Pārrobežu apmaiņa: medmāsu darbinieki stiprina Vīnes veselības sistēmu

Pārrobežu apmaiņa: medmāsu darbinieki stiprina Vīnes veselības sistēmu

Maijā Lejassaksijas/Brēmenes Johanniter akadēmijas augsta ranga pārstāvji devās uz Vīni, lai ar vietējiem partneriem apspriestu Austrijas veselības aprūpes sistēmu. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke un Larissa Zeisler bija vizītes uzmanības centrā, kas sniedza svarīgu ieskatu primārajā aprūpē un medmāsu personāla apmācībā. Apmaiņa notika ciešā sadarbībā ar Vīnes Sociālo fondu (FSW) un FH Campus Vienna, kur tika konsultētas Karinas Annas Zeileres-Fidleres un prof. Bettinas Marijas Madleitneres zināšanas. Tika uzsvērts, cik svarīgs ir pārrobežu dialogs inovatīvu pieeju tālākai attīstībai pacientu aprūpē. Atbildīgie sirsnīgi pateicās saviem Austrijas partneriem par dialogu un bagātinošo apmaiņu, kas veido pamatu turpmākai sadarbībai.

Bet kā ar medmāsu personālu Vīnē? Šeit tiek izmantots projekts #Nurses4Vienna, ko uzsāka Vīnes Veselības asociācija un FH Campus Vienna. Mērķis ir nākamajos piecos gados Vīnē nogādāt līdz 600 kvalificētu medmāsu darbinieku no trešajām valstīm. Visaptveroša lingvistiskā un tehniskā sagatavošana notiek deviņu posmu apmācībā, kas ietver arī intensīvas vācu valodas stundas. Pašlaik šo kursu beidz 19 cilvēki, un pirmais medmāsu personāls no Jordānijas sāka savu ceļojumu uz Vīni 2024. gada decembrī. Par projektu atbildīgie sagaida papildu grupas no Āzijas valstīm nākamajos mēnešos.

Izaicinājumi māsu nozarē

Neskatoties uz šādām iniciatīvām, aprūpes personāla trūkums Austrijas veselības aprūpes sistēmā ir sarežģīta problēma. Būtisks faktors ir demogrāfiskās pārmaiņas: iedzīvotājiem novecojot, pieaug nepieciešamība pēc aprūpes, tajā pašā laikā mazāk jauniešu izvēlas šo profesiju. Šī attīstība noved pie nelīdzsvarotības starp pieaugošo pieprasījumu un ierobežoto aprūpes personāla piedāvājumu. Turklāt darba apstākļi nav gluži aicinoši – māsas profesija ir fiziski un emocionāli noslogota, kas nereti noved pie izdegšanas un palielina svārstības.

Arī atalgojums un sociālā atpazīstamība ir jautājumi, kas lielā mērā ietekmē profesijas pievilcību. Apmācību zonu raksturo arī izaicinājumi; Daudzos reģionos trūkst pievilcīgu apmācību vietu un izglītības iespēju. Tāpēc daudzas jaunas medmāsas nolemj migrēt uz ārzemēm, kur viņas sagaida labākus darba apstākļus un lielākas algas. Turklāt valodu barjeras un atšķirības apmācību sistēmās ir šķērslis starptautiskā medmāsu personāla integrācijai. Tādēļ ir nepieciešama holistiska pieeja, lai ilgtspējīgi uzlabotu šīs problēmas un reformētu aprūpes personāla pamatnosacījumus. Pilsētas padomnieks veselības jautājumos Pīters Hakers atkārtoti uzsver šādu pasākumu nepieciešamību, lai pārvarētu veselības aprūpes sistēmas problēmas.

Šajā kontekstā tādi projekti kā #Nurses4Vienna ir nozīmīgs solis, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu un nodrošinātu augsta līmeņa medicīnisko aprūpi Vīnē. Apmaiņa ar starptautiskiem partneriem un mērķtiecīga speciālistu piesaiste varētu būt izšķiroša nozīme, lai novērstu aprūpes nepilnības un nodrošinātu Vīnes iedzīvotāju ilgtermiņa veselību.