Kryss -Border Exchange: Sykepleiere styrker Wienes helsesystem

Kryss -Border Exchange: Sykepleiere styrker Wienes helsesystem

Wien, Österreich - I mai reiste høytstående representanter for Johanniter Academy Lower Saxony/Bremen til Wien for å utveksle ideer med lokale partnere om det østerrikske helsesystemet. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke og Larissa Zeisler var i fokus for besøket, noe som ga viktig innsikt i primæromsorgen og opplæringen av sykepleiere. Utvekslingen fant sted i nært samarbeid med Social Association i Wien (FSW) og FH-campus Wien, der ekspertisen til Karin Anna Zeiler-Fidler og prof. Bettina Maria Madleitner ble intervjuet. Det ble understreket hvor betydelig kryssborderdialog er for videreutvikling av innovative tilnærminger i pasientbehandling. De ansvarlige menneskene takket sine østerrikske partnere for dialogen og den berikende utvekslingen, som danner grunnlaget for fremtidige samarbeid.

Men hva med sykepleierne i Wien? Her kommer prosjektet #Nurses4Vienna i spill, som ble lansert av Wien Health Association og FH -campus Wien. Målet er å bringe opp til 600 kvalifiserte sykepleiere fra tredjeland til Wien i løpet av de neste fem årene. Den omfattende språklige og profesjonelle forberedelsen utføres av ni frekvensopplæring, som også inkluderer intensive tyske leksjoner. 19 personer fullfører for tiden dette kurset, og de første sykepleierne fra Jordan startet turen til Wien i desember 2024. I løpet av de kommende månedene forventer prosjektledere andre grupper fra asiatiske land.

Utfordringer i sykepleiersektoren

Til tross for slike initiativer, viser mangelen på sykepleiere i det østerrikske helsevesenet seg som et sammensatt problem. En grunnleggende faktor er demografisk endring: Med en aldrende befolkning øker behovet for omsorg, samtidig som færre unge mennesker velger dette yrket. Denne utviklingen fører til en ubalanse mellom økende etterspørsel og et begrenset spekter av sykepleiere. I tillegg er arbeidsforholdene ikke akkurat innbydende - sykepleieryrket er fysisk og følelsesmessig stressende, noe som ofte fører til utbrenthet og øker svingningene.

Lønn og sosial anerkjennelse er også temaer som sterkt påvirker yrkets attraktivitet. Treningsområdet er også formet av utfordringer; Det er mangel på attraktive treningsstillinger og utdanningstilbud i mange regioner. Mange unge sykepleiere velger derfor å migrere i utlandet, der de forventer bedre arbeidsforhold og høyere lønn. I tillegg representerer språklige barrierer og forskjeller i treningssystemene et hinder for integrering av internasjonale sykepleiere. Derfor er det nødvendig med en helhetlig tilnærming for å forbedre disse problemene bærekraftig og for å reformere rammeforholdene for sykepleierne. Helsebyrådsleder Peter Hacker bekrefter behovet for slike tiltak for å takle utfordringene i helsevesenet.