Cross -border Exchange: Pielęgniarki wzmacniają wiedeński system opieki zdrowotnej

Cross -border Exchange: Pielęgniarki wzmacniają wiedeński system opieki zdrowotnej

Wien, Österreich - W maju wysokiej rangi przedstawiciele Johanniter Academy Lower Saxony/Bremen udali się do Wiednia, aby wymienić pomysły z lokalnymi partnerami na temat austriackiego systemu opieki zdrowotnej. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke i Larissa Zeisler byli przedmiotem wizyty, która dała ważny wgląd w podstawową opiekę i szkolenie pielęgniarek. Wymiana odbyła się w ścisłej współpracy ze Stowarzyszeniem Społecznym w Wiedniu (FSW) i kampusem FH Wiedeń, gdzie przeprowadzono wywiady z Karin Anna Zeiler-Fidler i prof. Bettiny Maria Madleitner. Podkreślono, jak znacząco jest dialog na temat dalszego rozwoju innowacyjnych podejść do opieki nad pacjentem. Odpowiedzialni ludzie podziękowali swoim austriackim partnerom za dialog i wzbogacającą giełdę, która stanowi podstawę przyszłej współpracy.

Ale co z personelem pielęgniarskim w Wiedniu? Tutaj pojawia się Project #Nurs4vienna, który został uruchomiony przez Vienna Health Association i FH Campus Vienna. Celem jest przyniesienie do 600 wykwalifikowanych pielęgniarek z krajów trzecich do Wiednia w ciągu najbliższych pięciu lat. Kompleksowe przygotowanie językowe i profesjonalne odbywa się dziewięciokrotnym szkoleniem, które obejmują również intensywne lekcje niemieckie. 19 osób kończy obecnie ten kurs, a pierwsze pielęgniarki z Jordanii rozpoczęły podróż do Wiednia w grudniu 2024 r. W nadchodzących miesiącach kierowników projektów oczekują innych grup z krajów azjatyckich.

Wyzwania w sektorze pielęgniarskim

Pomimo takich inicjatyw, brak pielęgniarek w austriackim systemie opieki zdrowotnej okazuje się złożonym problemem. Podstawowym czynnikiem jest zmiana demograficzna: wraz ze starzejącą się populacją potrzeba opieki rośnie, a jednocześnie mniej młodych ludzi wybiera ten zawód. Rozwój ten prowadzi do nierównowagi między rosnącym popytem a ograniczonym zakresem pielęgniarek. Ponadto warunki pracy nie są dokładnie zachęcające - zawód pielęgniarski jest stresujący fizycznie i emocjonalnie, co często prowadzi do wypalenia zawodowego i zwiększa fluktuacje.

Rozpoznawanie wynagrodzeń i społecznego są również tematami, które silnie wpływają na atrakcyjność zawodu. Obszar treningowy jest również kształtowany przez wyzwania; W wielu regionach brakuje atrakcyjnych pozycji szkoleniowych i ofert edukacyjnych. Dlatego wiele młodych pielęgniarek decyduje się na migrację za granicę, gdzie oczekują lepszych warunków pracy i wyższych wynagrodzeń. Ponadto bariery językowe i różnice w systemach szkoleniowych stanowią przeszkodę w integracji międzynarodowych pielęgniarek. Dlatego konieczne jest holistyczne podejście do zrównoważonego ulepszenia tych problemów i zreformowania warunków ramowych dla personelu pielęgniarskiego. Radny miasta Health Peter Hacker potwierdza potrzebę radzenia sobie z wyzwaniami w systemie opieki zdrowotnej.