexo. Um factor fundamental é a evolução demográfica: à medida que a população envelhece, aumenta a necessidade de cuidados, ao mesmo tempo que cada vez menos jovens escolhem esta profissão. Esta evolução leva a um desequilíbrio entre a procura crescente e a oferta limitada de pessoal de enfermagem. Além disso, as condições de trabalho não são exatamente convidativas – a profissão de enfermagem é física e emocionalmente exigente, o que muitas vezes leva ao esgotamento e aumenta a flutuação.

O salário e o reconhecimento social também são questões que influenciam muito na atratividade da profissão. A área de formação também é caracterizada por desafios; Há falta de locais de formação atraentes e de oportunidades educativas em muitas regiões. Muitos jovens enfermeiros decidem, portanto, migrar para o estrangeiro, onde esperam melhores condições de trabalho e salários mais elevados. Além disso, as barreiras linguísticas e as diferenças nos sistemas de formação representam um obstáculo à integração do pessoal de enfermagem internacional. É, portanto, necessária uma abordagem holística para melhorar de forma sustentável estes problemas e reformar as condições estruturais para o pessoal de enfermagem. O vereador da Saúde, Peter Hacker, reitera a necessidade de tais medidas para superar os desafios do sistema de saúde.

Neste contexto, projetos como o #Nurses4Vienna são um passo importante para contrariar a escassez de trabalhadores qualificados e garantir elevados níveis de cuidados médicos em Viena. O intercâmbio com parceiros internacionais e o recrutamento direcionado de especialistas poderão ser cruciais para colmatar as lacunas nos cuidados e garantir a saúde a longo prazo da população vienense.