Utveksling over landegrensene: Pleiepersonell styrker Wiens helsesystem

Utveksling over landegrensene: Pleiepersonell styrker Wiens helsesystem

I mai reiste høytstående representanter fra Johanniter Academy of Niedersachsen/Bremen til Wien for å diskutere det østerrikske helsevesenet med lokale partnere. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke og Larissa Zeisler var i fokus for besøket, som ga viktig innsikt i primærhelsetjenesten og opplæring av pleiepersonell. Utvekslingen skjedde i nært samarbeid med Vienna Social Fund (FSW) og FH Campus Vienna, hvor ekspertisen til Karin Anna Zeiler-Fidler og prof. Bettina Maria Madleitner ble konsultert. Det ble understreket hvor viktig dialog over landegrensene er for videreutvikling av innovative tilnærminger i pasientbehandlingen. De ansvarlige takket sine østerrikske partnere hjertelig for dialogen og den berikende utvekslingen, som danner grunnlaget for fremtidig samarbeid.

Men hva med pleiepersonalet i Wien? Det er her #Nurses4Vienna-prosjektet kommer inn i bildet, som ble lansert av Vienna Health Association og FH Campus Vienna. Målet er å bringe opptil 600 kvalifisert pleiepersonell fra tredjeland til Wien i løpet av de neste fem årene. Omfattende språklig og teknisk forberedelse skjer gjennom ni-trinns opplæring, som også inkluderer intensive tysktimer. 19 personer gjennomfører for tiden dette kurset, og det første pleiepersonalet fra Jordan begynte reisen til Wien i desember 2024. De ansvarlige for prosjektet forventer flere grupper fra asiatiske land i løpet av de kommende månedene.

Utfordringer i sykepleiesektoren

Til tross for slike initiativ er mangelen på pleiepersonell i det østerrikske helsevesenet et komplekst problem. En grunnleggende faktor er demografiske endringer: Etter hvert som befolkningen blir eldre, øker behovet for omsorg, samtidig som færre unge velger dette yrket. Denne utviklingen fører til ubalanse mellom økende etterspørsel og begrenset tilgang på pleiepersonell. I tillegg er ikke arbeidsforholdene akkurat innbydende – sykepleieryrket er fysisk og emosjonelt krevende, noe som ofte fører til utbrenthet og øker svingningene.

Lønn og sosial anerkjennelse er også saker som i stor grad påvirker yrkets attraktivitet. Treningsområdet er også preget av utfordringer; Det er mangel på attraktive opplæringsplasser og utdanningsmuligheter i mange regioner. Mange unge sykepleiere velger derfor å migrere til utlandet, hvor de forventer bedre arbeidsforhold og høyere lønn. I tillegg representerer språkbarrierer og forskjeller i opplæringssystemer et hinder for integrering av internasjonalt sykepleiepersonell. Det kreves derfor en helhetlig tilnærming for å bærekraftig forbedre disse problemene og reformere rammebetingelsene for pleiepersonell. Byråd for helse Peter Hacker gjentar behovet for slike tiltak for å få bukt med utfordringene i helsevesenet.

I denne sammenhengen er prosjekter som #Nurses4Vienna et viktig skritt for å motvirke mangelen på faglærte og sikre høye nivåer av medisinsk behandling i Wien. Utveksling med internasjonale partnere og målrettet rekruttering av spesialister kan være avgjørende for å tette hullene i omsorgen og sikre den langsiktige helsen til wienerbefolkningen.