Cross -Border Exchange: Sairaanhoitajat vahvistavat Wienin terveysjärjestelmää

Cross -Border Exchange: Sairaanhoitajat vahvistavat Wienin terveysjärjestelmää

Wien, Österreich - Toukokuussa Johanniter Akatemian korkean tason edustajat Ala-Saksi/Bremen matkusti Wieniin vaihtamaan ideoita paikallisten kumppaneiden kanssa Itävallan terveysjärjestelmästä. Vierailun painopiste oli Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke ja Larissa Zeisler, joka antoi tärkeitä käsityksiä sairaanhoitajien perusterveydenhuollosta ja koulutuksesta. Vaihto tapahtui tiiviissä yhteistyössä Wienin (FSW) ja FH-kampuksen Wienin sosiaalisen yhdistyksen kanssa, jossa haastateltiin Karin Anna Zeiler-Fidlerin ja prof. Bettina Maria Madleitnerin asiantuntemusta. Korostettiin, kuinka merkittävästi rajat ylittävä vuoropuhelu on tarkoitettu innovatiivisten lähestymistapojen kehittämiseen edelleen potilaan hoidossa. Vastuulliset ihmiset kiittivät itävaltalaisia ​​kumppaneitaan vuoropuhelusta ja rikastuttavasta pörssistä, joka muodostaa perustan tulevalle yhteistyölle.

Entä Wienin hoitotyöntekijä? Täällä projekti #Nurses4Vienna tulee peliin, jonka käynnistivät Wienin terveysyhdistys ja FH Campus Wien. Tavoitteena on tuoda jopa 600 pätevää sairaanhoitajaa kolmannesta maasta Wieniin seuraavan viiden vuoden aikana. Kattava kielellinen ja ammatillinen valmistelu suoritetaan yhdeksällä kassakoulutuksella, joka sisältää myös intensiivisiä saksalaisia ​​oppitunteja. 19 ihmistä suorittaa tällä hetkellä tämän kurssin, ja ensimmäiset Jordanian sairaanhoitajat aloittivat matkansa Wieniin joulukuussa 2024. Projektipäälliköt odottavat tulevina kuukausina Aasian maista muiden ryhmien muiden ryhmien.

haasteet hoitotyön

Huolimatta tällaisista aloitteista, Itävallan terveydenhuoltojärjestelmän sairaanhoitajien puute osoittaa olevansa monimutkainen ongelma. Perustekijä on väestörakenteen muutos: ikääntyvän väestön myötä hoidon tarve kasvaa, kun taas vähemmän nuoret valitsevat tämän ammatin. Tämä kehitys johtaa epätasapainoon kasvavan kysynnän ja rajoitetun sairaanhoitajien välillä. Lisäksi työolosuhteet eivät ole tarkalleen kutsuvia - hoitotyön ammatti on fyysisesti ja emotionaalisesti stressaavaa, mikä johtaa usein uupumiseen ja lisää vaihtelua.

Palkka ja sosiaalinen tunnustus ovat myös aiheita, jotka vaikuttavat voimakkaasti ammatin houkuttelevuuteen. Koulutusalue on myös haasteet; Monilla alueilla ei ole houkuttelevia koulutusasemia ja koulutustarjouksia. Siksi monet nuoret sairaanhoitajat päättävät muuttaa ulkomaille, missä he odottavat parempia työoloja ja korkeampia palkkoja. Lisäksi kielelliset esteet ja koulutusjärjestelmien erot edustavat estettä kansainvälisten sairaanhoitajien integroinnille. Siksi tarvitaan kokonaisvaltainen lähestymistapa näiden ongelmien kestävästi parantamiseksi ja hoitotyön henkilöstön puitteiden uudistamiseksi. Terveyskaupunginvaltuutettu Peter Hacker vahvistaa tällaisten toimenpiteiden tarpeen selviytyäkseen terveydenhuoltojärjestelmän haasteista.