Ανταλλαγή διασταυρούμενης χρήσης: Οι νοσηλευτές ενισχύουν το σύστημα υγείας της Βιέννης

Ανταλλαγή διασταυρούμενης χρήσης: Οι νοσηλευτές ενισχύουν το σύστημα υγείας της Βιέννης

Wien, Österreich - Τον Μάιο, οι υψηλόβαθμοι εκπρόσωποι της Ακαδημίας Johanniter Lower Saxony/Bremen ταξίδεψαν στη Βιέννη για να ανταλλάξουν ιδέες με τοπικούς εταίρους για το αυστριακό σύστημα υγείας. Η Natalie Castellanos-Herr, η Kersten Enke και η Larissa Zeisler ήταν το επίκεντρο της επίσκεψης, η οποία έδωσε σημαντικές γνώσεις για την πρωτοβάθμια περίθαλψη και την κατάρτιση των νοσοκόμων. Η ανταλλαγή πραγματοποιήθηκε σε στενή συνεργασία με την Κοινωνική Ένωση στη Βιέννη (FSW) και την πανεπιστημιούπολη της FH της Βιέννης, όπου η εμπειρογνωμοσύνη της Karin Anna Zeiler-Fidler και η καθηγήτρια Bettina Maria Madleitner ερωτήθηκαν. Υπογραμμίστηκε πόσο σημαντικά διασταυρώθηκε ο διάλογος για την περαιτέρω ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων στην περίθαλψη των ασθενών. Οι υπεύθυνοι άνθρωποι ευχαρίστησαν τους αυστριακούς εταίρους τους για το διάλογο και την εμπλουτιστική ανταλλαγή, η οποία αποτελεί τη βάση για μελλοντικές συνεργασίες.

Αλλά τι γίνεται με το νοσηλευτικό προσωπικό στη Βιέννη; Εδώ το έργο #Nurses4Vienna μπαίνει στο παιχνίδι, το οποίο ξεκίνησε από την Ένωση Υγείας της Βιέννης και την πανεπιστημιούπολη FH της Βιέννης. Ο στόχος είναι να φέρει έως και 600 ειδικευμένα νοσηλευτές από τρίτες χώρες στη Βιέννη τα επόμενα πέντε χρόνια. Η ολοκληρωμένη γλωσσική και επαγγελματική προετοιμασία διεξάγεται με εννέα -ευρύτερη εκπαίδευση, η οποία περιλαμβάνει επίσης εντατικά γερμανικά μαθήματα. 19 άνθρωποι ολοκληρώνουν αυτό το μάθημα και οι πρώτοι νοσηλευτές από την Ιορδανία ξεκίνησαν το ταξίδι τους στη Βιέννη τον Δεκέμβριο του 2024. Τους επόμενους μήνες, οι διαχειριστές έργων αναμένουν άλλες ομάδες από τις ασιατικές χώρες.

Προκλήσεις στον τομέα του νοσηλευτικού κλάδου

Παρά τις πρωτοβουλίες αυτές, η έλλειψη νοσοκόμων στο αυστριακό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης παρουσιάζεται ως πολύπλοκο πρόβλημα. Ένας θεμελιώδης παράγοντας είναι η δημογραφική αλλαγή: Με τη γήρανση του πληθυσμού, η ανάγκη φροντίδας αυξάνεται, ενώ ταυτόχρονα λιγότεροι νέοι επιλέγουν αυτό το επάγγελμα. Αυτή η εξέλιξη οδηγεί σε ανισορροπία μεταξύ της αυξανόμενης ζήτησης και ενός περιορισμένου φάσματος νοσοκόμων. Επιπλέον, οι συνθήκες εργασίας δεν είναι ακριβώς φιλόξενες - το νοσηλευτικό επάγγελμα είναι σωματικά και συναισθηματικά αγχωτικό, το οποίο συχνά οδηγεί σε εξάντληση και αυξάνει τη διακύμανση.

Ο μισθός και η κοινωνική αναγνώριση είναι επίσης θέματα που επηρεάζουν έντονα την ελκυστικότητα του επαγγέλματος. Ο χώρος κατάρτισης διαμορφώνεται επίσης από προκλήσεις. Υπάρχει έλλειψη ελκυστικών εκπαιδευτικών θέσεων και εκπαιδευτικών προσφορών σε πολλές περιοχές. Πολλοί νέοι νοσηλευτές επιλέγουν επομένως να μεταναστεύσουν στο εξωτερικό, όπου αναμένουν καλύτερες συνθήκες εργασίας και υψηλότερους μισθούς. Επιπλέον, τα γλωσσικά εμπόδια και οι διαφορές στα συστήματα κατάρτισης αντιπροσωπεύουν ένα εμπόδιο για την ενσωμάτωση των διεθνών νοσοκόμων. Ως εκ τούτου, απαιτείται μια ολιστική προσέγγιση για να βελτιωθεί βιώσιμα αυτά τα προβλήματα και να μεταρρυθμίσει τις συνθήκες πλαισίου για το νοσηλευτικό προσωπικό. Ο σύμβουλος της πόλης υγείας Peter Hacker επιβεβαιώνει την ανάγκη για τέτοια μέτρα να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης.