Tarpvalstybiniai mainai: slaugos personalas stiprina Vienos sveikatos sistemą

Tarpvalstybiniai mainai: slaugos personalas stiprina Vienos sveikatos sistemą

Gegužės mėnesį aukšto rango Žemutinės Saksonijos/Brėmeno Johanniter akademijos atstovai išvyko į Vieną aptarti Austrijos sveikatos priežiūros sistemos su vietos partneriais. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke ir Larissa Zeisler buvo vizito dėmesio centre, kuris suteikė svarbių įžvalgų apie pirminę priežiūrą ir slaugos personalo mokymą. Mainai vyko glaudžiai bendradarbiaujant su Vienos socialiniu fondu (FSW) ir FH Campus Vienna, kur buvo konsultuojamasi su Karin Anna Zeiler-Fidler ir prof. Bettina Maria Madleitner patirtimi. Buvo pabrėžta, koks svarbus tarpvalstybinis dialogas yra toliau plėtojant naujoviškus pacientų priežiūros metodus. Atsakingi asmenys nuoširdžiai padėkojo savo partneriams iš Austrijos už dialogą ir praturtinančius mainus, kurie yra tolesnio bendradarbiavimo pagrindas.

Bet kaip dėl slaugos personalo Vienoje? Čia pasirodo projektas #Nurses4Vienna, kurį pradėjo Vienos sveikatos asociacija ir FH Campus Vienna. Tikslas – per ateinančius penkerius metus į Vieną atvesti iki 600 kvalifikuotų slaugytojų iš trečiųjų šalių. Išsamus kalbinis ir techninis pasirengimas vyksta devynių etapų mokymuose, į kuriuos įeina ir intensyvios vokiečių kalbos pamokos. Šiuo metu šiuos kursus baigia 19 žmonių, o pirmasis slaugos personalas iš Jordanijos pradėjo kelionę į Vieną 2024 m. gruodį. Atsakingi už projektą tikisi papildomų grupių iš Azijos šalių ateinančiais mėnesiais.

Iššūkiai slaugos sektoriuje

Nepaisant tokių iniciatyvų, slaugytojų trūkumas Austrijos sveikatos priežiūros sistemoje yra sudėtinga problema. Esminis veiksnys yra demografiniai pokyčiai: senstant gyventojams, didėja priežiūros poreikis, o kartu vis mažiau jaunų žmonių renkasi šią profesiją. Dėl šios raidos atsiranda disbalansas tarp didėjančios paklausos ir ribotos slaugos personalo pasiūlos. Be to, darbo sąlygos ne visai vilioja – slaugytojo profesija yra fiziškai ir emociškai sudėtinga, o tai dažnai sukelia perdegimą ir padidina svyravimus.

Atlyginimas ir socialinis pripažinimas taip pat yra klausimai, darantys didelę įtaką profesijos patrauklumui. Mokymo zonai taip pat būdingi iššūkiai; Daugelyje regionų trūksta patrauklių mokymo vietų ir mokymosi galimybių. Todėl daugelis jaunų slaugytojų nusprendžia emigruoti į užsienį, kur tikisi geresnių darbo sąlygų ir didesnių atlyginimų. Be to, kalbos barjerai ir mokymo sistemų skirtumai yra kliūtis tarptautinio slaugos personalo integracijai. Todėl norint tvariai spręsti šias problemas ir reformuoti pagrindines sąlygas slaugos personalui, reikalingas holistinis požiūris. Miesto sveikatos tarybos narys Peteris Hackeris pakartoja, kad tokios priemonės būtinos siekiant įveikti sveikatos priežiūros sistemos iššūkius.

Šiame kontekste tokie projektai kaip #Nurses4Vienna yra svarbus žingsnis kovojant su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir užtikrinant aukštą medicininės priežiūros lygį Vienoje. Keitimasis su tarptautiniais partneriais ir tikslingas specialistų įdarbinimas gali būti labai svarbūs siekiant panaikinti priežiūros spragas ir užtikrinti ilgalaikę Vienos gyventojų sveikatą.