Wymiana transgraniczna: Personel pielęgniarski wzmacnia system opieki zdrowotnej w Wiedniu

Wymiana transgraniczna: Personel pielęgniarski wzmacnia system opieki zdrowotnej w Wiedniu

W maju wysocy rangą przedstawiciele Akademii Johanniter z Dolnej Saksonii/Bremy udali się do Wiednia, aby omówić austriacki system opieki zdrowotnej z lokalnymi partnerami. Głównymi bohaterami wizyty były Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke i Larissa Zeisler, która dostarczyła ważnych informacji na temat podstawowej opieki zdrowotnej i szkolenia personelu pielęgniarskiego. Wymiana odbyła się w ścisłej współpracy z Wiedeńskim Funduszem Społecznym (FSW) i FH Campus Vienna, gdzie skorzystano z wiedzy Karin Anny Zeiler-Fidler i prof. Bettiny Marii Madleitner. Podkreślono znaczenie dialogu transgranicznego dla dalszego rozwoju innowacyjnych podejść w opiece nad pacjentem. Odpowiedzialni serdecznie podziękowali swoim austriackim partnerom za dialog i wzbogacającą wymianę zdań, która stanowi podstawę przyszłej współpracy.

A co z personelem pielęgniarskim w Wiedniu? W tym miejscu wchodzi w grę projekt #Nurses4Vienna, który został zainicjowany przez Wiedeńskie Stowarzyszenie Zdrowia i kampus FH w Wiedniu. Celem jest sprowadzenie do Wiednia w ciągu najbliższych pięciu lat do 600 wykwalifikowanych pracowników pielęgniarskich z krajów trzecich. Kompleksowe przygotowanie językowe i techniczne odbywa się poprzez dziewięcioetapowe szkolenie, które obejmuje również intensywne lekcje języka niemieckiego. Obecnie kurs ten kończy 19 osób, a pierwsza kadra pielęgniarska z Jordanii wyruszyła w podróż do Wiednia w grudniu 2024 r. Osoby odpowiedzialne za projekt spodziewają się w nadchodzących miesiącach dodatkowych grup z krajów azjatyckich.

Wyzwania w sektorze pielęgniarskim

Pomimo takich inicjatyw niedobory personelu pielęgniarskiego w austriackim systemie opieki zdrowotnej stanowią złożony problem. Zasadniczym czynnikiem są zmiany demograficzne: w miarę starzenia się społeczeństwa wzrasta zapotrzebowanie na opiekę, a jednocześnie coraz mniej młodych ludzi wybiera ten zawód. Rozwój ten prowadzi do braku równowagi pomiędzy rosnącym popytem a ograniczoną podażą personelu pielęgniarskiego. Ponadto warunki pracy nie są zbyt zachęcające – zawód pielęgniarki jest wymagający pod względem fizycznym i emocjonalnym, co często prowadzi do wypalenia zawodowego i zwiększa fluktuację.

Wynagrodzenie i uznanie społeczne to także kwestie, które w ogromnym stopniu wpływają na atrakcyjność zawodu. Obszar szkoleń charakteryzuje się także wyzwaniami; W wielu regionach brakuje atrakcyjnych miejsc szkoleniowych i możliwości kształcenia. Wiele młodych pielęgniarek decyduje się zatem na migrację za granicę, gdzie oczekują lepszych warunków pracy i wyższych wynagrodzeń. Ponadto bariery językowe i różnice w systemach szkolenia stanowią przeszkodę w integracji międzynarodowego personelu pielęgniarskiego. Aby trwale rozwiązać te problemy i zreformować warunki ramowe dla personelu pielęgniarskiego, konieczne jest zatem podejście całościowe. Radny miejski ds. zdrowia Peter Hacker ponownie podkreśla potrzebę podjęcia takich środków, aby przezwyciężyć wyzwania stojące przed systemem opieki zdrowotnej.

W tym kontekście projekty takie jak #Nurses4Vienna stanowią ważny krok w przeciwdziałaniu niedoborom wykwalifikowanych pracowników i zapewnieniu wysokiego poziomu opieki medycznej w Wiedniu. Wymiana z partnerami międzynarodowymi i ukierunkowana rekrutacja specjalistów mogą mieć kluczowe znaczenie dla wyeliminowania luk w opiece i zapewnienia długoterminowego zdrowia ludności wiedeńskiej.