Διασυνοριακή ανταλλαγή: Το νοσηλευτικό προσωπικό ενισχύει το σύστημα υγείας της Βιέννης

Διασυνοριακή ανταλλαγή: Το νοσηλευτικό προσωπικό ενισχύει το σύστημα υγείας της Βιέννης

Τον Μάιο, υψηλόβαθμοι εκπρόσωποι της Ακαδημίας Johanniter της Κάτω Σαξονίας/Βρέμης ταξίδεψαν στη Βιέννη για να συζητήσουν το αυστριακό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης με τοπικούς εταίρους. Η Natalie Castellanos-Herr, η Kersten Enke και η Larissa Zeisler ήταν το επίκεντρο της επίσκεψης, η οποία παρείχε σημαντικές πληροφορίες για την πρωτοβάθμια περίθαλψη και την εκπαίδευση του νοσηλευτικού προσωπικού. Η ανταλλαγή πραγματοποιήθηκε σε στενή συνεργασία με το Κοινωνικό Ταμείο της Βιέννης (FSW) και το FH Campus Vienna, όπου ζητήθηκε η γνώμη της εμπειρογνωμοσύνης της Karin Anna Zeiler-Fidler και της καθ. Bettina Maria Madleitner. Τονίστηκε πόσο σημαντικός είναι ο διασυνοριακός διάλογος για την περαιτέρω ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων στη φροντίδα των ασθενών. Οι υπεύθυνοι ευχαρίστησαν θερμά τους Αυστριακούς εταίρους τους για τον διάλογο και την εμπλουτισμένη ανταλλαγή, που αποτελεί τη βάση για μελλοντική συνεργασία.

Τι γίνεται όμως με το νοσηλευτικό προσωπικό στη Βιέννη; Εδώ μπαίνει στο παιχνίδι το έργο #Nurses4Vienna, το οποίο ξεκίνησε από το Vienna Health Association και το FH Campus Vienna. Ο στόχος είναι να φέρει έως και 600 ειδικευμένο νοσηλευτικό προσωπικό από τρίτες χώρες στη Βιέννη τα επόμενα πέντε χρόνια. Η ολοκληρωμένη γλωσσική και τεχνική προετοιμασία πραγματοποιείται μέσω εκπαίδευσης εννέα σταδίων, η οποία περιλαμβάνει και εντατικά μαθήματα γερμανικών. 19 άτομα ολοκληρώνουν αυτήν τη στιγμή αυτό το μάθημα και το πρώτο νοσηλευτικό προσωπικό από την Ιορδανία ξεκίνησε το ταξίδι του στη Βιέννη τον Δεκέμβριο του 2024. Οι υπεύθυνοι για το έργο αναμένουν επιπλέον ομάδες από ασιατικές χώρες τους επόμενους μήνες.

Προκλήσεις στον τομέα της νοσηλευτικής

Παρά τέτοιες πρωτοβουλίες, η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στο αυστριακό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης είναι ένα σύνθετο πρόβλημα. Θεμελιώδης παράγοντας είναι η δημογραφική αλλαγή: καθώς ο πληθυσμός γερνά, αυξάνεται η ανάγκη για φροντίδα, ενώ ταυτόχρονα λιγότεροι νέοι επιλέγουν αυτό το επάγγελμα. Αυτή η εξέλιξη οδηγεί σε μια ανισορροπία μεταξύ της αυξανόμενης ζήτησης και της περιορισμένης προσφοράς νοσηλευτικού προσωπικού. Επιπλέον, οι συνθήκες εργασίας δεν είναι ακριβώς ελκυστικές - το επάγγελμα του νοσηλευτή είναι σωματικά και συναισθηματικά απαιτητικό, γεγονός που συχνά οδηγεί σε εξάντληση και αυξάνει τις διακυμάνσεις.

Ο μισθός και η κοινωνική αναγνώριση είναι επίσης ζητήματα που επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό την ελκυστικότητα του επαγγέλματος. Ο χώρος εκπαίδευσης χαρακτηρίζεται επίσης από προκλήσεις. Υπάρχει έλλειψη ελκυστικών θέσεων κατάρτισης και ευκαιριών εκπαίδευσης σε πολλές περιοχές. Πολλοί νέοι νοσηλευτές αποφασίζουν λοιπόν να μεταναστεύσουν στο εξωτερικό, όπου περιμένουν καλύτερες συνθήκες εργασίας και υψηλότερους μισθούς. Επιπλέον, τα γλωσσικά εμπόδια και οι διαφορές στα συστήματα κατάρτισης αποτελούν εμπόδιο για την ένταξη του διεθνούς νοσηλευτικού προσωπικού. Απαιτείται επομένως μια ολιστική προσέγγιση για τη βιώσιμη βελτίωση αυτών των προβλημάτων και τη μεταρρύθμιση των συνθηκών πλαισίου για το νοσηλευτικό προσωπικό. Ο δημοτικός σύμβουλος για την υγεία Peter Hacker επαναλαμβάνει την ανάγκη τέτοιων μέτρων για να ξεπεραστούν οι προκλήσεις στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης.

Σε αυτό το πλαίσιο, έργα όπως το #Nurses4Vienna είναι ένα σημαντικό βήμα για την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων και τη διασφάλιση υψηλού επιπέδου ιατρικής περίθαλψης στη Βιέννη. Η ανταλλαγή με διεθνείς εταίρους και η στοχευμένη πρόσληψη ειδικών θα μπορούσαν να είναι ζωτικής σημασίας για την κάλυψη των κενών στη φροντίδα και τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης υγείας του πληθυσμού της Βιέννης.