Grænseoverskridende udveksling: Plejepersonale styrker Wiens sundhedssystem

Grænseoverskridende udveksling: Plejepersonale styrker Wiens sundhedssystem

I maj rejste højtstående repræsentanter fra Johanniter Akademiet i Niedersachsen/Bremen til Wien for at diskutere det østrigske sundhedssystem med lokale partnere. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke og Larissa Zeisler var omdrejningspunktet for besøget, som gav vigtig indsigt i primærpleje og uddannelse af plejepersonale. Udvekslingen fandt sted i tæt samarbejde med Vienna Social Fund (FSW) og FH Campus Vienna, hvor ekspertisen fra Karin Anna Zeiler-Fidler og prof. Bettina Maria Madleitner blev konsulteret. Det blev understreget, hvor vigtig den grænseoverskridende dialog er for videreudviklingen af ​​innovative tilgange i patientbehandlingen. De ansvarlige takkede varmt deres østrigske partnere for dialogen og den berigende udveksling, som danner grundlaget for det fremtidige samarbejde.

Men hvad med plejepersonalet i Wien? Det er her #Nurses4Vienna-projektet kommer i spil, som blev lanceret af Vienna Health Association og FH Campus Vienna. Målet er at bringe op til 600 kvalificeret plejepersonale fra tredjelande til Wien i løbet af de næste fem år. Omfattende sproglig og teknisk forberedelse foregår gennem ni-trins træning, som også omfatter intensiv tyskundervisning. 19 personer er i gang med at gennemføre dette kursus, og det første plejepersonale fra Jordan begyndte deres rejse til Wien i december 2024. De ansvarlige for projektet forventer yderligere grupper fra asiatiske lande i de kommende måneder.

Udfordringer i sygeplejesektoren

På trods af sådanne initiativer er manglen på plejepersonale i det østrigske sundhedssystem et komplekst problem. En grundlæggende faktor er demografiske forandringer: I takt med at befolkningen bliver ældre, stiger behovet for omsorg, samtidig med at færre unge vælger dette erhverv. Denne udvikling fører til en ubalance mellem stigende efterspørgsel og begrænset udbud af plejepersonale. Derudover er arbejdsforholdene ikke ligefrem indbydende – sygeplejefaget er fysisk og følelsesmæssigt krævende, hvilket ofte fører til udbrændthed og øger udsving.

Løn og social anerkendelse er også emner, der i høj grad har indflydelse på erhvervets tiltrækningskraft. Træningsområdet er også præget af udfordringer; Der er mangel på attraktive uddannelsespladser og uddannelsesmuligheder i mange regioner. Mange unge sygeplejersker beslutter sig derfor for at migrere til udlandet, hvor de forventer bedre arbejdsforhold og højere lønninger. Derudover udgør sprogbarrierer og forskelle i uddannelsessystemer en hindring for integrationen af ​​internationalt plejepersonale. En holistisk tilgang er derfor nødvendig for at forbedre disse problemer bæredygtigt og reformere rammevilkårene for plejepersonalet. Byrådsmedlem for sundhed Peter Hacker gentager behovet for sådanne tiltag for at overkomme udfordringerne i sundhedsvæsenet.

I denne sammenhæng er projekter som #Nurses4Vienna et vigtigt skridt i at modvirke manglen på kvalificeret arbejdskraft og sikre et højt niveau af medicinsk behandling i Wien. Udveksling med internationale partnere og målrettet rekruttering af specialister kan være afgørende for at lukke hullerne i plejen og sikre den langsigtede sundhed for den wienske befolkning.