Cross -Border Exchange: Sygeplejersker styrker Wiens sundhedssystem

Cross -Border Exchange: Sygeplejersker styrker Wiens sundhedssystem

Wien, Österreich - I maj rejste højtstående repræsentanter for Johanniter Academy Lower Sachsen/Bremen til Wien for at udveksle ideer med lokale partnere om det østrigske sundhedssystem. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke og Larissa Zeisler var i fokus for besøget, hvilket gav vigtig indsigt i den primære pleje og uddannelse af sygeplejersker. Udvekslingen fandt sted i tæt samarbejde med Social Association i Wien (FSW) og FH Campus Wien, hvor ekspertisen fra Karin Anna Zeiler-Fidler og prof. Bettina Maria Madleitner blev interviewet. Det blev understreget, hvor markant tværgående dialog er for den videre udvikling af innovative tilgange i patientpleje. De ansvarlige mennesker takkede deres østrigske partnere for dialogen og den berigende udveksling, der danner grundlaget for fremtidige samarbejder.

Men hvad med sygeplejepersonalet i Wien? Her kommer Project #Nurses4Vienna i spil, der blev lanceret af Wien Health Association og FH Campus Wien. Målet er at bringe op til 600 kvalificerede sygeplejersker fra tredjelande til Wien i de næste fem år. Den omfattende sproglige og professionelle forberedelse udføres af ni -fristende træning, som også inkluderer intensive tyske lektioner. 19 personer afslutter i øjeblikket dette kursus, og de første sygeplejersker fra Jordan startede deres tur til Wien i december 2024. I de kommende måneder forventer projektledere andre grupper fra asiatiske lande.

udfordringer i sygeplejesektoren

På trods af sådanne initiativer viser manglen på sygeplejersker i det østrigske sundhedssystem sig selv som et komplekst problem. En grundlæggende faktor er demografisk ændring: med en aldrende befolkning stiger behovet for pleje, mens færre unge mennesker vælger dette erhverv. Denne udvikling fører til en ubalance mellem stigende efterspørgsel og en begrænset række sygeplejersker. Derudover er arbejdsforholdene ikke nøjagtigt indbydende - sygeplejefaget er fysisk og følelsesmæssigt stressende, hvilket ofte fører til udbrændthed og øger udsving.

Løn og social anerkendelse er også emner, der stærkt påvirker erhvervets attraktivitet. Træningsområdet er også formet af udfordringer; Der mangler attraktive træningspositioner og uddannelsesmæssige tilbud i mange regioner. Mange unge sygeplejersker vælger derfor at migrere i udlandet, hvor de forventer bedre arbejdsforhold og højere lønninger. Derudover repræsenterer sproglige barrierer og forskelle i træningssystemerne en hindring for integration af internationale sygeplejersker. Derfor kræves en holistisk tilgang for bæredygtigt at forbedre disse problemer og for at reformere rammerne for sygeplejepersonale. Den sundhedsrådsleder Peter Hacker bekræfter behovet for sådanne foranstaltninger til at klare udfordringerne i sundhedsvæsenet.